女上司要我作假，我該如何回應(yīng)？

核心原則：不直接對抗、用合規(guī)方案替代、留痕自保，既守住職業(yè)底線，又給上司臺階，降低職場沖突風(fēng)險。

分析（采購/供應(yīng)商合規(guī)場景）

- 情境：公司采購一批辦公設(shè)備，實際成交價80萬元，但女上司讓你偽造100萬元的采購合同和發(fā)票，理由是“填補部門年度預(yù)算缺口，多出來的20萬后續(xù)用于團隊福利”，并強調(diào)“就走個流程，沒人會查”。

- 風(fēng)險點：偽造合同/發(fā)票涉嫌偷稅漏稅（違反《稅收征管法》），個人可能被認定為直接責任人，面臨罰款或刑事責任；后續(xù)審計、稅務(wù)稽查會追溯追責，留下職場污點。

- 應(yīng)對步驟（可直接落地）：

1. 復(fù)述確認+共情，不先否定：“姐，我理解你是想合理利用預(yù)算，還能給團隊爭取福利，這份心意大家都記著。我再確認下，你是讓我把80萬的實際采購額，改成100萬的合同和發(fā)票，對吧？”

2. 擺清風(fēng)險+拿依據(jù)，不主觀：“但我查了下，這種操作不符合發(fā)票管理規(guī)定，也過不了稅務(wù)核查——虛增20萬成本會導(dǎo)致公司少繳企業(yè)所得稅，一旦被查，公司要罰0.5-5倍罰款，咱們作為經(jīng)辦人也得擔責任，之前行業(yè)里就有類似案例被追責了�！�

3. 給合規(guī)替代方案，給臺階：“其實有兩個合規(guī)辦法：一是按實際80萬入賬，剩余20萬預(yù)算申請調(diào)整為‘下季度辦公耗材儲備’，我現(xiàn)在提交預(yù)算變更申請，3天內(nèi)就能批下來；二是把20萬拆分到員工年度體檢、技能培訓(xùn)里，這些都是合規(guī)支出，還能直接惠及團隊，你看哪個更合適？”

4. 明確邊界+要求留痕，自保：“如果堅持要按100萬造假，我確實不能做——這涉及違法，我擔不起這個責任。要是有其他合規(guī)方向，我立馬推進；如果必須按這個要求來，麻煩你在郵件里明確指示，我也好按流程留存記錄，避免后續(xù)出問題說不清楚。”

5. 事后留痕：無論最終決定如何，都把溝通內(nèi)容、方案選擇整理成簡短郵件（或工作紀要）發(fā)上司確認，比如“根據(jù)剛才溝通，咱們確定按方案二推進，20萬預(yù)算調(diào)整為員工體檢支出，我將同步準備相關(guān)申請材料”，確保有書面憑證。

關(guān)鍵補充動作

- 不私下吐槽，所有溝通圍繞“事情本身”，不針對上司個人；

- 替代方案要具體到“誰來做、多久完成”，不讓上司費心額外思考；

- 若上司仍堅持造假，可悄悄咨詢公司合規(guī)部門（匿名），了解內(nèi)部舉報渠道，同時備份所有溝通記錄（聊天截圖、錄音等）。