10月14日，2026年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)招錄考試，正式發(fā)布相關(guān)公告，報考年齡首次調(diào)整為18周歲到38周歲（1986年10月至2007年10月期間出生）。

對于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，則放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。

但其實，早在“考公圈”，年齡放寬的事情，早就傳開了。

因為年齡放寬，不僅僅是人口老化的應(yīng)對之策，更是解決40+職場的重要舉措，也為延遲退休鋪墊基礎(chǔ)。

今年8月，上海市發(fā)布2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告，已經(jīng)將年齡放寬到38周歲以下。而四川等地下半年發(fā)布的事業(yè)單位招考公告中，年齡也放寬至38周歲。

政策發(fā)布后，公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)后臺數(shù)據(jù)顯示，35-38歲咨詢量激增270%，72%的提問都圍繞"備考來得及嗎"展開。

某985高校博士生群里出現(xiàn)奇觀：有人開始計算延遲畢業(yè)時間，想等43歲年齡上限再報考。這個被職場稱為"生死線"的年齡門檻松動，正在重構(gòu)整個社會的職業(yè)選擇邏輯。

人社部最新報告顯示，我國35-45歲勞動力占比已達(dá)38%，體制內(nèi)該年齡段人員僅占19%。

而于此同時，在廣大是民企，不要說40歲，就是35歲都成為了職場年齡紅線，絕大部分的崗位都是在35歲一下。以對應(yīng)，之前考公、考編年齡紅線的35周歲。

但是隨著退休年齡的推遲，一方面老年化人口的劇增，一方面是職場年齡的限制，這幾年，中國的求職市場，顯然出現(xiàn)了比較尷尬的局面：用人企業(yè)找不到合適的人，求職的找不到工作。

如此惡性循環(huán)，要提振消費，似乎無解啊。

所以，國家?guī)ь^打破年齡限制了。

不過，參考國外，發(fā)達(dá)國家公務(wù)員報考年齡普遍在40歲以上，日本更是沒有上限。

古人說，四十不惑。

不管是35歲，還是40歲，正當(dāng)黃金年齡，可惜卻要發(fā)出廉頗老矣的感嘆！

如果，沒有更明確的公告發(fā)出來，個人并不認(rèn)為，能根本性改變求職市場的40+的現(xiàn)象。