日前，日本化妝品巨頭高絲（KOSé）集團發(fā)布一則多起高管人事變動的公告。公告顯示，高絲集團將轉(zhuǎn)型為純粹控股公司體制，并于2026年1月1日起更名為“高絲控股公司”（KOSé Holdings Corporation）。

會議上，高絲董事會決議通過了關(guān)于控股公司的高管變動安排，這些決議將在2026年3月27日的第84屆股東大會上尋求最終批準(zhǔn)。

01

最高領(lǐng)導(dǎo)層換代與權(quán)力交接

高絲表示，公司以“Vision for Lifelong Beauty Partner-Milestone2030”為中長期戰(zhàn)略指引，正著力構(gòu)建更強大的管理體系，目標(biāo)是實現(xiàn)可持續(xù)增長并加速企業(yè)價值提升。目前，高絲決定將代表董事人數(shù)從1人增至2人，旨在拓展全球業(yè)務(wù)并建立更強大的管理架構(gòu)，以統(tǒng)籌高絲集團的全球運營。

在此次人事調(diào)整中，原高絲常務(wù)取締役（常務(wù)董事）澀澤宏一就任高絲控股公司的代表取締役（代表董事）社長兼集團COO（首席運營官），而原代表取締役社長小林一俊則出任代表取締役會長兼集團CEO，完成高層權(quán)力的平穩(wěn)交接。

圖源高絲人事公告

據(jù)悉，澀澤宏一自1984年加入高絲以來，曾負責(zé)日本國內(nèi)的銷售與市場運營，并擔(dān)任過高絲中國總經(jīng)理，在日本及海外業(yè)務(wù)運營方面積累了豐富經(jīng)驗。

作為企業(yè)戰(zhàn)略部負責(zé)人，他主導(dǎo)制定了集團的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并建立起完善的管理控制系統(tǒng)，統(tǒng)籌監(jiān)督會計財務(wù)、行政管理、法務(wù)、人力資源、質(zhì)量保障等核心職能，同時積極推進公司治理、合規(guī)與風(fēng)險管理的全面升級。憑借其深厚的行業(yè)積累與高效的執(zhí)行能力，澀澤宏一有望在新的控股集團架構(gòu)下，進一步推動高絲業(yè)務(wù)運營與企業(yè)價值的提升。

澀澤宏一

另一方面，小林一俊在擔(dān)任高絲集團的董事長兼社長的近二十年中，他不僅重塑了品牌矩陣，強化了產(chǎn)品研發(fā)與制造體系，還顯著提升了高絲在海外市場的影響力，并在集團運營與管理改革方面取得多項重要突破。作為新任會長，他將憑借在社長任內(nèi)所積累的豐富管理經(jīng)驗與全球商業(yè)視野，協(xié)助澀澤宏一開展工作。二人將通力合作，共同推動高絲集團邁向新發(fā)展階段，持續(xù)提升企業(yè)價值。

小林一俊

02

核心管理層強化，引入品牌與國際化人才

除了最高領(lǐng)導(dǎo)層的更替，高絲控股公司也加強了核心管理層陣容，這包括：原澳爾濱代表取締役社長小林章一出任高絲控股公司的取締役副社長（董事兼副總裁）；齋藤匡司出任常務(wù)取締役（常務(wù)董事）；張秋華（Jenny Chang）出任社外取締役（外部董事）。

圖源高絲人事公告

其中，作為董事兼副總裁候選人的小林章一，于1988年進入高絲，長期在澳爾濱公司歷任多個核心管理職位，先后擔(dān)任董事、常務(wù)董事及營銷總部總經(jīng)理，并兼任銷售總部總經(jīng)理，擁有著豐富的運營經(jīng)驗和卓越的品牌建設(shè)能力。

自出任澳爾濱公司代表董事社長以來，小林章一不僅推動澳爾濱品牌高附加值戰(zhàn)略落地，助力海內(nèi)外市場拓展與品牌價值提升，更通過強化研發(fā)實力、重構(gòu)銷售網(wǎng)絡(luò)等舉措，為高絲集團整體高端品牌戰(zhàn)略的實現(xiàn)奠定了可持續(xù)盈利基礎(chǔ)，作出了重要貢獻。

齋藤匡司于今年10月進入高絲，并擔(dān)任高絲總裁辦公室企業(yè)顧問，在此之前他曾在歐萊雅等大型集團工作20余年，他在化妝品及奢侈品牌領(lǐng)域擁有多年跨國管理經(jīng)驗，深耕日本及全球市場。他精通市場營銷、品牌運營與商業(yè)戰(zhàn)略，曾負責(zé)跨國化妝品集團多品牌業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌管理，憑借其全球視野顯著提升品牌價值，成功運營大型跨國企業(yè)。作為常務(wù)董事的候選人，齋藤匡司或?qū){借其跨國管理能力，助力集團品牌戰(zhàn)略的實施與全球業(yè)務(wù)的強化。

另外，高絲董事會還決定提名張秋華（Jenny Chang）為新任外部董事候選人，旨在進一步強化公司治理、提升董事會多元化水平并加速全球化進程。張秋華在企業(yè)金融、國際基金管理、外匯風(fēng)險管理等領(lǐng)域擁有金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗，曾任職花旗銀行、香港匯豐銀行等知名金融機構(gòu)，具備深厚的金融專業(yè)知識和豐富的金融服務(wù)領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗。

高絲董事會認(rèn)為，張秋華能夠憑借其全球視野和多元背景，助力制定科學(xué)決策、優(yōu)化內(nèi)部控制機制、提升資本使用效率，并推動其他提升治理效能的改進措施。若獲任命，她將運用金融專業(yè)知識開展符合全球商業(yè)環(huán)境的監(jiān)督工作并提供專業(yè)建議，這些舉措將有力促進高絲集團管理穩(wěn)健發(fā)展及企業(yè)價值增長。

高絲旗下?lián)碛蠨ECORTé、ALBION、雪肌精等眾多品牌，控股公司架構(gòu)有助于統(tǒng)籌資源，避免內(nèi)部競爭，提升整體品牌價值。而ALBION總裁小林章一提拔進入控股公司董事會，也意味著集團將更注重旗下品牌，尤其是高端品牌的協(xié)同發(fā)展和價值提升。

此外，具備中國經(jīng)驗的澀澤宏一擔(dān)任COO、以及引入具國際視野的齋藤匡司和擁有國際金融管理經(jīng)驗的張秋華，顯示出高絲意圖大力拓展海外市場，實現(xiàn)全球增長的決心。

高絲此次架構(gòu)與人事的雙重變革，不僅是權(quán)力交接，更是其面向2030年戰(zhàn)略目標(biāo)的一次系統(tǒng)性升級。通過組建兼具本土深耕能力與全球視野的高管團隊，高絲正試圖在組織能力上構(gòu)建可持續(xù)競爭優(yōu)勢。若執(zhí)行得當(dāng)，此次調(diào)整有望為高絲在高端化、全球化雙軌并進的路上提供重要支撐。