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人力資源社會(huì)保障部辦公廳

關(guān)于事業(yè)單位工作人員記大過、降級(jí)處分和政務(wù)處分年度考核問題的復(fù)函

人社部函〔2025〕90號(hào)

山東省人力資源社會(huì)保障廳:

你廳2025年6月9日《關(guān)于記大過、降級(jí)處分、政務(wù)處分年度考核問題的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

事業(yè)單位工作人員受到記大過、降級(jí)處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定檔次。

受政務(wù)處分的事業(yè)單位工作人員參加年度考核，按照受同種類事業(yè)單位工作人員處分有關(guān)規(guī)定辦理。

人力資源社會(huì)保障部

2025年9月2日

事業(yè)單位工作人員

政務(wù)處分

年度考核

警告

當(dāng)年不能確定為優(yōu)秀等次

記過

當(dāng)年不確定等次

記大過

當(dāng)年及第二年不確定等次

降級(jí)

當(dāng)年及第二年不確定等次

撤職

當(dāng)年及第二年不確定等次

開除

終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系

處分

年度考核

警告

當(dāng)年不能確定為優(yōu)秀等次

記過

當(dāng)年不確定等次

降低崗位等級(jí)

當(dāng)年及第二年不確定等次

開除

終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系

特殊情形

年度考核

同時(shí)受黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理

按照對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處理、處分確定年度考核結(jié)果

跨年度結(jié)案

立案未結(jié)的，年度考核不確定檔次，結(jié)案后未受處分或受警告處分的，補(bǔ)定檔次

— THE END —

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