為保障職工民主權(quán)利

規(guī)范職工代表工作

充分發(fā)揮職工代表作用

全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組辦公室制定

《職工代表工作指引》

“學(xué)習(xí)強(qiáng)會(huì)”整理25個(gè)知識(shí)點(diǎn)

助力工會(huì)干部和廣大職工

學(xué)習(xí)了解

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01

職工代表是指由企事業(yè)單位組織職工民主選舉產(chǎn)生，代表職工參加（ ），依法行使（ ）的人員。

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職工代表大會(huì)

民主管理權(quán)利

02

職工代表從依法與企事業(yè)單位建立（ ）（人事聘用關(guān)系）、通過(guò)勞務(wù)派遣在企事業(yè)單位工作、與企事業(yè)單位存在不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但接受單位勞動(dòng)管理的人員中產(chǎn)生。

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勞動(dòng)關(guān)系

03

企事業(yè)單位職工代表大會(huì)首次召開(kāi)和換屆時(shí)，應(yīng)選舉（ ）。因職工代表退休、職務(wù)或工作崗位變動(dòng)等，出現(xiàn)職工代表缺額或結(jié)構(gòu)比例不符合要求時(shí)，應(yīng)在下一次職工代表大會(huì)召開(kāi)前及時(shí)（ ）。

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職工代表；補(bǔ)選或改選

04

職工代表人數(shù)根據(jù)企事業(yè)單位職工人數(shù)、用工方式、治理結(jié)構(gòu)等，按照不少于職工總數(shù)的（ ）且不少于（ ）確定，如超過(guò)100人，超出部分可由企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定。

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5%；30人

05

職工代表應(yīng)體現(xiàn)廣泛性、代表性，按照以下要求確定人員比例：

（一）從事一線工作的職工，一般不少于（ ）；

（二）中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員，一般不超過(guò)（ ）。在所屬單位較多的企業(yè)集團(tuán)和管理層級(jí)較多的事業(yè)單位，一般不超過(guò)（ ）；

（三）職工代表的性別比例應(yīng)與職工的性別比例相適應(yīng)；

（四）青年職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、勞模工匠、高技能人才等應(yīng)占一定比例；

（五）平臺(tái)企業(yè)等單位的職工代表中，一線新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者應(yīng)占適當(dāng)比例。

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50%；20%；35%

06

選舉職工代表應(yīng)設(shè)候選人，候選人可由選舉單位職工推薦，也可由選舉單位工會(huì)提名并征求職工意見(jiàn)后確定。選舉單位可根據(jù)班組、車(chē)間、工段、科室、院所等劃分。選舉以無(wú)記名投票方式進(jìn)行，可實(shí)行（ ）選舉。

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差額

07

各選舉單位按照分配的職工代表名額和結(jié)構(gòu)比例，組織直接選舉。企業(yè)集團(tuán)職工代表大會(huì)的代表可從總部和各所屬單位職工代表大會(huì)的代表中選舉產(chǎn)生，也可從（ ）中直接選舉產(chǎn)生。

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集團(tuán)全體職工

08

職工代表選舉產(chǎn)生后，代表名單應(yīng)經(jīng)職工代表資格審查機(jī)構(gòu)審查通過(guò)，并向全體職工公示。公示期不少于（ ）工作日。

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5個(gè)

09

根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)（ ）參加。

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列席代表和特邀代表

10

職工代表實(shí)行（ ），任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可連選連任。列席代表和特邀代表僅限當(dāng)次職工代表大會(huì)。

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常任制

11

職工代表有以下情形之一的，代表身份自動(dòng)終止：

（一）工作崗位跨選舉單位變動(dòng)的；

（二）已辦理（ ）、勞動(dòng)合同（聘用合同）依法解除或終止、不再接受企事業(yè)單位勞動(dòng)管理的；

（三）由于停薪留職、長(zhǎng)期病事假、內(nèi)部退養(yǎng)及外派超過(guò)一年等原因，不能履行職工代表職責(zé)的。

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退休手續(xù)

12

職工代表有以下情形之一的，由選舉單位工會(huì)或十分之一以上的職工提出罷免：

（一）不履行（ ）、失去選舉單位職工信任的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、本單位規(guī)章制度，對(duì)單位利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；

（三）對(duì)本崗位工作嚴(yán)重失職或?yàn)^職的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）其他需要罷免的情形。

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職工代表職責(zé)

