謊言存在于世，目的為欺騙，

欺騙的核心前提，就是讓人相信，

所以謊言的價(jià)值本質(zhì)是“不是謊言”，

如果失去這個(gè)價(jià)值，也就是謊言被戳破之后，

那么謊言就會(huì)變成“謊言”，歸于一統(tǒng)，

成為謊言的謊言對(duì)于人們來說，其實(shí)也是很常見的，

比如一些很可笑的梗，調(diào)侃自己借以取悅他人的笑話，

“我要說謊了，你們做好準(zhǔn)備啊。”

這種將答案暴露在問題之前的語言手段，

如果是善意的，便是取悅調(diào)侃，

如果是惡意的，便是胡說八道。

以前在公司，有位同事很喜歡說謊。

其實(shí)這個(gè)評(píng)價(jià)不算準(zhǔn)確，

因?yàn)楦鼫?zhǔn)確的說法是，

他無法用正常的方式，有效溝通。

這個(gè)人自詡幽默，又多少有些自負(fù)，

再加上怕是被某些好為人師者洗腦，

所以他特別信奉一些看似成熟，

實(shí)則很奇葩的溝通邏輯，

比如很多人都聽過這樣一個(gè)說法，

切莫交淺言深，

交情淺，話就不要說的太深，

正常人有正常人的理解，

而他的理解，就是我跟你們都不熟，

所以我說謊，自然合情合理。

人與人之間在不同之處的體現(xiàn)上，

有時(shí)是各執(zhí)一詞的說辭，

但也有些時(shí)候，

是暴露自身性格缺陷的“棱光鏡”。

棱角所折射出的每一次丑陋，

都預(yù)示著有更多的人，

先看待，后看透。

于是乎，這位同事自然而然就有了一個(gè)人人悉知的標(biāo)簽，

這絕非是某種職場(chǎng)霸凌的另類升華，

而是咎由自取之后的“自我得罪”，

當(dāng)謊言不再是一種遮掩，

那些太過直白的自負(fù)，算計(jì)，

小動(dòng)作，小心思的出現(xiàn)，

也就很難讓這位同事的謊言，

再有任何“功效”上的支撐，

比如以前，他借以謊言，去哄騙別人幫他做事，

去挑唆部門與部門之間的是是非非，

而敗露謊言之后的暴露，

讓他的哄騙，變成了一場(chǎng)胡說八道的講演，

有人厭惡的唯恐避之不及，

也有人裝作不知道，假意配合，

只為讓對(duì)方的口碑，

加速旋轉(zhuǎn)。

還有些人，心懷善意的指點(diǎn)，

不出意料之外的結(jié)果，證明著善意還需善人還，

如果對(duì)方本就來者不善，

收起善意，安心做個(gè)看客的選擇，

終究是認(rèn)清事實(shí)之后的自我調(diào)侃，

畢竟，我們幫不了他，

因?yàn)檫B他自己都不知道，他究竟做錯(cuò)了什么：

謊言愈發(fā)可笑，

選擇旁觀，就愈發(fā)可靠，

在沒完沒了的胡說八道過后，

終于有天，忍無可忍的下場(chǎng)，

不是他知道該回頭了，

而是他必須該走人了。

人性的善惡，總能在各處得以投射，

職場(chǎng)這樣的地方，尤其能讓那些被投射出來的影像，

成倍放大，放大到人人皆知的模樣。

所以，與其說職場(chǎng)不好混，

倒不如說，應(yīng)該先學(xué)會(huì)怎么做人：

善惡之間，總有一道被人們以默契達(dá)成共識(shí)的紅線，

也許有些事情永遠(yuǎn)不會(huì)放到臺(tái)面說，

但素質(zhì)，道德，修養(yǎng)等詞匯的表現(xiàn)，

總能讓人與人之間的關(guān)聯(lián)，

被“分門別類”一般，合理規(guī)劃：

如果謊言讓人發(fā)笑，

那么謊言的作用就不再是欺騙別人，

而是自欺