大家好，我是微笑哥。

大家知道，我最近在做AI+跨境項目，也是我們這個創(chuàng)業(yè)小團隊的項目拓展。

有一說一，雖然還處于起步階段，但是做得也算是有點眉目了。

有朋友聽到我在做出海，都多少有些好奇，也隱隱約約表達(dá)了想加入的意思。

不過令我意外的是，期間他們除了表達(dá)了想賺錢的心思，也和我吐了不少苦水。

其中讓我印象最深的就是一個東北老弟。

他也是程序員出身，小我?guī)讱q，之前程序員是香餑餑的時候他就進了一家大廠，后面又跳槽去了一家中廠做管理。

本以為能一直干，可沒想到這兩年形勢不大好，企業(yè)光是裁員都裁了3輪了。

雖然還沒裁到他頭上，一個34歲、上有老下有小、有房貸的人，看著裁員大刀一次次擦著他的邊落下，不心驚不后怕是假的。

他也不是沒想過換工作，可是他投了不少簡歷，外面都沒有什么更好的機會。

到現(xiàn)在，他也還是守著自己的一畝三分地沒離開。

聊到最后，他還是長嘆一聲，可能以后只能靠自己找別的出路了。

聽到他這么說， 同為 老程序員， 我也不由得心生感慨。

老讀者應(yīng)該知道，我是培訓(xùn)班出身的程序員，剛畢業(yè)那會我還進過傳銷組織、跑去流水線，履歷并不算非常光鮮。

可就是帶著這些雜亂的工作經(jīng)驗，我竟然后面能一路跳槽，進港企、華為、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

工資也是跟著步步升高，甚至我還能騰出精力去跑中關(guān)村創(chuàng)業(yè)，各種天馬行空想創(chuàng)業(yè)點子，也不怕失敗，反正能再來一次。

別人都是羨慕，只有我自己知道，這是時代的功勞。

那時候各行各業(yè)都在發(fā)展，到處都是花不出去的熱錢，大家都想著怎么把錢投出去、招兵買馬、做大做強。

因此程序員的待遇也自然是跟著公司、行業(yè)的發(fā)展水漲船高，很多程序員可能還沒畢業(yè)就已經(jīng)被企業(yè)瘋搶，沒兩年就跳槽，多跳幾次就能做到年薪五六十萬。

甚至很多人甚至覺得一輩子給別人打工沒有出頭之日，在萬眾創(chuàng)業(yè)的浪潮下，也跳出來自己開公司，選擇自己當(dāng)老板。

該說不說，以前雖然很草臺班子，但是的確是程序員賺錢的黃金時代。

不過，三十年河?xùn)|，三十年河西，這些年大家也看到了，這些年各大企業(yè)的盈利模式相較以前已經(jīng)減少了許多，利潤也收窄了。

每個企業(yè)都喊著要降本增效，比起擴大規(guī)模，眼下最重要的是活著。

曾經(jīng)被捧上天的程序員也自然跟著跌落神壇，薪資也縮水了。

再加上這兩年AI發(fā)展迅猛，程序員的性價比在AI面前也越來越低。

這不是空穴來風(fēng)，微軟近期宣布要裁掉3萬個崗位，程序員首當(dāng)其沖。

更可怕的是，在這種供需嚴(yán)重失衡的情況下，各種高校、培訓(xùn)機構(gòu)依舊是在源源不斷往就業(yè)市場輸送程序員。

企業(yè)自然喜聞樂見，新鮮便宜的韭菜割了一茬又有一茬，能用低成本收獲最新的技術(shù)和人才，誰不愿意要呢？

但是這對我們而言并不算是好事，擠壓就業(yè)市場、促成內(nèi)卷的同時，也進一步加速了老程序員貶值。

前有猛虎，后有追兵，眼看著AI、新人正一步步切斷后路，很多朋友別說創(chuàng)業(yè)了，有點現(xiàn)金流都想著存起來，為以后的失業(yè)被裁做準(zhǔn)備。

我有個師弟就是這樣，他今年剛踏入年入50萬的門檻，除了給自己買了輛車，他就沒有什么大額消費了。

我也問過他干嘛不享受一下，他說只想著這幾年多攢點錢，過幾年年紀(jì)上來了，被裁了，起碼能有點錢給孩子老人過渡一下，不至于全家跟著一起喝西北風(fēng)。

聽他這么說，我也不由得一聲嘆息。

他這個樣子，何嘗不是現(xiàn)在許多程序員的真實寫照呢，拿著比別人略高的薪資，也在為未來擔(dān)驚受怕。

所以我真心勸大家，不要只顧眼前，看到現(xiàn)在的薪資還過得去就沾沾自喜。

如果你一直不提前做準(zhǔn)備，等著年齡往上，遇上什么，很可能為時已晚。

因為很可能一朝被裁，你就再也沒有收入了，而下一份工作不一定能開出更高的薪資。這不僅會讓自己壓力山大，更會影響整個家庭的生活水平。

就目前形勢來看，程序員這條路不太明朗，而中年危機卻是勢不可擋，我們都身在其中，不可幸免。

如果想要一直在牌桌上，不想因為意外重重摔下，那么應(yīng)該提前做足準(zhǔn)備，把自己和家人命運抓在自己手里。

在這里，微笑哥我也再次建議大家：從現(xiàn)在開始，盡早把現(xiàn)有收入和原有資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為終身花不完的小金庫，去打造收入第二增長曲線，來維持一輩子高收入水平。

方法也很簡單，就是現(xiàn)在開始把人生上半場攢下的錢，去建立下半輩子終身保障體系，通過合理的規(guī)劃配置和收入的嫁 接置換，把以前靠出賣腦力積攢的工資收入，置換為讓錢工作的被動收入。

從而獲取終身可領(lǐng)錢的小金庫，始終讓自己和家人保持一輩子高品質(zhì)生活。

這不是空穴來風(fēng)，早在三年前，我自己和身邊十幾個朋友就調(diào)整了資產(chǎn)配置路線，拿出了一半資金轉(zhuǎn)向更符合時代背景的穩(wěn)定資產(chǎn)，也就是我說的第二收入曲線。

不同于工資收入，需要各種掉頭發(fā)敲代碼才能獲取收入，什么時候年齡大了失業(yè)了，干不動了，收入立馬就斷了，存在很大的不安全感。

第二收入曲線恰恰相反， 是被動收入， 可以做到終身復(fù)利增長，終身確定給付，終身可以領(lǐng)錢，每月如工資準(zhǔn)時到賬。

像我自己建立的被動收入，不管我是在家睡覺還是出門旅游，每月都會有幾萬塊雷打不動地打到賬戶，足夠全家在城市里的一切花銷。

甚至我原地躺平退休，也不愁沒有錢花，這就是被動收入給人的底氣。

不要覺得不可能， 大家現(xiàn)在 拿出部分資金或收入， 通過合理規(guī)劃配置， 也一樣建立起家庭第二收入曲線，能實現(xiàn)提前退休，躺著有錢領(lǐng)，期間不受任何失業(yè)，經(jīng)濟波動的影響。

想必聽到這，一些朋友已經(jīng)很心動了，想跟著一起建立 「終身可以領(lǐng)錢的被動收入」 。

但可惜的是，被動收入的建立不僅流程復(fù)雜，還涉及信息差，我自己是幫不上什么忙的。

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分析診斷存在的問題，教你通過科學(xué)比例，做到風(fēng)險收益比突出的組合，為你打造一個終身可以領(lǐng)錢的現(xiàn)金流體系。

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