有人戲言，說(shuō)美國(guó)硅谷科技公司中來(lái)自人工智能領(lǐng)域的人才，有一半都是國(guó)人。

今年6月份，Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格公布超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室時(shí)，列出了11位加入該計(jì)劃的人工智能研究員，他們都是人工智能領(lǐng)域的大拿，扎克伯格的目標(biāo)，就是打造一臺(tái)比人類大腦更強(qiáng)大的機(jī)器。

根據(jù)公開資料顯示，扎克伯格組建的超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室中的11位成員，全部都是在其他國(guó)家接受教育的移民，而其中有七人，也就是超過(guò)一半都來(lái)自我國(guó)。

這就是今天的硅谷現(xiàn)狀，嘴里說(shuō)著要大國(guó)競(jìng)爭(zhēng)，但實(shí)際上用的人很大一部分都來(lái)自我國(guó)。

為什么我國(guó)的人工智能人才，都喜歡往美國(guó)跑？

盡管目前特朗普已經(jīng)收緊了移民，美國(guó)鷹派對(duì)華情緒也日益高漲，但過(guò)去多年，在我國(guó)出生并接受教育的研究人員，一直都在美國(guó)頂尖人工智能實(shí)驗(yàn)室扮演著重要角色。

早在2020年，致力于促進(jìn)中美建設(shè)性關(guān)系的保爾森研究所就發(fā)布研究稱，我國(guó)人工智能研究員約占全球頂尖人工智能人才的近三分之一，但這些人大多就職于美國(guó)企業(yè)和高校。

卡內(nèi)基國(guó)際和平基金會(huì)的一項(xiàng)新研究也表示，這些我國(guó)研究員中的絕大多數(shù)仍然在為美國(guó)機(jī)構(gòu)工作。2019年曾經(jīng)入選原研究的100位就職于美國(guó)高?；蚱髽I(yè)的頂尖我國(guó)研究員中，如今仍然有高達(dá)87位在美國(guó)高?；蚱髽I(yè)從事研究工作。

2019年的三年后，ChatGPT的問(wèn)世就引發(fā)了全球人工智能熱潮。

可以說(shuō)，今天美國(guó)人工智能行業(yè)，是我國(guó)人才的最大受益者；如果沒(méi)有我國(guó)的頂尖人工智能人才跑到美國(guó)，美國(guó)根本不可能那么快就推出通用人工智能。

早在扎克伯格大舉為新的超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室招兵買馬之前，Meta的人工智能項(xiàng)目就已經(jīng)高度依賴中國(guó)人才。Meta人工智能部門的新員工常被開玩笑說(shuō)，他們需要掌握兩種語(yǔ)言，第一種是公司內(nèi)部編程語(yǔ)言hack，第二種就是普通話。

到了今年，Meta再次獲得了約6300份H-1B簽證批準(zhǔn)，這類簽證允許企業(yè)聘用外國(guó)技術(shù)工人。根據(jù)美國(guó)移民局?jǐn)?shù)據(jù)，Meta獲得的這6300份簽證僅次于亞馬遜。

斯坦福大學(xué)《2023年人工智能指數(shù)報(bào)告》顯示，全球頂尖AI人才中，華人占比47%，但美國(guó)頂級(jí)AI人才中華人占比就高達(dá)75%，為什么我國(guó)的人工智能人才更傾向于流向美國(guó)呢？

第一，就是所謂的聚集效應(yīng)。

美國(guó)匯聚了一眾頂尖高校和實(shí)驗(yàn)室。其中包括麻省理工、斯坦福、卡內(nèi)基等世界頂尖AI研究機(jī)構(gòu)，這些高校擁有深厚的學(xué)術(shù)沉淀和前沿的研究設(shè)備與跨學(xué)科合作網(wǎng)絡(luò)。

例如，麻省理工的計(jì)算機(jī)科學(xué)與人工智能實(shí)驗(yàn)室長(zhǎng)期引領(lǐng)AI技術(shù)突破，斯坦福大學(xué)的人工智能實(shí)驗(yàn)室在機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理等領(lǐng)域也成果斐然。

