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中產先生 | 洞見時代發(fā)現價值講述生活

太不友好。

晚上看到兩條熱搜：

1、胖東來12年老員工未及時迎客被開除。

2、匹克不愿降薪的員工寫檢討否則扣工資。

看得我不知道該說啥。

這些年，打工人的處境肉眼可見的艱難了。

宏觀經濟調整，微觀經濟降級，大多數人還有債務壓身，失業(yè)的要找工作，暫時保住工作的也小心翼翼，何況還有一個35歲畢業(yè)門檻擋在身后。

經濟上行期大家都一樣的快樂，經濟調整期卻各有各的難。

簡單聊聊這些難處：

1、內卷

加班就不說了，統(tǒng)計局的數據中國人周均工作時間已經超過49個小時，遠超其他國家。

內卷還在于要在細節(jié)上做更多的輸出才能獲得不如之前的效益。

因為大環(huán)境影響，甲方不愿意花錢，變得越來越挑剔，乙方提供服務還要附帶情緒價值，可能費了很大的勁兒，或者提供了遠超預期的服務，依然無法達成交易。

我就有一個體會，現在去逛商場，一進店里導購幾乎就是一對一服務，搞得我很不自在，還有的會一口一個親，一口一個家人，她說得難受，我聽得也別扭。

像胖東來這個女員工，當時正在專注理貨并沒有偷懶，只是未能及時接待員工，就被開除：

開除無非是為了彰顯對客戶的重視，但對員工就太不人性化了。

這種對客戶無微不至甚至是提供情緒價值的做法，在我看來也是一種內卷，會給員工帶來很大的體力和情緒勞動。

2、降薪

以前上班的時候，公司突然要求每天寫日報，有老油條就說，可能要裁員了，結果一語成讖。

一個公司走下坡路的時候，往往也是幺蛾子叢生的時候。

比如匹克：

它不是寫日報，而是開三觀會。

有員工表示：可以理解為PUA。

讓匹克引爆輿論的是它的降薪操作：

直接宣布降薪最多50%，不愿意的要寫檢討，不寫的直接停薪。

再聯系一下之前的PUA，接受的是不是可以理解為PUA成功的，這也太離譜了。

比起降薪，加班和內卷似乎還更容易接受一點，畢竟很多人都是債務壓身，降薪50%可能就意味著房貸逾期，或者生活質量直線下降。

3、監(jiān)管

監(jiān)管部門也挺為難。

現在政策是：

保市場主體。

國內的政策是這樣，通過投資拉經濟，通過企業(yè)帶就業(yè)，何況企業(yè)還是納稅大戶，所以政策一般是向企業(yè)傾斜更多一些。

我們看后續(xù)：

當地勞動部門支持胖東來解雇12年老員工。

而匹克降薪50%的事情，當地勞動部門好像也沒有什么辦法，只說立案調查幫員工仲裁，這仲裁起來，時間可就長了，沒有員工拖得起。

總的來說：

打工人處境變難的原因是多方面的，但是主要原因還是各方都沒錢了。

還是要從錢來著手：

增加收入，刺激消費，兜底保障。

說到底，最終要靠經濟復蘇來解決。

經濟復蘇了嗎？

昨天，召開經濟形勢座談會，對當前的經濟形勢向專家和企業(yè)家問策，往年的座談會大家都會從邀請的專家名單中尋找政策的蛛絲馬跡：

當前正值貿易摩擦和經濟轉型，可以看出哪些政策信號？

可以繼續(xù)閱讀：。

就這樣。

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