13

職工代表享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和（ ）；

（二）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)；

（三）監(jiān)督和檢查職工代表大會(huì)決議執(zhí)行情況；

（四）提出（ ），監(jiān)督提案的反饋和落實(shí)；

（五）監(jiān)督和評(píng)議職工董事、職工監(jiān)事等由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的人員；

（六）評(píng)議和質(zhì)詢本單位有關(guān)人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

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表決權(quán)；職工代表提案

14

職工代表履行以下義務(wù)：

（一）遵守法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，保守本單位秘密；

（二）密切聯(lián)系職工，廣泛聽(tīng)取職工對(duì)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的意見(jiàn)建議和涉及職工切身利益問(wèn)題的意見(jiàn)訴求，（ ）地向單位經(jīng)營(yíng)管理層反映；

（三）主動(dòng)提升履職能力，積極參與本單位民主管理活動(dòng)，執(zhí)行（ ），完成大會(huì)交辦的任務(wù)；

（四）支持職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的職工董事、職工監(jiān)事等人員依法履職；

（五）向所在選舉單位的職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)和履職情況，接受職工（ ）；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

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客觀真實(shí)；職工代表大會(huì)決議

評(píng)議和監(jiān)督

15

列席代表和特邀代表征得大會(huì)同意后，可在職工代表大會(huì)上提出意見(jiàn)建議，但不具有（ ），不承擔(dān)具體工作。

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選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

16

職工代表大會(huì)籌備期間，職工代表應(yīng)及時(shí)向選舉單位職工傳達(dá)大會(huì)議題等，認(rèn)真收集、反映職工意見(jiàn)建議和訴求，參加（ ）。

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預(yù)備會(huì)議

17

職工代表大會(huì)召開(kāi)期間，職工代表應(yīng)審議大會(huì)文件，代表選舉單位職工（ ），表決需要大會(huì)審議通過(guò)、投票決定的事項(xiàng)，聽(tīng)取有關(guān)人員的述職報(bào)告，民主評(píng)議有關(guān)人員。

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發(fā)表意見(jiàn)建議

18

職工代表大會(huì)籌備、召開(kāi)期間，職工代表可單獨(dú)或聯(lián)名提出提案，提案以（ ）形式提出，一事一案，有兩名以上附議人，經(jīng)過(guò)調(diào)查研究并征求選舉單位職工意見(jiàn)，具有針對(duì)性、可行性，實(shí)施后可產(chǎn)生一定的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

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書(shū)面

19

職工代表大會(huì)結(jié)束后，職工代表及時(shí)向所在選舉單位職工傳達(dá)（ ），推動(dòng)和監(jiān)督貫徹大會(huì)決議決定。

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大會(huì)決議決定

20

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表積極參與巡視檢查落實(shí)職工代表大會(huì)決議決定、本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大事項(xiàng)、薪酬福利和休息休假等制度，（ ）、為職工辦實(shí)事、辦理職工代表提案等情況，通過(guò)深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)、查閱相關(guān)資料等方式進(jìn)行察看了解，形成書(shū)面意見(jiàn)建議后提交工會(huì)。

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安全生產(chǎn)和職業(yè)健康

21

職工代表參加職工代表團(tuán)（組）和（ ）（小組），完成相應(yīng)工作。

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職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)

22

企事業(yè)單位應(yīng)保障職工代表依法行使民主權(quán)利，推動(dòng)落實(shí)（ ），為職工代表開(kāi)展民主管理相關(guān)活動(dòng)提供必要的信息資料和（ ）等，無(wú)正當(dāng)理由不得以降低薪酬福利或降職、免職、調(diào)整工作崗位等方式，對(duì)職工代表參加民主管理活動(dòng)進(jìn)行阻撓。

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職工代表大會(huì)職權(quán)；經(jīng)費(fèi)保障

23

企事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)為保障職工代表履職提供充分支持和全面指導(dǎo)，主動(dòng)做好職工代表（ ）工作，可在職工代表大會(huì)召開(kāi)前進(jìn)行培訓(xùn)和動(dòng)員。

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履職培訓(xùn)

24

（ ）協(xié)同企事業(yè)單位對(duì)職工代表履職加強(qiáng)指導(dǎo)和幫助，維護(hù)職工代表合法權(quán)益。

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上級(jí)工會(huì)

25

（ ）職工代表大會(huì)及區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)的職工代表工作，參照本指引執(zhí)行。

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機(jī)關(guān)、社會(huì)組織

內(nèi)容策劃：張軍榮

編輯制作：王 怡

來(lái)源：學(xué)習(xí)強(qiáng)會(huì)