這是老白第238篇原創(chuàng)筆記

前言

前幾天，讀到《曾國藩家書》的一句話：

“與多疑人共事，事必不成；與好利人共事，己必受累。”

突然驚覺，職場上阻礙一個(gè)人成長的，未必是上級(jí)的考題，也不一定是能力的難題，而是：

難以解開人際關(guān)系的謎題。

回顧20年職場路，終于發(fā)現(xiàn)，原來很多人都或多或少，有過這3種失誤。

01 和嘴不嚴(yán)的人，說心里話

《口銘》有句箴言：

“病從口入，禍從口出?！?br/>

職場從不缺“大嘴巴”，尤其在各種八卦和小道消息面前，他們的嘴，永遠(yuǎn)像一面四處透風(fēng)的危墻。

眾所周知，和他們保持距離，絕不交淺言深，是唯一的相處之道。

但你有沒有發(fā)現(xiàn)？正所謂“知人知面不知心”，人往往要吃過虧上過當(dāng)，才明白誰不可交底，誰不配交心。

年輕時(shí)，一位同事以“請(qǐng)教”的名義，向我尋求一些工作方法的建議。見他態(tài)度誠懇，我便多聊了幾句，涉及上級(jí)部署時(shí)，評(píng)價(jià)極為中肯。

沒想到第二天，經(jīng)理就在過道和我“偶遇”，意味深長說了句：“以后有什么事，直接找我當(dāng)面說?！?/p>

回想昨天的言語，為沒有越界而慶幸的同時(shí)，我從此牢記：心里話不必說，只需悶在心里想想。因?yàn)?，再真誠的分享，傳出之后都必定變樣。

02 和不靠譜的人，做正經(jīng)事

工作了20年，接觸過無數(shù)人，有種很明顯的感受：

選擇和誰做事，比做好什么事，更重要。

因?yàn)椋?strong>職場最慘痛的教訓(xùn)莫過于：和“不靠譜”的人，合作最正經(jīng)的事。

工作久了，不少人難免有過這種經(jīng)歷：

交代任務(wù)時(shí)，碰到答應(yīng)很爽快，言之鑿鑿信誓旦旦承諾沒問題，到了需要兌現(xiàn)時(shí)，卻猶猶豫豫支支吾吾拿不出結(jié)果的“嘴強(qiáng)王者”；

又或者明明能力很強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，也有過成功案例，做出的成品漏洞百出，明顯敷衍了事，卻還反過來倒打一耙的“專業(yè)大咖”。

要知道，職場就像沒有硝煙的戰(zhàn)場，向前沖鋒的前提，是有值得信賴的伙伴守護(hù)你的后背。

和靠譜的人共事，即使苦點(diǎn)累點(diǎn)，也能穩(wěn)步推進(jìn)；和不靠譜的人合作，不僅會(huì)拉低效率，更會(huì)損害聲譽(yù)。

03 和情義淡的人，當(dāng)斷不斷

央視紀(jì)錄片《書簡閱中國》有一句話：

“人無絕交，就無至交?！?br/>

30歲前，對(duì)此不以為然；40歲后，終于深表贊同。

職場上，總有人踐行利益大于情義，對(duì)他們抱有任何幻想，早已證明不切實(shí)際。

你永遠(yuǎn)無法指望那些傷害過你的人，還會(huì)對(duì)你的善意心存感激。

更別想著“如果翻臉會(huì)不會(huì)顯得小氣”、“萬一以后還有合作關(guān)系”。

請(qǐng)記?。?strong>人與人的“情義”不是零和博弈，也不該變成剪不斷理還亂的雞肋關(guān)系。有，就珍惜；沒有，就遠(yuǎn)離。

與其被名存實(shí)亡的交情消耗自己，不如及時(shí)止損，把心力投入經(jīng)受住考驗(yàn)的真情實(shí)意。

寫在最后

畢淑敏曾說：

“我們要和善良的人做朋友，這是對(duì)自己最基本的慈悲?！?br/>

職場上，繞過這些隱形失誤，人生的智慧便開始熠熠生輝，你終將明白，真正的善良：

不在于你認(rèn)識(shí)多少人，而在于你認(rèn)清多少人；

不在于你做了多少事，而在于你做對(duì)多少事；

不在于你付出多少情感，而在于你為誰付出情感。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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