你是否正被這些問題困擾？企業(yè)經(jīng)營缺乏風險保障，成本居高不下，壓力倍增；員工分布多地域，管理起來千頭萬緒，心力交瘁；頻繁開展招聘工作，卻始終招不到合適的人，效率極其低下；人員與崗位不匹配，工作難以有效推進，實際問題得不到解決；員工福利不夠完善，員工動不動就鬧離職，留人實在太難！

有沒有有效的解決辦法呢？當然存在！選擇專業(yè)崗位外包服務，讓企業(yè)得以聚焦核心業(yè)務，在市場競爭中脫穎而出！

什么是崗位外包？

崗位外包是近年來企業(yè)為降低用工成本與用工風險而廣泛采用的一種用工模式。企業(yè)將部分員工的招聘、勞動關系、五險一金、薪資個稅等工作，外包給專業(yè)的第三方服務商完成，按約定支付外包費用，雙方形成合同法項下類似承攬合同關系的服務模式。

像是際合人力資源這種深耕人力資源服務領域的專業(yè)機構(gòu)，豐富的行業(yè)經(jīng)驗、龐大人才儲備庫和專業(yè)服務團隊，以企業(yè)需求為核心，提供合規(guī)、高效的定制化崗位外包解決方案，覆蓋招聘配置、勞動關系管理、薪資個稅核算、五險一金繳納等全流程，成為企業(yè)降本增效、規(guī)避用工風險的可靠伙伴。

崗位外包與勞務派遣有哪些不同點？

勞務派遣是指具有勞務派遣資質(zhì)的人力資源公司與勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者外派到用工單位工作，接受用工單位直接管理、遵守其規(guī)章制度的特殊用工形式。

兩者雖看似都是“員工去往其他公司工作”，但核心內(nèi)涵差異顯著：

(1)法律關系不同

勞務派遣涉及三重法律關系，包括實際用工單位與勞務派遣機構(gòu)的勞務派遣合同關系、勞務派遣機構(gòu)與派遣員工的勞動合同關系、實際用工單位與派遣員工的實際用工關系。

崗位外包僅涉及兩重法律關系，即發(fā)包方與承包方的承攬合同關系、承包方與其外包員工的勞動法律關系，發(fā)包方與外包員工之間無直接用工關聯(lián)。

(2)用工范圍不同

勞務派遣員工需符合“臨時性、輔助性、可替代性”三性要求，且數(shù)量不得超過用工總量的10%。崗位外包則無此類限制，可根據(jù)企業(yè)業(yè)務需求靈活調(diào)配各類崗位人才。

崗位外包有什么優(yōu)勢？

1、降低企業(yè)管理成本

企業(yè)招聘、雇用、管理員工往往需投入大量時間與精力，崗位外包可將這些繁瑣事務交由專業(yè)服務商處理。服務商按企業(yè)需求全程負責招聘、勞動關系管理、薪資發(fā)放報稅、五險一金繳納等事宜，大幅降低企業(yè)管理成本，讓企業(yè)聚焦核心業(yè)務、提升運營效率。

2、降低連帶責任風險

崗位外包遵循合同法規(guī)定，與勞務派遣的責任劃分不同。勞務派遣中若出現(xiàn)問題，用工企業(yè)可能需承擔連帶責任；而崗位外包模式下，服務商全程負責員工保險、福利等事宜，員工工作期間出現(xiàn)問題由服務商承擔相應責任，企業(yè)可有效規(guī)避勞務糾紛。

3、精準填補人才缺口

技術行業(yè)對專業(yè)人才需求迫切，但這類人才往往難以短期招攬。專業(yè)外包服務商憑借豐富資源和精準匹配能力，可根據(jù)行業(yè)特點、企業(yè)性質(zhì)及發(fā)展階段，快速輸送適配人才，高效解決企業(yè)技術人才短缺問題