而我國(guó)留學(xué)生能夠通過(guò)留學(xué)、訪學(xué)等渠道進(jìn)入這些平臺(tái)，能接觸到最前沿的研究方向和頂尖學(xué)者，這種“學(xué)術(shù)磁吸”極具吸引力。

第二就是學(xué)術(shù)氛圍。

美國(guó)科研體系強(qiáng)調(diào)自由探索和創(chuàng)新試錯(cuò)。對(duì)基礎(chǔ)研究的投入巨大。以2023年為例，美國(guó)在人工智能領(lǐng)域的私人投資總額高達(dá)672億美元，占全球53%，也遠(yuǎn)超我國(guó)。

充足的經(jīng)費(fèi)支持和寬松的研究環(huán)境，讓學(xué)者可以長(zhǎng)期深耕基層理論，而不必過(guò)度受短期成果考核壓力。

2023年，美國(guó)機(jī)構(gòu)貢獻(xiàn)的著名AI模型高達(dá)61個(gè)，遠(yuǎn)超其他國(guó)家。而頂尖實(shí)驗(yàn)室中的華人比例也非常高，其中ChatGPT-4o核心團(tuán)隊(duì)17人中，華人占比35%；馬斯克的xAI初始團(tuán)隊(duì)12人中，華人占比也高達(dá)42%。

當(dāng)然，在各種投資和氛圍之下，最能夠吸引他們的，還是高薪。

美國(guó)科技企業(yè)如谷歌、微軟、Meta、亞馬遜等長(zhǎng)期處于AI技術(shù)前沿，且具備雄厚的資金實(shí)力。根據(jù)數(shù)據(jù)，2023年美國(guó)AI崗位平均薪資達(dá)14.6萬(wàn)美元，高薪職位年薪可達(dá)六位數(shù)，而國(guó)內(nèi)AI崗位薪資雖然逐年提升，但整體水平還是存在差距。

國(guó)內(nèi)大廠AI研究員年薪約50-80萬(wàn)，但仍然不及美國(guó)同級(jí)別崗位。

最后一點(diǎn)，我認(rèn)為就是價(jià)值觀。

美國(guó)職場(chǎng)更強(qiáng)調(diào)的是工作與生活的平衡，尤其是在高薪AI崗位中，這種差異也對(duì)追求生活質(zhì)量的人才形成了吸引力。

不過(guò)長(zhǎng)期來(lái)看，也并非所有人才都選擇永久滯留美國(guó)。部分人才采取“候鳥式研究”模式，在中美之間往返，兼顧學(xué)術(shù)資源和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。

而隨著時(shí)間的推移，我國(guó)AI環(huán)境也在進(jìn)步，未來(lái)應(yīng)該也會(huì)進(jìn)一步吸引那些想要回國(guó)的人才。

目前我國(guó)在AI專利申請(qǐng)量和企業(yè)數(shù)量上已經(jīng)超越了美國(guó)，隨著時(shí)間的推移，相信未來(lái)也會(huì)有很多前輩和人才從美國(guó)回來(lái)，支援國(guó)內(nèi)的AI建設(shè)。

總的來(lái)說(shuō)，人才外流也并非全部都是負(fù)面的。它同樣也推動(dòng)了我國(guó)AI技術(shù)的反向輸入和國(guó)際合作。我國(guó)人工智能人才向美國(guó)流動(dòng)，是全球化背景下人才競(jìng)爭(zhēng)的正?，F(xiàn)象，但也折射出兩國(guó)在科研環(huán)境和產(chǎn)業(yè)上的不同。

美國(guó)目前來(lái)看是有微弱領(lǐng)先，但從長(zhǎng)期角度來(lái)看，美國(guó)的這種優(yōu)勢(shì)，也僅僅只是暫時(shí)的。隨著我們開始發(fā)揮本土優(yōu)勢(shì)的同時(shí)借鑒美國(guó)經(jīng)驗(yàn)，未來(lái)在AI發(fā)展上，我們也一定可以實(shí)現(xiàn)彎道超車。

end.