首先要說兩件事，很多小伙伴問我為啥頭條的IP在北京，公號(hào)的IP在山東？其實(shí)都是我一個(gè)人在創(chuàng)作，只是微信的發(fā)文時(shí)間正好是我早上晨會(huì)期間，所以由山東的助理代發(fā)。其次文章如果不標(biāo)記“原創(chuàng)”，那就是廣告，其實(shí)我也很慚愧，不太想發(fā)，不過一想到如今也不再年輕了，還是想在這個(gè)號(hào)上賺一些。

一般賺錢有兩個(gè)辦法，一個(gè)是付費(fèi)文章，另一個(gè)是直接發(fā)廣告，我想了想，還是每月直接首條 發(fā) 一個(gè)頭條廣子吧，主要是我覺得我的文章不值得大家花錢看，發(fā)廣子反而覺得心安理得。這種都不標(biāo)“原創(chuàng)”，你們看見了，心領(lǐng)神會(huì)就可以了，非常抱歉。

以下正文：

前段時(shí)間看到一個(gè)問題，說大廠為啥總是一邊大規(guī)模招聘一邊裁員？

我在大廠混了十幾年，中間有幾年做項(xiàng)目組長和項(xiàng)目經(jīng)理，那幾年都得去大學(xué)招聘，對(duì)這事恰好非常熟，多說幾句。

其實(shí)本質(zhì)和教育一樣，都是篩選而不是培養(yǎng)。當(dāng)然了，也培養(yǎng)，但主要是篩選，先選出對(duì)的人，再培養(yǎng)，不然浪費(fèi)資源。跟重點(diǎn)高中點(diǎn)招似的，有些中學(xué)看著每年考一堆清華北大，不是它厲害，是它通過自己積累的名聲，把附近所有的苗子都聚集到了自己這里，這些苗子某種意義上講，隨便哪個(gè)稍微靠譜點(diǎn)的中學(xué)都能考得上。

人在職場上也是一樣的，有多大發(fā)展，跟努力運(yùn)氣什么的強(qiáng)相關(guān)，但80%其實(shí)跟個(gè)體氣質(zhì)有關(guān)，或者可以歸結(jié)為，“適不適合干這個(gè)”。我混了這么多年，有一些明顯的感觸，就是可以分成這樣幾類：

第一類明顯是創(chuàng)業(yè)型的。這種特別多，但是他自己卻不一定知道，或者隱隱約約感覺到了，但是從學(xué)生時(shí)代就被規(guī)訓(xùn)慘了，對(duì)“標(biāo)準(zhǔn)考試”有執(zhí)念，總覺得出去單干是不務(wù)正業(yè)，在系統(tǒng)爬天梯才是對(duì)的，但實(shí)在是不適合混組織，非常難受。

這種人長期處在一種“疊加態(tài)”當(dāng)中。絕大部分時(shí)候非常煩自己的手頭工作，心里有股勁，卻不知道往哪使，特別想進(jìn)步，但是對(duì)手頭重復(fù)性的、別人安排下來的工作極度反感。碰上事總是有自己的想法，可領(lǐng)導(dǎo)完全不care，逼著他按照領(lǐng)導(dǎo)的意思來。他又不敢出去，覺得自己單干這事實(shí)在是想都不敢想。

這種人在職場極大概率是混不好的，因?yàn)楦约旱念I(lǐng)導(dǎo)沒法“對(duì)齊”，你們不知道我這些年見到多少這類人。

這些人一般干兩年就離職，一部分真去創(chuàng)業(yè)了，就算創(chuàng)不成，也不會(huì)去上班。還有一部分沒去創(chuàng)業(yè)，但是在上班方面是個(gè)二把刀，一直處在渾渾噩噩的狀態(tài)，每天糾結(jié)想單干，卻又不敢，時(shí)間一天天過去了。

所以十多年前，我領(lǐng)導(dǎo)跟我說，他說某個(gè)人“不是個(gè)上班聊”，其實(shí)并不是否定，恰好相反，這種人天生向往自由，有自己的想法，上限大概率非常非常高。但是我領(lǐng)導(dǎo)也不敢跟人家說應(yīng)該去創(chuàng)業(yè)，畢竟承擔(dān)不了對(duì)方的責(zé)任。

