學(xué)術(shù)不端行為不僅是校園問(wèn)題，更可能深遠(yuǎn)影響公共治理的質(zhì)量。

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本研究通過(guò)對(duì)中國(guó)超過(guò)50萬(wàn)篇研究生學(xué)位論文進(jìn)行原創(chuàng)性檢測(cè)，發(fā)現(xiàn)抄襲行為普遍存在，約14%的論文超過(guò)15%的官方相似度閾值。通過(guò)與專(zhuān)業(yè)人員的激勵(lì)性調(diào)查（如不可驗(yàn)證的擲骰游戲）對(duì)比，研究發(fā)現(xiàn)抄襲行為與個(gè)體在實(shí)際利益面前的誠(chéng)實(shí)度顯著負(fù)相關(guān)，表明其能夠有效反映個(gè)體內(nèi)在的不誠(chéng)實(shí)傾向。

這種不誠(chéng)實(shí)傾向在職業(yè)選擇上產(chǎn)生了系統(tǒng)性影響：數(shù)據(jù)分析顯示，有抄襲行為的畢業(yè)生進(jìn)入公共部門(mén)的比例顯著高于其未抄襲的同窗，尤其在稅務(wù)、海關(guān)等實(shí)權(quán)部門(mén)，這一差異更為突出。

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這表明，在職業(yè)入口處存在著基于不誠(chéng)實(shí)特質(zhì)的“負(fù)面選擇”。

一旦進(jìn)入體制，這種負(fù)面效應(yīng)在職業(yè)晉升中進(jìn)一步放大。追蹤公務(wù)員的職業(yè)軌跡發(fā)現(xiàn)，在相同資歷背景下，有抄襲記錄的官員晉升速度平均快10-15%。即使在司法系統(tǒng)這一專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的領(lǐng)域，控制了法官辦案數(shù)量、上訴率等績(jī)效指標(biāo)后，抄襲記錄仍能獨(dú)立預(yù)測(cè)其晉升概率。

更關(guān)鍵的是，當(dāng)這些官員掌握權(quán)力后，其不誠(chéng)實(shí)傾向轉(zhuǎn)化為實(shí)際的治理代價(jià)。

通過(guò)分析超過(guò)1.4億份法院判決并利用案件準(zhǔn)隨機(jī)分配機(jī)制，研究發(fā)現(xiàn)：由有抄襲記錄的法官審理的案件，其裁決更傾向于偏袒政府、國(guó)有企業(yè)或大型企業(yè)，上訴率更高，判決書(shū)說(shuō)理更簡(jiǎn)略，且更頻繁使用自由裁量條款。

值得注意的是，當(dāng)審判過(guò)程通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直播時(shí)，這種偏袒效應(yīng)幾乎消失，表明行為更多源于在監(jiān)督缺位下的策略選擇，而非能力不足。

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不誠(chéng)實(shí)行為的負(fù)面影響還具有顯著的溢出效應(yīng)。新任法官若被分配跟隨有抄襲記錄的資深法官學(xué)習(xí)，其后續(xù)審判會(huì)逐漸顯現(xiàn)出類(lèi)似的偏袒模式。同時(shí)，有抄襲記錄的律師在面對(duì)同樣不誠(chéng)實(shí)的法官時(shí)，其案件勝訴率會(huì)異常提升，形成了“不誠(chéng)實(shí)者相互強(qiáng)化”的閉環(huán)。

為探索解決方案，研究利用各高校在2013至2020年間分批引入反抄襲檢測(cè)政策這一自然實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)該政策有效降低了后續(xù)學(xué)生群體的論文抄襲率。

更重要的是，那些在求學(xué)時(shí)期經(jīng)歷了嚴(yán)格反抄襲政策“沖擊”的法官，在日后審判中表現(xiàn)出更少的偏袒行為，盡管改善程度相對(duì)有限。這證明，在學(xué)生時(shí)代嚴(yán)格推行學(xué)術(shù)誠(chéng)信教育，雖不能完全扭轉(zhuǎn)個(gè)體特質(zhì)，但能通過(guò)習(xí)慣養(yǎng)成在一定程度上塑造其長(zhǎng)期的職業(yè)操守，為改善公共治理質(zhì)量提供了可行的路徑。