AI人力資源管理師（AI Human Resources Professional）是指具備人工智能（AI）技術(shù)應(yīng)用能力的復合型人力資源管理人才。其核心職責是將AI工具與數(shù)據(jù)分析模型融入人力資源管理的全流程，通過技術(shù)手段優(yōu)化人才管理、提升組織效能，并輔助企業(yè)實現(xiàn)智能化戰(zhàn)略決策。

行業(yè)背景

《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃的通知》指出加大高端人工智能人才引進力度。實現(xiàn)人工智能高端人才精準引進。便提出要構(gòu)建開放協(xié)同的人工智能科技創(chuàng)新體系，推動AI技術(shù)在經(jīng)濟社會各領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新和采用AI技術(shù)，提升人力資源管理的智能化水平 。

《人力資源社會保障部關(guān)于實施人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃（2023-2025年）的通知》強調(diào)企業(yè)需要運用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新興技術(shù)，加速實現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化、運營智能化，并支持有條件的人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)打造一體化數(shù)字平臺，提升系統(tǒng)集成水平，形成數(shù)據(jù)驅(qū)動的智能決策和服務(wù)能力。而對于中小企業(yè)而言，政策鼓勵企業(yè)從數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求迫切的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)入手，加快推進數(shù)字化辦公、業(yè)務(wù)在線管理等應(yīng)用，逐步向全業(yè)務(wù)全流程數(shù)字化升級拓展。

職業(yè)前景

2025年人社部將“AI+HR”列為重點發(fā)展領(lǐng)域，80%以上規(guī)上企業(yè)需完成智能化人力資源管理改造。AI人力資源管理師因政策推動而需求迫切，其需兼具HR專業(yè)與AI應(yīng)用的復合能力，職業(yè)發(fā)展可從操作崗縱向普升至戰(zhàn)略崗或橫向拓展至多領(lǐng)域。

應(yīng)用場景與價值

核心價值

AI人力資源管理師的價值遠不止于“使用新工具”，其核心價值在于他們作為人力資源管理與人工智能技術(shù)之間的“翻譯官”和“架構(gòu)師”，能夠?qū)⒓夹g(shù)能力轉(zhuǎn)化為真實的商業(yè)成果。其核心價值主要體現(xiàn)在以下四個層面：

1、對企業(yè)：從成本中心到戰(zhàn)路價值創(chuàng)造者

2、對員工：打造高度個性化的員工體驗

3、對HR職能本身：重塑角色與影響力

4、倫理與治理：負責任創(chuàng)新的守護者

AI人力資源管理師的終極價值在于“三重融合”：

·技術(shù)能力×人力資源專業(yè)度：懂技術(shù)更懂管理；

·效率提升×人文關(guān)懷：追求效能而不犧牲公平；

·數(shù)據(jù)洞察×戰(zhàn)路思維：將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為actionable的戰(zhàn)略建議。

培養(yǎng)人群

1.企業(yè)管理者：企業(yè)董事長、總經(jīng)理等中高級管理人員公司人力資源部（人事、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理等

2.企業(yè)工作者：企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員；公司法務(wù)、工會人員；各級勞動行政部門中負責勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的管員

3.相關(guān)工作者：研發(fā)骨干、項目組核心成員；各級勞動行政部門中負責勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的管員、律師等

4.相關(guān)專業(yè)人員：從工商企業(yè)管理、行政管理、管理料學、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系等專業(yè)應(yīng)、往屆畢業(yè)生

5.其他人員：有志于從事人力資源管理行業(yè)的人員

培養(yǎng)目標

基于政策引導與行業(yè)需求，AI人力資源管理師的培養(yǎng)自標聚焦于培養(yǎng)兼具技術(shù)應(yīng)用能力、戰(zhàn)路思維與倫理責任的高素質(zhì)復合型人才，使其能夠勝任人力資源全流程的智能化升級。具體而言，需掌握以下核心能力：

技術(shù)融合能力：精通Ai工具操作關(guān)注國信弘創(chuàng)小馬微信公眾號獲取更多報考詳情（如智能招聘系統(tǒng)、薪酬算法建模）、數(shù)據(jù)分析（Python/Bi工具）及大語言模型應(yīng)用（如生成精準招聘文案、培訓方案），實現(xiàn)招聘、績效、培訓等場景的自動化與智能化。

業(yè)務(wù)重構(gòu)能力：推動HR職能轉(zhuǎn)型，主導智能招聘（筒歷初篩效率提升10倍）、薪酬風控（自動化核算+合規(guī)審查）、員工服務(wù)（虛擬助手答疑）等場景的流程優(yōu)化，并具備跨部門協(xié)作能力，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案。

戰(zhàn)路領(lǐng)導力：制定企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型路線圖，設(shè)計人才梯隊模型并量化人效ROI，拓展ESG績效量化，從操作崗普升至戰(zhàn)略決策層。

倫理與合規(guī)素養(yǎng)：識別算法偏見與數(shù)據(jù)泄露風險，精通GDPR及《生成式AI管理辦法》，確保AI應(yīng)用的公平性、透明度及隱私保護，平衡技術(shù)效率與人文關(guān)懷

報名條件

1.具有大專以上學歷，超過一年以上的相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗

2.具有中專及以上學歷，超過兩年以上的相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗

3.相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員，擁有三年以上的相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗

4.具有企業(yè)管理、人力資源、行政管理機相關(guān)專業(yè)人員；

評測時間

采取線上評測，實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的評測制度，原則上每年舉行4次，分別安排在3月份、6月份、9月份、12月份的第四個周末，評測時間為120分鐘

證書頒發(fā)

能力評測采取理論和實踐相結(jié)合的方式進行，通過AI人力資源管理師崗位能力評測的學員，可獲得《IITC工信人才崗位能力評價證書》，并納入IITC工信人才數(shù)據(jù)庫。獲得評價證書的學員納入工業(yè)和信息化部人才交流中心人才數(shù)據(jù)庫，評價結(jié)果可作為企事業(yè)單位招聘就業(yè)、崗位普升、薪酬提升等方面的參考。

單位介紹

工業(yè)和信息化部人才交流中心（以下簡稱“中心”）創(chuàng)立于1985年1月，是中央機構(gòu)編制委員會辦公室批準成立、國家事業(yè)單位登記管理局登記、工業(yè)和信息化部直屬的公益二類事業(yè)單位，關(guān)注國信弘創(chuàng)小馬微信公眾號獲取更多報考詳情是工業(yè)和信息化部從事人才研究、人才培訓、人才評價、人才服務(wù)、國際合作等方面工作的專業(yè)機構(gòu)。