曾經(jīng)看到過一個問題，題目是：拼多多在大廠行業(yè)內(nèi)風(fēng)評一般，為什么還有那么多人愿意去？

我給出的回答，那就是舍得給錢，俗話說：“有錢能使鬼推磨”，還怕招不到優(yōu)秀的人才。本人拼多多工作7年多，今年8月份離職，目前和朋友合伙創(chuàng)業(yè)中。拼多多應(yīng)該是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，最舍得給錢的大廠之一。來上海工作10年的時間里，其中7年半給了拼多多，雖然很累，但是帶來的收益也是很給力的。買房、買車、娶媳婦的錢都是在拼多多賺到的，而且目前除了房子每月3000多元的月供，再也沒有任何負(fù)債。也許有人覺得這有什么可“炫耀”的，只能說你的家境不錯，要知道我是從農(nóng)業(yè)大省偏遠山區(qū)走出來的，這一切都是靠自己拼搏的，沒有任何家庭等外來助力，反而還要每月給父母打1600元養(yǎng)老錢。

下面說下具體的原因，結(jié)合拼多多老同學(xué)的“采訪”，總結(jié)主要有三點。

1、拼多多2015年成立，在這短短10年時間里，市值一度超越阿里，成為電商行業(yè)第一。要知道，阿里1999年成立，京東2004年成立，都是些老牌電商大廠。在如此“內(nèi)卷”的電商江湖，短時間里異軍突起，目前依然保持Top前三的市場份額。所以，整個團隊，特別是管理層還是有些東西的。除此之外，任何行業(yè)和組織，處于高速發(fā)展期，出于業(yè)務(wù)擴展的需要，對行業(yè)人才的渴望是深入骨髓的，對外表現(xiàn)就是在就業(yè)市場高薪挖人，只要能來，什么double薪水都不是問題。

2、在拼多多，只要你肯干、多干，反映在收入上不會差。校招應(yīng)屆生入職輕松過萬，社招能跳槽都多多的總包漲幅平均可達30%以上。說實話，要是沒這漲幅，估計愿意來的人很少。試想一下，跳槽薪資沒漲多少，工作量加了不少，傻子也會算這筆經(jīng)濟賬。年包=12個月Base工資+2個月加班工資（單休、假期折合成加班費）+2個月年終獎金+2個月績效工資+股權(quán)收益（初期沒有，有歸屬時間限制）。

3、你的職級往上走三層，就是CXO。對于某些大廠復(fù)雜的組織架構(gòu)，拼多多算是真正的管理扁平化。減少了很多上下級、同事之間的勾心斗角，安排工作傳達效率高，每天都是干不完的活。壞處就是不好升職，坑位少。

如果你在2家以上大廠待過，就會發(fā)現(xiàn)拼多多的內(nèi)耗和在其他公司比起來要少得多。核心老板謹(jǐn)慎、克制做決策，中層確定工作方向，然后匯報給高層，高層確定之后再下發(fā)執(zhí)行。底層員工只需要干活，過程中沒有那么多PPT、文檔、會議等，對于i人特別友好。

既然那么好，為什么會離職？

別人的原因不清楚，本人理由很簡單：錢賺夠了，想要以后有更多屬于自己的時間和事業(yè)。我在拼多多工作時，所在團隊氛圍還算不錯，雖然沒有強制晚上10點下班，但干的活會把你留下來很晚。做六休一，讓我只有在周五晚上是開心的，特別是有媳婦、孩子之后，自己的精力想要給家庭傾斜。

總結(jié)一句：如果你需要錢，學(xué)歷、能力不錯，也不怕吃苦，那么拼多多絕對是一個不錯的選擇。

作者：佚名；編輯：思齊。