11月26日有福建網(wǎng)友發(fā)帖稱，就在剛剛，被突然辭退了！這個(gè)辭退理由是說我不寫日報(bào)，不知道我的工作進(jìn)度，我是前臺(tái)，工作任務(wù)是部門的人派下來之后我完成好就發(fā)回給派給我的人。

我來公司8個(gè)多月，補(bǔ)償金是一個(gè)月工資，我還需要談別的嗎？需要簽其他的證明嗎？需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎？

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網(wǎng)友提供的信息。這是一份員工解聘通知書。

員工解聘通知書

茲有您在2025年3月18日被我公司錄用，現(xiàn)因您的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司的預(yù)期，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)慎重研究決定，自2025年12月24日起解除您與本司的勞動(dòng)關(guān)系，請您于2025年12月23日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。本決定我司已提前一個(gè)月(于2025年11月25 日)正式通知您。
您的社會(huì)保險(xiǎn)繳至2025年12月，您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法規(guī)定支付如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為人民幣￥4333.33元(大寫:肆仟叁佰叁拾叁元叁角叁分)。
祝愿您在未來有更好的發(fā)展!
某某公司
2025年11月25日
簽收人:
簽收時(shí)間:2025年11月25日

從上述內(nèi)容來看，這個(gè)解聘通知書還是很正規(guī)的。哪怕領(lǐng)導(dǎo)對其工作不滿意，也沒有采取變相裁員的方式，而且單刀直入，嚴(yán)格依法解雇，發(fā)賠償金走人。

針對此事，有網(wǎng)友認(rèn)為，違法解除勞動(dòng)合同，兩個(gè)月工資，妥妥的。無知無畏的牛逼企業(yè)！非法定理由解除，入職超過半年，按一年算，賠兩個(gè)月工資，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，加班費(fèi)，未休年假工資，防暑降溫費(fèi)，都可以寫上，拿著裁決書去補(bǔ)社保公積金，法盲老板送人頭！

有網(wǎng)友表示，基本沒辦法2n，其實(shí)n+1對于很多人來說已經(jīng)很不錯(cuò)了，多少企業(yè)無賴一分都不給，而且提前一個(gè)月就是n，立馬走人才是n+1。

這起事件的發(fā)生，或許只是個(gè)例。這背后可能有其他原因。可以肯定，前臺(tái)崗位的含金量確實(shí)不高，在當(dāng)前這種就業(yè)形勢下，被裁員或許真的不需要什么理由，就是為了降本增效。

總之，人在職場，學(xué)歷、資歷、努力都不是護(hù)身符，職場這艘船說晃就晃，誰也不知道下一站停哪兒。對于打工人來說，危機(jī)意識(shí)才是最重要的，擁有與企業(yè)匹配的核心價(jià)值才是職場的護(hù)身符。

而核心價(jià)值必須有真本事，與企業(yè)發(fā)展密切，與紅利賽道匹配。有句話說得好，選擇比努力重要。盲目的努力和勤奮，確實(shí)意義不大。這是一個(gè)講績效產(chǎn)出的時(shí)代。

對此，你怎么看呢？