跟華為最多的交集，恐怕就是手里的手機了。

前后用了三四部，2000出頭的中低端機。

唯一讓我不滿的就是大多數都沒有“NFC”和“紅外線”功能。

特別是紅外線遙控，可太需要了，難道2000多元的手機就不配擁有嗎？

01

我也有一個大廠夢，想進大廠，想進華為。

畢業(yè)那年校招就投了簡歷，一面就給刷下來了。

我總結為沒有面試經驗，語言的邏輯性表達也不強，被刷很正常。

工作后不死心，又投過兩三次。

每次都能接到面試通知，每次都倒在英語口語上。

口語實在不行，自我介紹都不流利，更別說自由對話了。

我也沒有那種壯士斷腕，拼死學好英語，誓死要進華為的決心，進不了就進不了吧。

聽說有人為了進華為，連續(xù)三年投簡歷，一年沒過，先找份工作干著，第二年再投。三年過去，終于進了。

我就沒這樣的決心，活該我賺不了華為的錢。

后來做自媒體，倒是給華為發(fā)過幾篇稿子，四舍五入也算是賺到華為的錢了。

前兩年還有人攛掇我繼續(xù)投華為，我說：罷了，罷了，注定跟華為無緣，不強求了。

02

有人說，華為員工干到35歲就給“退休”了，只留下年輕人，這是不準確的。

華為內部退休年齡普遍是45歲左右，如果你關注過一些從華為“退休”的自媒體博主后就能看出來。

而且人家“退休”可不白退，滿足一定條件后，就能保留部分虛擬股并享受每年的分紅。

一般人手里都有幾十萬的股數，每年華為按照每股給予分紅。打個比方，你手里有30萬股，一股給你1.5元，那么一年你就能有45萬的分紅。

退休了，不上班，一年還能有幾十萬的收入，這樣的美事，我也想遇到啊。

03

華為當年的“辭職門”鬧得沸沸揚揚，大家普遍覺得華為太無情，為了不簽無固定期限合同，讓干了七八年的員工辭職。

其實站在公司的角度，這也是一種自保的方式。

況且也沒讓白辭職。

一方面按N+1給足了補償，人人幾十上百萬到手；

另一方面過幾個月后，還能再回華為繼續(xù)上班，重新簽約上崗。

拿幾十上百萬，休息幾個月，繼續(xù)回來上班，工資待遇不變，有何不可？莫名就多了一大筆錢，讓人羨慕還來不及。

04

華為不是每個部門都忙，有的部門平時是可以正常雙休的，工作日加班也不多。

一般到每個月月底的那一個周六，會加班，但也給足了加班費，相對于那些天天加班，收入還不高的，可強多了。

至于研發(fā)那些部門是如何忙碌的，光在網上看過吐槽，具體也不清楚，我覺得只要工資給到位，加班也不是不可以。

05

有人說現在企業(yè)不招35歲以上的人，就是從華為開始的，這個沒考證過，畢竟我33歲以后，就沒再投過華為的簡歷了。

但是如果你35歲在華為工作的好好的，績效也不錯，就還能一直做下去，一直干到45歲退休。

最近刷到幾篇華為“退休老員工”寫的帖子，說是會簽一個敬業(yè)協(xié)議，不能從事本行業(yè)，但可以去別的行業(yè)，有一個半導體公司，很多華為“退休員工”后來去了這家。

這么多年，雖然沒機會進入華為，也一直默默關注著。

華為于我就是鏡中花水中月，看得著摸不著。

以上內容除了第一部分，都來自網上信息總結歸納，有與實際情況有出入的，歡迎指出。

最后祝華為越來越好。