案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

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近期勞動(dòng)法課程（可點(diǎn)擊報(bào)名）

往日精選：？

小編按：二倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)司法實(shí)踐中主要有兩種觀點(diǎn)。

1、逐月分別起算：自應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之次月起，對(duì)每一月分別計(jì)算一年時(shí)效（如廣東、上海做法），這是主流觀點(diǎn)。

2、連續(xù)違法視為一體：自用人單位不簽的違法行為結(jié)束之次日起算一年；若滿一年仍未簽，則自滿一年之次日起算一年（如江蘇、山東做法）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二實(shí)施后，江蘇地區(qū)有法院開(kāi)始對(duì)之前的做法進(jìn)行調(diào)整了，請(qǐng)看案例：

2023年2月初，高某找到某公司區(qū)域領(lǐng)班錢(qián)某在某公司處從事小工、雜工工作，具體負(fù)責(zé)苗木栽種和養(yǎng)護(hù)，工資按天按考勤計(jì)算，每天120元，做一天算一天，所有員工是次月10日發(fā)放上個(gè)月工資，雙方未簽訂勞務(wù)合同或者勞動(dòng)合同。

高某工作到2024年12月31日，便自己離開(kāi)，公司未為高某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2025年1月2日，高某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額共計(jì)34926.67元。仲裁委不予受理。

高某不服，提起訴訟。

一審判決：高某不能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，二倍工資無(wú)法支持

一審法院認(rèn)為，雙倍工資罰則的適用前提是用人單位與勞動(dòng)者之間已存在勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂書(shū)面合同。

本案查證事實(shí)為雙方約定工資薪酬為120元/天，并且工作一天得一天的酬勞，不工作便無(wú)酬勞，無(wú)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，表明雙方未形成長(zhǎng)期、穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系，這不符合勞動(dòng)關(guān)系成立的條件。

公司未給高某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雖然社保不是唯一標(biāo)準(zhǔn)，高某也從未提出過(guò)異議，這也不符合勞動(dòng)關(guān)系成立的條件。

高某從事的綠化養(yǎng)護(hù)工作雖屬用人單位工作的一部分，但雙方并未約定固定期限或長(zhǎng)期合作，對(duì)高某采取的管理方式基本是來(lái)去自由，這些更符合臨時(shí)性勞務(wù)工作的特點(diǎn)。從高某提供的證據(jù)及查明事實(shí)來(lái)看不能確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，高某的訴訟請(qǐng)求，該院不予支持。

綜上，一審判決，駁回高某的訴訟請(qǐng)求。

高某不服，提起上訴。

二審判決：雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，二倍工資支付義務(wù)應(yīng)按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效

二審法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于雙方當(dāng)事人之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者成為其組織成員，勞動(dòng)者在用人單位的指揮、管理和監(jiān)督之下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同法僅規(guī)定了自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法的社會(huì)法功能，承擔(dān)了保護(hù)公民的社會(huì)權(quán)利尤其是保護(hù)弱勢(shì)群體利益的社會(huì)責(zé)任。對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)審查用工雙方在資格條件、人身管理和報(bào)酬性質(zhì)等方面是否符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上。

根據(jù)現(xiàn)查明的案件事實(shí)，2023年2月初高某由某公司區(qū)域領(lǐng)班錢(qián)某招用在某公司處從事苗木栽種和養(yǎng)護(hù)工作，工資按出勤天數(shù)計(jì)算，公司對(duì)高某所陳述的“平時(shí)的工作也是錢(qián)某來(lái)進(jìn)行指揮的。如果我家中有事，也需要向錢(qián)某進(jìn)行請(qǐng)假,如果遇到下雨天，錢(qián)某也會(huì)告知我不用上班”情況不持異議，即高某對(duì)于是否出勤在一定程度上接受錢(qián)某的管理，且雙方之間用工關(guān)系存續(xù)近兩年之久，符合長(zhǎng)期、穩(wěn)定的特征。

參考原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條的規(guī)定，本案雙方當(dāng)事人于2023年2月至高某達(dá)到法定退休年齡時(shí)即2024年10月28日期間應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系，按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資系雙方約定的工資結(jié)算方式，并不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的成立。

在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施以后，用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱早已不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。某公司認(rèn)為高某系“臨時(shí)工”的意見(jiàn)不能成立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而2025年9月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》第六條規(guī)定，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的二倍工資按月計(jì)算；不滿一個(gè)月的，按該月實(shí)際工作日計(jì)算。

公司招用高某工作后，應(yīng)于2023年3月前與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，現(xiàn)并無(wú)證據(jù)顯示公司曾要求高某簽訂勞動(dòng)合同，故公司因未履行簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)而產(chǎn)生直至2024年1月的二倍工資支付義務(wù)，鑒于公司系當(dāng)月10日左右發(fā)放上一個(gè)月工資，故結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”的規(guī)定，上述二倍工資支付義務(wù)應(yīng)按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效，高某于2025年1月2日申請(qǐng)仲裁，故2023年12月、2024年1月的二倍工資尚在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，經(jīng)查閱高某提供的要素式起訴狀中所列訴訟請(qǐng)求具體構(gòu)成，現(xiàn)高某于訴訟中主張了2024年1月前的二倍工資，據(jù)高某提供的收入納稅明細(xì)詳情，2023年12月、2024年1月工資合計(jì)為6615元，某公司需向高某二倍支付該兩月工資，故尚需支付差額6615元。

綜上，二審判決撤銷一審判決，改判公司支付二倍工資差額6615元。

案號(hào)：（2025）蘇04民終4261號(hào)（當(dāng)事人系化名）

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