上海
「問題的提出」
公司的規(guī)章制度，員工入職時簽收了就有效嗎？
「法律解答」
不是。
先看法條。
《勞動合同法》第四條第二款、第四款 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
用人單位規(guī)章制度對勞動者生效并不是僅告知就可以了，規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的部分需要經(jīng)過民主公示程序并且協(xié)商一致。倘若不涉及勞動者切身利益的部分，用人單位可以無需按照《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定處理，無需勞動者簽收，譬如用人單位一些程序性事項、事務(wù)性事項。
由此可見，簽收表示勞動者已閱讀并知曉了用人單位的規(guī)章制度，并不當然意味著規(guī)章制度對勞動者產(chǎn)生法律效力。
換而言之，倘若用人單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過上述程序，只是老板或者實際控制人自己拍板決定的，即便勞動者簽收了也會因程序不合法而無效。
另外，在實踐中還會出現(xiàn)用人單位規(guī)章制度的條款因制定不合理而面臨無效的情形，例如遲到十分鐘視為曠工，遲到十分鐘罰款五千元等條款。
綜上，裁審機構(gòu)若認為用人單位規(guī)章制度合法，還需要對依據(jù)本身的合法性作出判斷，簽收是合法性判斷的一個重要環(huán)節(jié)。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