這些年我見過很多這類人，從大廠離職后，就再也不上班了，其中有一個(gè)非常坎坷，他是我招進(jìn)來的，也是我送走的。離開后七八年間創(chuàng)了十多次業(yè)，中間還開過一段時(shí)間出租車，他無論如何也受不了別人讓他做這做那。終于在去年做成了，現(xiàn)在盡管規(guī)模不算大，但是他很顯然是很高興的，快四十了，人生終于上正軌了。

說完第一種，還有一種，就是文藝青年。是的，哪怕在985大學(xué)的理工科，也有大量的文藝青年，天生對(duì)編程什么的沒興趣（至少90%的人對(duì)技術(shù)沒興趣），干不了技術(shù)這行，對(duì)技術(shù)沒啥鉆研精神，一旦脫離了學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)化考試，就不知道該干啥了。

這些人注定也是走不遠(yuǎn)的，不少35歲被清退的，其實(shí)就是這種。他們對(duì)技術(shù)并不感興趣，等穩(wěn)定下來之后，水平一直不提升，慢慢溫水煮青蛙，直到自己沒了性價(jià)比。

這些年大家見過大量混過大廠，又成功在自媒體領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)成功的，幾乎都是這群。

當(dāng)然了，也有很多，一直也沒做長遠(yuǎn)打算，等到那天到來的時(shí)候，徹底懵逼了。

還有些就是純混子，面試的時(shí)候，老司機(jī)也被他們給忽悠了，招進(jìn)來發(fā)現(xiàn)他們根本不愛技術(shù)，卻對(duì)各種小道消息非常上頭，對(duì)工作也能糊弄就糊弄，壓根沒有任何鉆研精神，沒激情也不上進(jìn)。

這類后續(xù)一般都去市場部了，很多在那邊混得風(fēng)生水起。

說到這里，問題來了，大廠到底要的是啥樣的人？

當(dāng)然是最適應(yīng)現(xiàn)有系統(tǒng)規(guī)則的人，既有螺絲釘?shù)臍赓|(zhì)，又有在系統(tǒng)內(nèi)往上爬的沖動(dòng)，既有服從性又得有創(chuàng)業(yè)者那種激情，但也不能太多，不然就跑出去自己單干了。也就是同時(shí)滿足“標(biāo)準(zhǔn)化”、“可預(yù)測性”和“即時(shí)產(chǎn)出”。這類人其實(shí)也不太多，所以就得一邊招聘一邊裁員，反復(fù)篩選。

事實(shí)上絕大部分公司都希望有大量這樣的員工組成的核心骨干，但是又沒那個(gè)財(cái)力搞這種篩選。

所以我前段時(shí)間寫了個(gè)微頭條。說上班提供的是一種虛假的安全感，你之所以感覺安全，有點(diǎn)類似古代那種戰(zhàn)船，劃船的人被封閉在船艙里，看不到外邊啥情況。公司老板站在船頭指揮，他幾乎不可能有安全感，所以他承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，拿走了超額利潤。

當(dāng)然了，你不可能一直待在封閉船艙里，遲早有天得直面風(fēng)險(xiǎn)，可能是35歲，也可能是40歲。很多問題，提前意識(shí)到了，做一些準(zhǔn)備，到時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)沒那么糟。

對(duì)于個(gè)體來說，應(yīng)該在上班第一天就有這種覺悟：這個(gè)社會(huì)幾乎不可能讓你一直上班到最后，除非你是為人民服務(wù)的。 應(yīng)該早做打算，上班就是為了成長，將來遲早要跟你老板一樣，直接面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。

看著好像無解，但思考的年頭長了，多做嘗試，總能有出路。

甚至那些體制內(nèi)的，我認(rèn)識(shí)的絕大部分都很痛苦。我之前說，體制內(nèi)和電子廠打螺絲本質(zhì)上是一致的。都是高度重復(fù)，活動(dòng)空間很小，高度受限，崗位捆綁，幾乎不能接受失誤的行業(yè)。絕大部分人其實(shí)根本不適合，既不適合打螺絲，也不適合進(jìn)體制。這也是為啥考進(jìn)去的人普遍也很難受，只是別人看來這種難受很矯情，但他們確實(shí)難受。

