大企業(yè)倒閉對(duì)最基層的員工是影響有限的，只要不欠工資就可以了。影響最大的主要就是一些中層干部，經(jīng)理主管級(jí)別的人物甚至說(shuō)高管。

最基層的員工就是個(gè)螺絲釘。在那干都是一樣的，沒(méi)有多大區(qū)別。好像餐廳的倒閉了，餐廳的服務(wù)員還能找到同樣的工作嗎？回答肯定是的。服務(wù)員靠力氣掙錢(qián)，走到哪里都是這樣子的，他們不是靠關(guān)系掙的錢(qián)，也不是靠資歷地位掙的錢(qián)。企業(yè)倒閉沒(méi)有太大的影響，你不用擔(dān)心服務(wù)員找不到工作，也不用擔(dān)心一個(gè)保安保潔找不到工作。最基層的員工拿到的工資都一樣的，就是整個(gè)社會(huì)的平均工資。

影響最大的是中層干部和管理人員，因?yàn)槠髽I(yè)倒閉了，你要去找同樣的職位，別的公司沒(méi)有這個(gè)位置給你，中層干部要么是靠資歷上去的，要么是靠關(guān)系上去的，在這個(gè)企業(yè)里面打拼了好多年才提上去做了經(jīng)理的位置，這個(gè)在內(nèi)部是一種激勵(lì)，中層人員不是能力有多強(qiáng)，就是靠資歷上去的，在這里待久了公司要去提拔培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)他的，要不然誰(shuí)會(huì)在你這里賣(mài)命干呢？

有的人是靠關(guān)系上去的，他是老板的親信或者是有背景的，當(dāng)然不是靠關(guān)系上去的就沒(méi)有能力，關(guān)系和能力是同時(shí)具備的，并不是對(duì)立的，否定有關(guān)系的人沒(méi)能力是不正確的，大部分是既有能力有關(guān)系的人，這批人如果企業(yè)倒閉換一個(gè)公司沒(méi)有出路的，去別的公司跟你又不熟，他們憑什么信任你呢？如果你去別的公司擔(dān)任中層干部，那人家的公司員工怎么會(huì)答應(yīng)呢？我在這里干5年才混到這個(gè)位置，你一來(lái)就要這個(gè)位置不行的。

影響最大的是高管，企業(yè)倒閉高管就只有失業(yè)了，你到哪里去當(dāng)高管？高管很多時(shí)候都是創(chuàng)業(yè)多年的老員工或者是有很多資源的人。高管的位置是很稀缺的，沒(méi)有那么多高管的位置，所以大部分高管會(huì)失業(yè)，各有各的好處，越是基層的員工越不懼怕失業(yè)，就是換一份工換個(gè)老板而已。