說了很久的養(yǎng)老金重算補發(fā)終于開始逐步落地了。全國第一個享受到這項福利的地區(qū)依然是上海，11月10日至今已經有不少符合重算補發(fā)條件的上海退休人員收到了補發(fā)差額，并在網(wǎng)上曬出了到賬截圖。

比如，一位上海網(wǎng)友的儲蓄卡收到了3142.8元，交易摘要是補發(fā)，顯然就是前9個月的養(yǎng)老金補發(fā)差額。

另外一位上海退休人員的補發(fā)額是2461.9元，發(fā)放時間為11月10日。

眾所周知，機關事業(yè)單位退休人員的平均養(yǎng)老金是遠高于企業(yè)退休人員的，那么重算后的補發(fā)是不是也是如此呢？

不一定，要看所在地區(qū)的具體政策，至少上海這邊不是這樣的。相反，上海企業(yè)退休人員的重算補發(fā)額比機關事業(yè)單位退休人員高得多。

為何會如此呢？先簡單介紹下為什么養(yǎng)老金要重算補發(fā)。

職工達到法定退休年齡且累計繳費年限超過領取養(yǎng)老金的最低標準時，人社部門會為其核算養(yǎng)老金，在計算養(yǎng)老金的基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時需要用到“當年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)”這個參數(shù)。

由于各地往往在第四季度才公布當年的基數(shù)，所以核算當年前幾個月退休的職工養(yǎng)老金時只能先用去年的計發(fā)基數(shù)，等到今年的計發(fā)基數(shù)公布后再進行二次核算，同時補發(fā)差額。

像上海是在9月公布2025年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的，今年1月至9月退休的職工符合重算補發(fā)的條件。

我們來舉一組例子以更好的說明。

假設上海企業(yè)退休人員張三2025年3月退休，人社部門為其核算的個人賬戶養(yǎng)老金是2000元、基礎養(yǎng)老金是3000元、無過渡性養(yǎng)老金，每月能夠領取5000元。

基礎養(yǎng)老金是按照2024年的計發(fā)基數(shù)計算的，2025年的計發(fā)基數(shù)公布后需要重算。鑒于今年的計發(fā)基數(shù)相比去年增長了1%，所以張三的基礎養(yǎng)老金多了30元，重算后每月領取5030元。

另一位上海退休人員李四原本在機關事業(yè)單位工作，也是2025年3月開始領取養(yǎng)老金，首次核算的個人賬戶養(yǎng)老金是600元、基礎養(yǎng)老金是4800元、過渡性養(yǎng)老金3100元，每月能夠領取8500元。

重算后基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金均上漲1%，李四的增發(fā)額是79元，重算后每月領取8579元的養(yǎng)老金。

兩人都是3月退休，上海在11月啟動養(yǎng)老金重算補發(fā)，所以均能補3月至10月共計8個月的差額。

張三重算后每月多30元，補發(fā)8個月一共是240元；李四補發(fā)8個月的差額總計是632元。這么來看，機關事業(yè)單位退休人員李四的增發(fā)和補發(fā)額均高于企業(yè)退休人員張三。

不過，以上是常規(guī)政策下的重算補發(fā)情形，上海有針對企業(yè)退休人員的特殊政策，規(guī)定每年會在重算補發(fā)之外再按照固定金額給企業(yè)退休人員加強。2025年的固定增加額標準是多少呢？小編致電人社部門后得知，每人每月補充計發(fā)325元。

這意味著張三除了因養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)調整使得每月的養(yǎng)老金多30元外，還能再增加325元，每月的實際增幅高達355元，一次性養(yǎng)老金補發(fā)額隨之變?yōu)?840元，遠超機關事業(yè)單位退休人員李四的632元。

我相信全國其他地區(qū)的退休職工是很羨慕上海的企業(yè)退休人員的，雖然平均養(yǎng)老金依然是機關事業(yè)單位人員更高，但上海給了企退人員縮小差距的機會，而且額外補發(fā)的325元是固定金額，哪怕原來每月的養(yǎng)老金只有2000多元，也能獲得325元的額外增幅。

希望各地能夠借鑒上海的這一特殊政策，給廣大企業(yè)退休人員帶來實惠。

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