胖東來開出50個W年薪招英語翻譯助理，還要求是40歲以下的女生，男生不要。
學歷門檻是QS前50名，大概就是清華北大，復旦大學，浙江大學，上海交通大學，港中文等學校，其他的就是留學生了。
當然針對年薪50個W，這個學歷門檻其實不算高。
也不知道是不是東來在做廣告，不知道以后會放出信息讓大家看看是否有人真的應聘上。
因為這個年薪其實遠遠超過翻譯這個專業(yè)的正常水平了，所以不知道他是真的想招人，還是想要應聘者帶資進組？
本身有客戶資源，花這個年薪不是為翻譯開價，而是為這個人能帶來的資源開價。
招個翻譯花這么多錢進來是想解決什么問題，還是說什么問題需要花50個W招個翻譯來解決？
是不是要求翻譯得信達雅？如果說這個方面的話，我倒是發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的英文資料做的很差勁，翻譯得太生硬，讀起來太跳躍，如果不是水平特別高，壓根就不能順暢的閱讀。
如果胖東來想解決這種問題的話，我認為還是很有人文情懷的，也非常財大氣粗。
至于說開拓海外市場我認為不太可能，畢竟胖東來都還沒有走出河南。
這個翻譯我估計是于東來親自面試，估計不單單會被考察翻譯能力，金融，市場，項目，企業(yè)管理等等都是考察項，很有可能最后招到的人都能勝任企業(yè)副總了。
我給大家分析一下，至少國內華五起步的學歷，很有可能是碩士或者博士，還要求40以下的女生，再擁有金融，企業(yè)管理等知識。
這種人一般也就互聯(lián)網(wǎng)大廠才有比較多，例如騰訊，阿里，字節(jié)這些企業(yè)。胖東來是想要從互聯(lián)網(wǎng)大廠求人才。
至于傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)能有這種人基本上老板家的孩子，拿資源堆出來以后打算繼承企業(yè)的，幾乎不可能會離開。
不過互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里面這種人才那也是核心人才，前面說的50個W很多，但是如果是大廠復合型人才，或者真正的管培生，那么這個收入其實就是正常水平，還算不上有競爭力。