案例編輯︱勞動(dòng)法庫小編

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小編按：勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二施行后，超齡用工建立特殊勞動(dòng)關(guān)系嗎？法院怎么認(rèn)定？請(qǐng)看最新案例：

高某英，女，1963年1月16日出生。

2024年6月，高某英到四川某陶瓷公司上班，從事窯爐進(jìn)磚工作，未簽訂勞動(dòng)合同，公司也未給高某英交納社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等。

2025年2月28日16點(diǎn)10分左右，高某英在工作過程中被機(jī)器皮帶卷進(jìn)運(yùn)送瓦的滾筒傷及左肘部后摔倒，致腰背部和左肘部受傷。

受傷后，高某英被送到醫(yī)院治療，出院證明書中記載：“腰椎骨折L1；肘關(guān)節(jié)淺表損傷”。

2025年6月20日，高某英向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為高某英已達(dá)法定退休年齡，向高某英出具了不予受理通知書。

2025年7月16日，高某英向一審法院提起訴訟，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

一審判決：達(dá)到退休年齡不符合成立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件

一審法院認(rèn)為，本案為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛。

本案中，因高某英與公司之間未簽訂書面勞動(dòng)合同，故確認(rèn)高某英與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行綜合認(rèn)定。

人力資源和社會(huì)保障部（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條之規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。

根據(jù)以上法律規(guī)定，認(rèn)定本案中高某英與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方主體是否合格、是否存在勞動(dòng)給付和接受行為等要件進(jìn)行判斷。

再根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。本案中，高某英到公司勞動(dòng)時(shí)已年滿61周歲，按照我國長(zhǎng)期以來施行的退休政策關(guān)于退休年齡的規(guī)定，男性滿60周歲（企業(yè)男性職工則為滿55周歲）、女性滿50周歲（機(jī)關(guān)職工女性退休年齡為55周歲或60周歲）即達(dá)到退休年齡，故高某英不符合成立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件。因此，不能確認(rèn)高某英與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

綜上，一審判決：高某英與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。

提起上訴：人社部意見稿和勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二將超齡勞動(dòng)者納入特殊勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)范疇

高某英不服，提起上訴，事實(shí)和理由：

第一，人社部將超齡勞動(dòng)者納入特殊勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)范疇。

第二，根據(jù)最高人民法院（2012）行他字第13號(hào)答復(fù)，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因傷亡的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)該答復(fù)，并未禁止超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。

第三，高某英達(dá)到了法定退休年齡但是沒有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故并不違反勞動(dòng)關(guān)系成立要件的要求，從平衡保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益出發(fā)，應(yīng)視為雙方保持勞動(dòng)合同關(guān)系。

第四，雙方未簽訂勞動(dòng)合同不影響雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)從實(shí)質(zhì)要件出發(fā)進(jìn)行認(rèn)定。一審法院認(rèn)定事實(shí)不當(dāng)，適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法予以改判。

二審判決：實(shí)施條例現(xiàn)行有效，已達(dá)退休年齡主張建立勞動(dòng)關(guān)系缺乏基礎(chǔ)法律依據(jù)

二審法院認(rèn)為，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條之規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。該實(shí)施條例現(xiàn)行有效。因高某英在公司工作時(shí)已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，且雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同約定建立勞動(dòng)關(guān)系，故高某英主張雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求缺乏基礎(chǔ)法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，高某英的上訴請(qǐng)求不成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。二審于2025年10月28日判決如下：

駁回上訴，維持原判。

案號(hào)：（2025）川14民終1274號(hào)（當(dāng)事人系化名）

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