說了半天，可能有小伙伴在納悶，博主你到底想說啥？

我想說的是，其實(shí)現(xiàn)實(shí)里，相當(dāng)一部分人是不合適上班的，除非為人民服務(wù)，否則遲早得出局。因?yàn)槁殘鼍褪莻€(gè)大篩子，遲早會(huì)把你篩出來，尤其在我們這樣一個(gè)人力資源明顯過剩的國家。

但這不是問題的關(guān)鍵，關(guān)鍵是社會(huì)和職場篩選我們，我們也可以篩選社會(huì)。事實(shí)上你不篩選，很可能直接掉坑了。

前幾天一個(gè)炒股的哥們跟我講，說他們職業(yè)炒股的人，都經(jīng)歷過很長時(shí)間變來變?nèi)L試不同風(fēng)格，花了大量學(xué)費(fèi)才找到適合自己的風(fēng)格和賽道。

這讓我覺得，道理是相通的，只是絕大部分人沒意識(shí)到選賽道這事本身也需要付出巨大的努力。畢業(yè)后的第一個(gè)行業(yè)就準(zhǔn)備做一輩子，堪比跟碰上的第一個(gè)異性結(jié)婚。

當(dāng)然了，說這事不是建議大家別上班，而是說，如果你上班狀態(tài)很差，可能真不是你的問題，你的天賦和氣質(zhì)，根本不適合上班。事實(shí)上盡管我們都在上班，真正適合的人并不多，甚至非常少。

所以這篇其實(shí)是給那些職場混不下去的人說的，如果你現(xiàn)在狀態(tài)特別好，也沒必要太放在心上。

而且你一旦接受了“不上班去單干很正常”這個(gè)設(shè)定，會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)于絕大部分人來說，上班的性價(jià)比差到了極點(diǎn)。

這一點(diǎn)這些年跑出去的那些人基本都認(rèn)同，并且沒有一個(gè)想重回職場，給自己找個(gè)老板管著自己，賺了錢還要先給領(lǐng)導(dǎo)和公司分。

當(dāng)然了，“如何單干”這部分我沒法教大家，不過有個(gè)思路對(duì)絕大部分人來說都很適用。大家平時(shí)刷抖音什么的，看到那些博主，就思考下這樣三個(gè)問題：

1、他做的這事我能做嗎？

2、他咋賺錢的？

3、我做這事的成本是啥？可以試試嗎？我不想試的原因是啥？怕丟人？怕花錢？還是單純怕失敗？失敗了會(huì)有啥后果？沒后果我為啥不去做？

一般來講，你整天刷到的東西，就是你喜歡的，很可能你的突破點(diǎn)就在那里。當(dāng)然了，不僅限于自媒體，其他行業(yè)也一樣。

再強(qiáng)調(diào)下，我不是勸大家不要去上班，而是事先調(diào)整好心態(tài)，多留意單干那幫人在干啥，等到有天自己也不得不面對(duì)了，才能從從容容游刃有余。

世界上沒有什么事是突然發(fā)生的，只是你突然發(fā)現(xiàn)了。太多人就是持續(xù)裝鴕鳥，明明極度不適合，卻刻意忽略了所有信息，等到事到臨頭，變得連滾帶爬。

所以說，回到第一性原理來，從自己的氣質(zhì)出發(fā)，多思考，多嘗試，每個(gè)人按理說都有一個(gè)天賦點(diǎn)。也不要覺得單干或者創(chuàng)業(yè)很嚇人，人類文明的歷史，就是越來越多人從極其枯燥單調(diào)的生活過渡到自由創(chuàng)造的生活，回想幾十年前，整個(gè)國家都是農(nóng)民和工人，現(xiàn)在已經(jīng)越來越少了，“不務(wù)正業(yè)”的越來越多了。

當(dāng)然了，就算沒做成，也不要焦慮，畢竟絕大部分人最后的結(jié)局都是一事無成，努力過就可以了，做不成也沒必要強(qiáng)求。世俗意義上的成功終究屬于少數(shù)，但找到自洽的生活方式本身就是一種成就。

全文完，感謝閱讀，如果喜歡請(qǐng)三連。