為保障職工民主權(quán)利

規(guī)范職工代表工作

充分發(fā)揮職工代表作用

全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室制定

《職工代表工作指引》

“學(xué)習(xí)強會”整理25個知識點

助力工會干部和廣大職工

學(xué)習(xí)了解

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01

職工代表是指由企事業(yè)單位組織職工民主選舉產(chǎn)生，代表職工參加（ ），依法行使（ ）的人員。

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職工代表大會

民主管理權(quán)利

02

職工代表從依法與企事業(yè)單位建立（ ）（人事聘用關(guān)系）、通過勞務(wù)派遣在企事業(yè)單位工作、與企事業(yè)單位存在不完全符合確立勞動關(guān)系情形但接受單位勞動管理的人員中產(chǎn)生。

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勞動關(guān)系

03

企事業(yè)單位職工代表大會首次召開和換屆時，應(yīng)選舉（ ）。因職工代表退休、職務(wù)或工作崗位變動等，出現(xiàn)職工代表缺額或結(jié)構(gòu)比例不符合要求時，應(yīng)在下一次職工代表大會召開前及時（ ）。

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職工代表；補選或改選

04

職工代表人數(shù)根據(jù)企事業(yè)單位職工人數(shù)、用工方式、治理結(jié)構(gòu)等，按照不少于職工總數(shù)的（ ）且不少于（ ）確定，如超過100人，超出部分可由企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定。

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5%；30人

05

職工代表應(yīng)體現(xiàn)廣泛性、代表性，按照以下要求確定人員比例：

（一）從事一線工作的職工，一般不少于（ ）；

（二）中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員，一般不超過（ ）。在所屬單位較多的企業(yè)集團和管理層級較多的事業(yè)單位，一般不超過（ ）；

（三）職工代表的性別比例應(yīng)與職工的性別比例相適應(yīng)；

（四）青年職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、勞模工匠、高技能人才等應(yīng)占一定比例；

（五）平臺企業(yè)等單位的職工代表中，一線新就業(yè)形態(tài)勞動者應(yīng)占適當(dāng)比例。

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50%；20%；35%

06

選舉職工代表應(yīng)設(shè)候選人，候選人可由選舉單位職工推薦，也可由選舉單位工會提名并征求職工意見后確定。選舉單位可根據(jù)班組、車間、工段、科室、院所等劃分。選舉以無記名投票方式進(jìn)行，可實行（ ）選舉。

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差額

07

各選舉單位按照分配的職工代表名額和結(jié)構(gòu)比例，組織直接選舉。企業(yè)集團職工代表大會的代表可從總部和各所屬單位職工代表大會的代表中選舉產(chǎn)生，也可從（ ）中直接選舉產(chǎn)生。

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集團全體職工

08

職工代表選舉產(chǎn)生后，代表名單應(yīng)經(jīng)職工代表資格審查機構(gòu)審查通過，并向全體職工公示。公示期不少于（ ）工作日。

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5個

09

根據(jù)需要，職工代表大會可邀請（ ）參加。

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列席代表和特邀代表

10

職工代表實行（ ），任期與職工代表大會屆期一致，可連選連任。列席代表和特邀代表僅限當(dāng)次職工代表大會。

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常任制

11

職工代表有以下情形之一的，代表身份自動終止：

（一）工作崗位跨選舉單位變動的；

（二）已辦理（ ）、勞動合同（聘用合同）依法解除或終止、不再接受企事業(yè)單位勞動管理的；

（三）由于停薪留職、長期病事假、內(nèi)部退養(yǎng)及外派超過一年等原因，不能履行職工代表職責(zé)的。

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退休手續(xù)

12

職工代表有以下情形之一的，由選舉單位工會或十分之一以上的職工提出罷免：

（一）不履行（ ）、失去選舉單位職工信任的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、本單位規(guī)章制度，對單位利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；

（三）對本崗位工作嚴(yán)重失職或瀆職的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）其他需要罷免的情形。

