（張譽）“沒想到不用打官司，短短幾天就能拿到工資和補償，真是太感謝你們了！”近日，在江源區(qū)人力資源和社會保障局、江源區(qū)總工會與江源區(qū)人民法院的共同努力下，一起因未簽訂勞動合同、未繳納社會保險等引發(fā)的勞動爭議得到成功調(diào)解并當(dāng)場履行完畢。本案是我院構(gòu)建勞動爭議多元化解機制，優(yōu)化營商環(huán)境的一次成功實踐，獲得了勞動者與用人單位雙方的一致認(rèn)可。

據(jù)悉，本案當(dāng)事人李先生于2025年2月27日入職某石材公司，負(fù)責(zé)駕駛裝載機從事石料裝卸、上料等工作，工作強度大，實行兩班倒制度。工作期間，李先生接受公司考勤管理與工作安排，遵守各項規(guī)章制度，所從事的工作屬于公司的主管業(yè)務(wù)范疇，雙方已形成事實勞動關(guān)系。但公司始終未與李先生簽訂書面勞動合同，也未依法為其辦理社會保險參保手續(xù)，且存在工資拖欠情況。無奈之下，李先生向相關(guān)部門提交申請，要求公司支付二倍工資、賠償金及拖欠的工資。

案件受理后，江源區(qū)法院高度重視，初步調(diào)查認(rèn)為該案事實清楚，但若直接進(jìn)入仲裁乃至訴訟程序，不僅耗時較長，也可能對企業(yè)經(jīng)營造成影響，更不利于維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。為了高效、實質(zhì)性地化解糾紛，江源區(qū)法院帶頭與江源區(qū)人力資源和社會保障局、江源區(qū)總工會組建專項調(diào)解工作小組，共同組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。

調(diào)解過程中，三方充分發(fā)揮職能優(yōu)勢：法院結(jié)合類似判例，分析訴訟風(fēng)險與成本；人社局提供專業(yè)政策解讀，厘清雙方權(quán)利義務(wù)；總工會從勞動者權(quán)益保障角度出發(fā)，搭建溝通橋梁。經(jīng)過多輪調(diào)解，公司負(fù)責(zé)人認(rèn)識到自身違法行為，主動提出和解方案，李先生也對該和解方案表示認(rèn)可，雙方最終達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)場，企業(yè)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，一次性向李先生支付二倍工資差額、拖欠工資及補償金，同時承諾將在15日內(nèi)為李先生補繳工作期間的社會保險。

此次勞動爭議的成功化解，是我院踐行“多元共治”理念、推進(jìn)勞動爭議源頭治理的生動實踐。通過部門聯(lián)動，不僅讓勞動者免去訴訟奔波，快速拿到應(yīng)得款項，也幫助企業(yè)避免了訴訟對經(jīng)營造成的負(fù)面影響，實現(xiàn)了“案結(jié)事了人和”的良好效果。下一步，江源區(qū)法院將持續(xù)深化人社、工會、法院三方協(xié)作機制，暢通勞動爭議調(diào)解渠道，以更高效、更便捷的糾紛解決方式，切實優(yōu)化營商環(huán)境，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系筑牢堅實基礎(chǔ)。