文|凱風(fēng)

漲工資，開(kāi)始落地。

01

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全面普漲。

近日，人社部發(fā)布最新各省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各省“第一檔”最低工資，首次全面站上2000元大關(guān)。

與去年相比，最低工資迎來(lái)普遍上漲，多省漲幅超過(guò)10%，與高層關(guān)于“合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的要求相一致。

雖然集體上調(diào)，但發(fā)展階段不同、企業(yè)成本有別，最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在一定差距。

即使一省之內(nèi)，也按照城市發(fā)展形勢(shì)，分出一二三四檔，第一檔涵蓋省會(huì)和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市。

從“第一檔”來(lái)看，上海、北京、天津、廣東、江蘇、浙江、山東位居前列。

上海以2740元蟬聯(lián)榜首，北京、天津、廣東均超2500元，江蘇、浙江為2490元，山東為2400元。

這7個(gè)省份均為東部經(jīng)濟(jì)大省，既是人均GDP最高的省份，也是財(cái)政轉(zhuǎn)移支付的凈貢獻(xiàn)者。

與之對(duì)比，全國(guó)還有6省最低工資不足2100元，包括甘肅、青海、新疆、黑龍江、江西、海南。

令人意外的是，“墊底”的不是人均GDP倒數(shù)第一的甘肅，而是中部的江西。

其實(shí)，這是統(tǒng)計(jì)時(shí)差所致。

江西最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍停留于2024年，今年最新版本正在征求意見(jiàn)。

根據(jù)意見(jiàn)稿，江西一類區(qū)域最低工資將由2000元調(diào)整到2240元，將于12月初開(kāi)始實(shí)施。

可見(jiàn)，江西最低工資漲幅也超10%，處于中游水平，與其經(jīng)濟(jì)實(shí)力相稱。

02

最低工資，為何突然大范圍上漲？

日前，中辦、國(guó)辦聯(lián)合發(fā)文強(qiáng)調(diào)，“完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

就在年初，國(guó)家發(fā)改委在相關(guān)報(bào)告中明確，“適當(dāng)加快提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2025年原則上所有省份都要調(diào)整”。

根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般2年左右調(diào)整一次。

然而，個(gè)別省份已經(jīng)連續(xù)3-4年未有動(dòng)作，最低工資仍停留于幾年前水平。

事實(shí)上，這一輪要調(diào)整的不只是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還有更廣義的“漲工資”。

今年5月，中辦、國(guó)辦在關(guān)于“現(xiàn)代企業(yè)制度”的文件提出，推動(dòng)企業(yè)健全工資合理增長(zhǎng)機(jī)制。

此前，中辦、國(guó)辦印發(fā)促消費(fèi)文件，將“城鄉(xiāng)居民增收促進(jìn)行動(dòng)”置于各大政策之首。

在年初的國(guó)常會(huì)上，明確提及“大力支持居民增收，促進(jìn)工資性收入合理增長(zhǎng)”……

層級(jí)之高、文件之密集、定調(diào)之鮮明，足見(jiàn)“漲工資”已成為自上而下的共識(shí)。

之所以聚焦于工資，是因?yàn)樵谖覈?guó)，工資性收入占居民收入60%左右，是絕大多數(shù)人唯一收入來(lái)源。

當(dāng)然，工資不是想漲就能漲。

政策能決定的只是最低工資，給出的只是建議性的工資指導(dǎo)線。

對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，工資能否上漲，取決于供求關(guān)系，更取決于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀大環(huán)境。

即使如此，最低工資普漲，仍然釋放出難得的積極信號(hào)。

畢竟，最低工資，不只與弱勢(shì)群體有關(guān)，還關(guān)乎失業(yè)保險(xiǎn)金、病假工資、工資指導(dǎo)線等標(biāo)準(zhǔn)的制定。

更關(guān)鍵的是，“下限”抬升，有望形成逐級(jí)傳導(dǎo)效應(yīng)，對(duì)于所有勞動(dòng)者都不是壞事。

03

“漲工資”，為何越來(lái)越重要了？

長(zhǎng)期以來(lái)，“漲工資”被視為企業(yè)與個(gè)體之事，對(duì)于個(gè)人當(dāng)然很重要。

今年一系列文件出臺(tái)，標(biāo)志著“漲工資”，已上升到國(guó)之大事、民之大事的高度。

“漲工資”關(guān)乎的不只是民生，更是擴(kuò)大消費(fèi)、刺激生育、打破通縮、重塑預(yù)期乃至長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大局。

這從頂層文件的涵蓋范圍就可見(jiàn)一斑：“改善民生”、“提振消費(fèi)”，“建立現(xiàn)代企業(yè)制度”等等。

消費(fèi)是收入的函數(shù)，沒(méi)有收入增長(zhǎng)作為根本支撐，提振消費(fèi)、刺激內(nèi)需就無(wú)從著手。

一個(gè)可喜的變化是，今年從上到下的促消費(fèi)文件，不再簡(jiǎn)單著眼于發(fā)券，而將“增收”放在于首位。

生育同樣受到“收入預(yù)期”與“養(yǎng)育成本”的雙重拉扯，增收與減負(fù)缺一不可。

更為可喜的變化是，今年9月，倡議多年的育兒補(bǔ)貼終于落地，直達(dá)個(gè)人賬戶。

用官方的話說(shuō)，這是新中國(guó)成立以來(lái)首次大范圍、普惠式、直接性向群眾發(fā)放真金白銀，意義不容低估。

其實(shí)，漲工資不局限于直接增收，減負(fù)本身也是增收。

提高農(nóng)民的養(yǎng)老金、減輕中產(chǎn)的個(gè)稅負(fù)擔(dān)、推進(jìn)學(xué)前教育免費(fèi)……都可視為廣義上的“漲工資”。

只要收入能保持增長(zhǎng)，每個(gè)人都有對(duì)于未來(lái)的增長(zhǎng)預(yù)期，消費(fèi)意愿的提升、生產(chǎn)-消費(fèi)循環(huán)的暢通都不在話下。

從“投資于物“到”投資于人”，這場(chǎng)大變局才剛剛開(kāi)始。