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職工代表職責(zé)

13

職工代表享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和（ ）；

（二）參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主管理活動；

（三）監(jiān)督和檢查職工代表大會決議執(zhí)行情況；

（四）提出（ ），監(jiān)督提案的反饋和落實；

（五）監(jiān)督和評議職工董事、職工監(jiān)事等由職工代表大會選舉產(chǎn)生的人員；

（六）評議和質(zhì)詢本單位有關(guān)人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

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表決權(quán)；職工代表提案

14

職工代表履行以下義務(wù)：

（一）遵守法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，保守本單位秘密；

（二）密切聯(lián)系職工，廣泛聽取職工對本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的意見建議和涉及職工切身利益問題的意見訴求，（ ）地向單位經(jīng)營管理層反映；

（三）主動提升履職能力，積極參與本單位民主管理活動，執(zhí)行（ ），完成大會交辦的任務(wù)；

（四）支持職工代表大會選舉產(chǎn)生的職工董事、職工監(jiān)事等人員依法履職；

（五）向所在選舉單位的職工報告參加職工代表大會和履職情況，接受職工（ ）；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

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客觀真實；職工代表大會決議

評議和監(jiān)督

15

列席代表和特邀代表征得大會同意后，可在職工代表大會上提出意見建議，但不具有（ ），不承擔(dān)具體工作。

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選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

16

職工代表大會籌備期間，職工代表應(yīng)及時向選舉單位職工傳達(dá)大會議題等，認(rèn)真收集、反映職工意見建議和訴求，參加（ ）。

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預(yù)備會議

17

職工代表大會召開期間，職工代表應(yīng)審議大會文件，代表選舉單位職工（ ），表決需要大會審議通過、投票決定的事項，聽取有關(guān)人員的述職報告，民主評議有關(guān)人員。

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發(fā)表意見建議

18

職工代表大會籌備、召開期間，職工代表可單獨或聯(lián)名提出提案，提案以（ ）形式提出，一事一案，有兩名以上附議人，經(jīng)過調(diào)查研究并征求選舉單位職工意見，具有針對性、可行性，實施后可產(chǎn)生一定的社會效益或經(jīng)濟效益。

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書面

19

職工代表大會結(jié)束后，職工代表及時向所在選舉單位職工傳達(dá)（ ），推動和監(jiān)督貫徹大會決議決定。

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大會決議決定

20

職工代表大會閉會期間，職工代表積極參與巡視檢查落實職工代表大會決議決定、本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理重大事項、薪酬福利和休息休假等制度，（ ）、為職工辦實事、辦理職工代表提案等情況，通過深入生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場、查閱相關(guān)資料等方式進(jìn)行察看了解，形成書面意見建議后提交工會。

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安全生產(chǎn)和職業(yè)健康

21

職工代表參加職工代表團（組）和（ ）（小組），完成相應(yīng)工作。

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職工代表大會專門委員會

22

企事業(yè)單位應(yīng)保障職工代表依法行使民主權(quán)利，推動落實（ ），為職工代表開展民主管理相關(guān)活動提供必要的信息資料和（ ）等，無正當(dāng)理由不得以降低薪酬福利或降職、免職、調(diào)整工作崗位等方式，對職工代表參加民主管理活動進(jìn)行阻撓。

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職工代表大會職權(quán)；經(jīng)費保障

23

企事業(yè)單位工會應(yīng)為保障職工代表履職提供充分支持和全面指導(dǎo)，主動做好職工代表（ ）工作，可在職工代表大會召開前進(jìn)行培訓(xùn)和動員。

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履職培訓(xùn)

24

（ ）協(xié)同企事業(yè)單位對職工代表履職加強指導(dǎo)和幫助，維護職工代表合法權(quán)益。

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上級工會

25

（ ）職工代表大會及區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會的職工代表工作，參照本指引執(zhí)行。

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機關(guān)、社會組織

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來源 | 學(xué)習(xí)強會

編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