北京
網友“Bessssst”：
您好，我目前在孕期，我算了一下，我休產假的時候跟公司的勞動合同就到期了，怎么辦？
“Bessssst”，您好！在產假期間，勞動合同到期的情況下，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動合同應當自動延續(xù)至產假結束。這意味著您的勞動合同不會因到期而終止，您有權繼續(xù)享受產假并保留工作崗位。
1.勞動合同順延：根據《北京市勞動合同規(guī)定》第四十四條，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至哺乳期期滿為止。
2.協(xié)商續(xù)訂：哺乳期結束后，用人單位如有意留用勞動者，可以與勞動者協(xié)商續(xù)訂勞動合同。如果雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂固定期限或無固定期限勞動合同。如果勞動者符合應當訂立無固定期限勞動合同情形的，用人單位應當在第二次勞動合同到期時與勞動者協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。
3.經濟補償：如果用人單位決定與勞動者終止勞動合同，且不存在必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同情形的，用人單位應當支付終止勞動合同經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4.勞動者權益保護：用人單位不得在產假期間終止勞動合同，且應當繼續(xù)履行勞動合同中的各項義務，包括支付工資、繳納社會保險等。
文字：楊德欣
責編：王曉霞
統(tǒng)籌：崔建琴
監(jiān)制：張 蕊
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