點(diǎn)擊標(biāo)題下「學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理」可快速關(guān)注

職場(chǎng)人說職場(chǎng)事，今天老王來說說中層領(lǐng)導(dǎo)。中層領(lǐng)導(dǎo)是受氣包，員工不聽話需要調(diào)節(jié)。業(yè)績(jī)不好要背黑鍋。老板訓(xùn)話要裝孫子，上面交代的任務(wù)傳達(dá)不到位要承擔(dān)責(zé)任。作為一個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)需要注意拿些呢？

一，明白與定位自己的職責(zé)

中層領(lǐng)導(dǎo)不止是要監(jiān)督管理手下員工，還要明確傳達(dá)上司指派的任務(wù)。所以忠誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)最大的作用是作為老板的眼睛，去監(jiān)督員工，起到樞紐的作用，承上啟下。作為一個(gè)合格的中層管理，必須要做到即嚴(yán)格執(zhí)行上司的命令，又能照顧到員工的情緒并很好的執(zhí)行。

二，面對(duì)下屬要誠(chéng)懇友善待人

在職場(chǎng)中，尤其是中層管理，你要明確自己的作用，你不是上司，你發(fā)脾氣很少有人會(huì)包容你。你更不是普工，你沒有抱怨的資格。當(dāng)你剛剛晉升為中層管理時(shí)，你的下屬會(huì)本能的對(duì)你產(chǎn)生排斥心理。我們要做的就是談心與交流，消除這種戒備心理，也就是坦誠(chéng)待人。

三，隨和，懂得集思廣益，而不是固執(zhí)偏激

很多人一旦晉升了管理層就會(huì)犯的一個(gè)通病，那就是自我膨脹。往往下屬提出的一件直接否定，甚至不分對(duì)錯(cuò)。其實(shí)這樣是不對(duì)的，無論你晉升到什么角色都不應(yīng)該固執(zhí)與偏激，因?yàn)楫?dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，你的思維固化了，多聽聽下屬的意見，學(xué)會(huì)妥協(xié)，學(xué)會(huì)做一個(gè)隨和的領(lǐng)導(dǎo)。

四，豎立正能量的領(lǐng)導(dǎo)形象，不要自卑

很多職場(chǎng)人在做普工時(shí)很自信，一旦晉升管理層就會(huì)自我質(zhì)疑，覺得自己能力不行，覺得自己表現(xiàn)不好會(huì)被降職，有的甚至怕被員工嘲笑。其實(shí)這完全沒有必要，要知道你的上司不是瞎子，之所以提拔你也是綜合考慮過你的能力，你要做出個(gè)樣子，要自信。否則很可能與以后的機(jī)遇失之交臂。

⊙文章來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系！

⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理（微信號(hào)：MBA160）

如果您喜歡此篇文章，記得發(fā)到給好朋友哦！分享智慧，好運(yùn)常伴您！