近日，廈門一家公司慶祝成立20周年，按照工齡給全體員工發(fā)放周年紀念金，1年以下800元，1一3年1000元，3年以上2000元。引發(fā)網(wǎng)絡關注。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看這份網(wǎng)傳的通知。

通知

各位員工：
值此公司成立20周年之際，為感謝全體員工長期以來的辛勤付出與忠誠奉獻，經(jīng)公司研究決定，向全體員工發(fā)放20周年紀念金，現(xiàn)將具體事項通知如下:
1、發(fā)放對象:截止2025年12月5日在職的員工.
2、發(fā)放標準:按員上入司工齡分檔級發(fā)放
工齡檔級公司工齡發(fā)放金額(元/人)
11年以下800
21-3年1.000
33年及以上2000
3、發(fā)放時間:2025年12月5日日上午，
4、發(fā)放方式:網(wǎng)銀發(fā)放至員工個人工資卡。
5、本次 20周年紀念金產(chǎn)生的個人所得稅由公司統(tǒng)一承擔。
本通知由人力資源部負責解釋。

東電化(廈門)電子有限公司
2025-11-27

從上述內(nèi)容來看，這家企業(yè)是一家資深企業(yè)了，已成立20周年。借此契機，對員工進行獎勵，“與民同樂”，而且，這些獎金將由企業(yè)負擔稅費，讓這筆錢分文不少地發(fā)到員工手上。

據(jù)公開信息，東電化（廈門）電子有限公司,于2005年12月05日成立，經(jīng)營范圍包括一般項目：電子元器件制造；貨物進出口等等。注冊資本高達1.45億人民幣，是一家規(guī)模宏大的企業(yè)。

而另一份對外簡介，也彰顯這家企業(yè)的強大實力和良好的經(jīng)營業(yè)績，以及所處一份賽道的卓越成就。

東電化(廈門)電子有限公司，原名為廈門EPCOS有限公司，于2005年12月成立，由EPCOS集團與廈門信達電子有限公司共同投資興建。
愛普科斯(EPCOS)集團提供全系列無源電子元件及模塊。愛普科斯總部設在德國慕尼黑，在歐洲、美洲及亞洲擁有設計、制造及市場推廣設施。愛普科斯(EPCOS)開發(fā)、制造和銷售電子元件模塊和系統(tǒng)，重點關注增長迅速的尖端技術市場，范圍包括汽車電子產(chǎn)品、信息和通信技術、工業(yè)電子產(chǎn)品和消費電子產(chǎn)品。
在SAW元件、陶瓷元件、電容器和電感器等領域，愛普科斯的產(chǎn)品始終代表著卓越的電子性能。愛普科斯約23400名員工，分布在全球20多個設計和生產(chǎn)點。多年來，愛普科斯不斷迅速地加強其在中國的地位。六個業(yè)務部門都已在中國建立了工廠，有六個生產(chǎn)基地和五個銷售處，在中國的員工高達7000多人，占公司全球員工數(shù)大約三分之一。
2009年愛普科斯又迎來一次新的變革。TDK公司將核心業(yè)務之一的無源電子元件業(yè)務獨立出來，并于2009年10月1日在日本成立了TDK-EPC公司。愛普科斯集團及其附屬機構的業(yè)務也已并入TDK-EPC這個新公司，日本TDK公司成為了 TDK-EPC公司的唯一股東。

不可否認，如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術，產(chǎn)品被人復制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

當然，此時也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒有穩(wěn)定優(yōu)質的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走，要么無法按期回款。這背后的商業(yè)邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

顯然，上述這家工廠是屬于優(yōu)質企業(yè)的范疇，行業(yè)賽道的領軍企業(yè)，核心競爭力突出，創(chuàng)新能力卓越。不僅經(jīng)營業(yè)績喜人，更難能可貴的是，老板愿意給員工發(fā)錢。這在就業(yè)形勢嚴峻的當下，更顯得彌足珍貴。

值得提醒的是，從當前大的就業(yè)形勢來看，作為普通打工人，如今想躺平在一家企業(yè)做到退休的可能性微乎其微了。無論是誰，都要保持一定的職場競爭力，或者選擇生命力更長一點的賽道。

總之，時刻保持危機感，未雨綢繆，防范于未然，成了當前多數(shù)打工人必須保持的心態(tài)。因此，如果當下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。

同時，也希望更多優(yōu)質的企業(yè)能夠逆勢上揚，為社會提供更多優(yōu)質的就業(yè)平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？