延遲退休政策已經開始實施，無論是企業(yè)退休人員還是機關事業(yè)單位退休人員，不管是男職工還是女職工，均受到延遲退休政策的影響，并且這種影響體現(xiàn)在兩個方面。

一是法定退休年齡的延長，男性職工、女性機關事業(yè)單位職工和女性企業(yè)職工分別按照每四個月延遲1個月和每兩個月延遲1個月的效率進行。

二是領取養(yǎng)老金的最低繳費年限要求變長了。

那么出生于1973年至1977年的男性職工，需要至少繳納多少年的養(yǎng)老保險才能退休領取養(yǎng)老金呢？我們來分析一下。

先說說該年齡段出生的男性職工的法定退休年齡如何延長。前面說過男性是每四個月延遲1個月，1973年1月出生，法定退休年齡從60歲延遲至62歲1個月，也就是要到2035年2月才能退休；1977年12月出生的男性職工，法定退休年齡目前來看是延遲至63歲，到了2040年12月可以領取養(yǎng)老金了。

鑒于現(xiàn)在的最低累計繳費年限是15年，從2030年開始每年變長6個月，所以1973年至1977年出生的男性職工，在法定退休年齡退休的話不可能只繳納15年養(yǎng)老保險便能領取養(yǎng)老金。

下表是各年份的最低累計繳費年限情況表，可以看到2035年的最低累計繳費年限為18年，2039年開始就是20年了。

因此，我們得出第一個結論：本文討論的1973年至1977年出生的男性職工，他們的最低累計繳費年限至少是18年，多的話是20年。

一定要繳納滿18年至20年才能退休領錢嗎？還不一定，可以通過申請?zhí)崆巴诵萆倮U幾年的養(yǎng)老保險。

我國在延遲法定退休年齡的同時還推出了彈性退休制度，職工可以申請?zhí)崆巴诵荩疃嗫梢蕴崆?年但不能比延遲退休政策落地前還早。

這意味著出生于1973年至1977年的男性職工是可以提前到60歲便退休的。如果這么做了，那么退休的年份將提前至2033年至2037年區(qū)間，對應的最低繳費年限標準有所減少，為17年至19年。

有申請?zhí)崆熬陀猩暾堁雍?，在員工主動希望再晚點退休且所在單位同意的情況下，退休年齡可以在延遲后的基礎上再最多增加三年。

這種情況下，該年齡段出生的男性職工的退休年齡往后延至65歲1個月至66歲，對應的年份是2038年至2043年，領取養(yǎng)老金的最低累計繳費年限要求是19年6個月或者20年，基本達到最嚴格的要求了。

看到這里是不是已經有點頭暈了？沒關系，我們舉一個具體的例子。假設男性職工張三1974年6月出生，他的法定退休年齡和領取養(yǎng)老金的最低累計繳費年限標準分析如下。

根據規(guī)定，法定退休年齡延遲至62歲5個月，意味著1974年6月出生的張三要到2036年11月才能退休，此時必須至少繳納了18年6個月的養(yǎng)老保險才能領取養(yǎng)老金。

申請?zhí)崆巴诵輹r，可以維持60歲退休不變，最早在2034年6月退休，對應的最低累計繳費年限是17年6個月。

申請再晚點退休，最晚可以到65歲5個月才退，那時的時間來到了2039年11月，最低累計繳費年限標準提高至20年。

最后總結一下，1973年至1977年出生的男性職工，領取養(yǎng)老金需要的最低繳費年限存在差異，不僅和出生年月有關，還與個人選擇相關。

大家在決定是提前還是延后退休時要同時考慮自己的身體狀況、工資收入，以及繳費年限是不是達到了退休時規(guī)定的最低繳費年限標準，只有如此方可不受損。

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