就業(yè)的穩(wěn)定，不僅是每個人追求的夢想，更是父母那代人最大的希望。

經(jīng)濟的浪潮不斷地波動，每個人一生中為了穩(wěn)定的就業(yè)，付出的代價往往是巨大的，很多人都是一輩子只追求這樣一件事。

可是對于經(jīng)濟大潮而言，要想穩(wěn)住這波浪潮，付出的代價，可以說是犧牲了一代人的利益。

父母的那代人，多是60、70后，對于公務員這份工作的熱愛，幾乎用遺產(chǎn)的方式傳給了80、90后。

真要理解為什么他們這么熱愛這份工作，首先要搞清楚那個年代發(fā)生了什么？

那個時候的經(jīng)濟形勢就是計劃經(jīng)濟的尾巴，很多60、70后畢業(yè)的大學生、大專生幾乎都趕上了這波“包分配”的浪潮，現(xiàn)在回頭看看那代人，可以說很多這波畢業(yè)生吃到了學歷的紅利。

畢業(yè)后就會進入國企機關、集體企業(yè)或其他部門。

那個時候的公務員，也就是體制內的工作收入并不高，發(fā)展空間相對固化，在“包分配”的模式下，顯得并不是多么吃香，所以就有了“下?！边@種說法，更有一種叫法：造搗蛋（詞匯規(guī)避）的不如賣茶葉蛋的。

同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個體戶也開始了蓬勃發(fā)展，用工潮也是一浪接一浪，與現(xiàn)在的返鄉(xiāng)滯鄉(xiāng)形成了鮮明的對比。

短短十幾年，經(jīng)濟的浪潮從河東流到了河西，很多人也被卷入其中。

如果按照這種情況發(fā)展下去，似乎也不錯。

可是，經(jīng)濟浪潮退了以后，國有企業(yè)重組，“下崗潮”讓很多人失去了工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也不多見了，私營企業(yè)也是舉步維艱。而很多人這一輩子幾乎除了工作外也不會別的技能，生活的困苦讓很多人及后代都記憶深刻。

在某乎上有一篇這樣的文章，是說當時東北工人下崗時的生活情況的。

這篇文章說的是一種現(xiàn)在很流行的小吃，叫雞架。可能很多人都吃過。當時很多工人下崗后能干什么？做點小生意或者是擺地攤，能吃飽飯就是最大的希望。

那個時候的雞架就成為了餐桌上的主角，能配酒，也能滿足吃肉的尊嚴。

在他們的腦海里，幾乎沒有“經(jīng)濟危機”這個概念，就如同我們80、90后當時對于買房子的狂熱一樣，那個時候即使有人告訴他們，房子是商品，價格是會下降的，他們都會嘲笑那個人腦子不正常一樣。

結果是現(xiàn)實的。

我想，如果你現(xiàn)在能回到過去，問一問當年的那些買房人的話，他們會有很多話對你說的。

這個時候，當初那個收入不高、發(fā)展空間不大的工作就顯得無比優(yōu)越。

即使經(jīng)濟浪潮到了現(xiàn)在，還是有很多人認為只是暫時的，挺一挺就過去了。

沒錯，可是這粒時代的塵埃放到任何一個人身上，就是一生，有可能還會影響下一代人。

經(jīng)濟轉型時期的劇烈的陣痛對于他們就業(yè)的價值觀是決定性的。

轉眼時代到了80、90后，沒有吃不上飯的困難了，面臨的是房子、婚姻、愛情的苦惱。

這個時代早已沒有了“包分配”的規(guī)則，取而代之的是每年一千多萬的畢業(yè)生，即使找到工作，也是996式的幸福和加班文化。

期望高、落差大是這個時代的記憶。

網(wǎng)上曾經(jīng)有人吐槽：80后的這代人上學時沒有趕上免費，就業(yè)時沒有趕上分配，工作時還要延時退休。

80、90后會用怎樣的方式交給下一代人呢？