11月10日晚間，萬和電氣一則公告在資本市場(chǎng)激起千層浪，公司總裁賴育文先生因個(gè)人原因，申請(qǐng)辭去公司第六屆董事會(huì)非獨(dú)立董事及總裁職務(wù)，辭職后將不再擔(dān)任公司及下屬子公司任何職務(wù)。這一消息著實(shí)令人意外，畢竟就在一個(gè)多月前，賴育文才剛剛成功當(dāng)選非獨(dú)立董事。

9月17日晚間，萬和電氣發(fā)布2025年第二次臨時(shí)股東會(huì)決議公告，審議并通過了選舉賴育文為公司第六屆董事會(huì)非獨(dú)立董事的議案。表決結(jié)果令人矚目，同意股份數(shù)占出席會(huì)議有效表決權(quán)股份總數(shù)的96.08%，如此高的支持率，充分體現(xiàn)出股東對(duì)其任職的廣泛認(rèn)可。萬和電氣也表示，此舉標(biāo)志著萬和電氣首次迎來職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入董事會(huì)，是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要一步。然而，高票當(dāng)選的喜悅還未消散，一個(gè)多月后賴育文就選擇了辭職，這一戲劇性的轉(zhuǎn)折，無疑給萬和電氣的發(fā)展蒙上了一層神秘的面紗。

賴育文，1977年1月出生，在加入萬和電氣之前，賴育文在美的有著近10年的豐富任職經(jīng)歷。他從美的微波電器事業(yè)部車間技術(shù)員這一基層崗位起步，憑借自身的努力和才華，一步步得到提拔。先后擔(dān)任生產(chǎn)計(jì)劃經(jīng)理、工廠廠長(zhǎng)、供應(yīng)鏈部長(zhǎng)，微波爐公司總經(jīng)理，美的廚房電器事業(yè)部副總經(jīng)理兼廚具公司總經(jīng)理，美的家用空調(diào)事業(yè)部副總經(jīng)理，美的環(huán)境電器事業(yè)部總經(jīng)理，最終成為美的集團(tuán)產(chǎn)品與供應(yīng)鏈總監(jiān)。這一系列的職位晉升，不僅見證了他個(gè)人能力的不斷提升，也反映出他在家電行業(yè)積累了全面且深入的管理經(jīng)驗(yàn)。

2022年，萬和電氣董事長(zhǎng)盧宇聰決定對(duì)家族企業(yè)開啟職業(yè)化治理之路，賴育文作為萬和歷史上第一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人“空降”而來。2022年9月，賴育文加入萬和電氣，擔(dān)任公司副總裁。同年11月，萬和電氣董事長(zhǎng)兼總裁盧宇聰申請(qǐng)辭去公司總裁職務(wù)，隨后賴育文被聘任為總裁，全面負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)管理。賴育文的年薪頗為可觀。2023年，他的薪酬為141.2萬；到了2024年，漲至152.5萬，在公司高管中位居第二，一年內(nèi)漲幅達(dá)11.3萬。這一薪酬水平反映出他在公司中的重要地位以及為公司創(chuàng)造的價(jià)值。

公告稱，目前賴育文先生所負(fù)責(zé)的相關(guān)工作已完成有序交接，其辭職不會(huì)對(duì)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響。公司董事會(huì)也將盡快提名合適的非獨(dú)立董事候選人，并提交股東會(huì)選舉審定。雖然公司做出了這樣的安排，但賴育文的辭職仍然可能會(huì)在一定程度上影響公司的戰(zhàn)略連續(xù)性和市場(chǎng)信心。畢竟他作為職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入董事會(huì)，被視為企業(yè)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要舉措，他的離開可能會(huì)讓市場(chǎng)對(duì)萬和電氣的未來發(fā)展產(chǎn)生一些疑慮。

2025年，廚電行業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，正處于“雙向擠壓”的困境之中。一邊是地產(chǎn)行業(yè)遇冷，新增購房帶動(dòng)的家電需求大幅減少；另一邊是以舊換新補(bǔ)貼隱形門檻升高，對(duì)存量市場(chǎng)消費(fèi)的拉動(dòng)作用明顯減弱，市場(chǎng)環(huán)境日趨嚴(yán)峻，行業(yè)整體陷入增長(zhǎng)瓶頸。但萬和電氣卻在此背景下實(shí)現(xiàn)了營(yíng)收、凈利雙增長(zhǎng)。財(cái)報(bào)顯示，前三季度公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入55.24億元，同比增長(zhǎng)5.54%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)4.79億元，同比增長(zhǎng)5.57%。

萬和電氣董事長(zhǎng)盧宇聰在采訪中透露，公司近兩年能夠逆勢(shì)增長(zhǎng)，與海外市場(chǎng)的增長(zhǎng)密切相關(guān)。2025年前三季度，萬和電氣出口收入增長(zhǎng)超過26%，出口收入占比超過了40%。這一成績(jī)的取得，無疑與賴育文的管理和決策有著一定的關(guān)系。有記者曾問賴育文：“董事長(zhǎng)怎么評(píng)價(jià)你這3年？”賴育文答道：“我沒有問過他，他也沒在我面前評(píng)價(jià)過我，但最近公司發(fā)了公告，我作為萬和首位職業(yè)經(jīng)理人，進(jìn)入了董事會(huì)。”從他的回答中，我們或許能感受到他內(nèi)心的復(fù)雜情緒。

賴育文的辭職，對(duì)于萬和電氣來說，既是一個(gè)挑戰(zhàn)，也是一個(gè)重新審視和調(diào)整的契機(jī)。公司后續(xù)如何填補(bǔ)高層空缺，能否繼續(xù)保持逆勢(shì)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，以及在職業(yè)化治理的道路上能否繼續(xù)前行，都值得我們持續(xù)關(guān)注。