一瓶飲料，一個家族，一個價值900億的商標爭奪戰(zhàn)，宗馥莉在輸贏之間，能否走出父親的巨人陰影……

2025年10月，宗馥莉辭去娃哈哈集團法定代表人、董事長及董事等職務(wù)的消息，在商界掀起巨浪。這位曾經(jīng)被寄予厚望的“飲料公主”，在接班僅僅一年后，毅然轉(zhuǎn)身離去。

這已經(jīng)不是她第一次辭職。2024年7月，接棒娃哈哈不滿5個月，宗馥莉就曾遞交辭職信，隨后在各方挽留下繼續(xù)履行管理職責(zé)。

但這一次，她沒有回頭。

宗馥莉輸與贏背后的深層邏輯

宗馥莉輸了什么？

首先，她失去了中國最具價值的飲料品牌掌控權(quán)。根據(jù)業(yè)內(nèi)流傳的文件，在現(xiàn)行股權(quán)架構(gòu)下，“‘娃哈哈’商標的使用須獲得娃哈哈集團全體股東的一致同意”，這成為她無法逾越的障礙。

其次，她輸?shù)袅伺c家族內(nèi)部的和解機會。2025年二季度到三季度，宗慶后與杜建英所生的三名子女和宗馥莉，就21億美元離岸信托的歸屬爆發(fā)矛盾。香港高等法院裁定凍結(jié)該資產(chǎn)，駁回其上訴。

第三，她還輸?shù)袅死蠁T工與經(jīng)銷商的信任。改革中，她勸退或調(diào)整多位身居要職的“老人”；大幅度改革經(jīng)銷商體系，削減未達標或經(jīng)營不善的經(jīng)銷商。這些舉措動搖了娃哈哈幾十年的“基本盤”。

宗馥莉贏了什么？

首先，她贏得了徹底的自由。擺脫股東掣肘，她終于可以完全按照自己的理念經(jīng)營品牌。商標使用“不合規(guī)”的困境，反而成為她開辟新天地的契機。

其次，她贏得了時間成本。不再需要消耗精力在無休止的內(nèi)部協(xié)調(diào)上，據(jù)一位接近娃哈哈的人士指出，宗馥莉在短短一年內(nèi)同時推動太多改革，讓這臺運轉(zhuǎn)幾十年的“老機器”出現(xiàn)陣痛。

第三，她贏得了完全屬于自己的平臺?！巴扌∽凇蔽⒉┵~號完成平臺認證，認證主體為宗馥莉?qū)嶋H控制的宏勝飲料集團有限公司。雖然前路漫漫，但這一次，她是完全的控制者。

宗馥莉在娃哈哈這場風(fēng)波中，很難用簡單的“輸”或“贏”來界定。她失去了一個現(xiàn)成的帝國，卻贏得了打造自己王國的機會。這更像是一場戰(zhàn)略性的轉(zhuǎn)身，而非徹底的失敗。

許多分析將宗馥莉的辭職視為“及時止損”。在娃哈哈的泥潭中繼續(xù)糾纏，她的管理理念和聲譽可能會被持續(xù)消耗。主動抽身，盡管放棄了現(xiàn)有平臺，卻保住了最核心的資源——她的商業(yè)判斷力、宏勝系的基本盤以及東山再起的可能性。

長遠來看，宗馥莉在這一局中，或許是輸了現(xiàn)在，贏了未來。

角色對決：叔侄二人的商業(yè)博弈

在這場家族與商業(yè)的混合戰(zhàn)中，宗馥莉與叔叔宗澤后扮演了截然不同的角色。

宗馥莉——叛逆的改革者

她全力推動以標準化、流程化、數(shù)字化為核心的改革，試圖為娃哈哈注入現(xiàn)代企業(yè)管理理念。在她短暫的掌舵期內(nèi)，集團管理節(jié)奏加快，內(nèi)部組織架構(gòu)進行調(diào)整，核心管理團隊幾乎全面更換。

她重構(gòu)經(jīng)銷商體系，首次引入“競標制”選拔機制，部分老經(jīng)銷商遭到淘汰。這種不同于傳統(tǒng)家族企業(yè)的管理方式，既展現(xiàn)了她的魄力，也暴露了她在平衡藝術(shù)上的不足。

宗澤后——傳統(tǒng)的“衛(wèi)道士”與競爭者

他多次公開批評侄女。2025年10月11日，宗澤后在朋友圈直言宗馥莉“德藝雙修”尚有欠缺，并強調(diào)“娃哈哈不是宗家的，是80、90后共同的記憶”。

頗具戲劇性的是，宗澤后并非單純的批評者。他還推出了“娃小智”品牌，形成了與“娃小宗”的直接競爭。這種既批評又競爭的姿態(tài)，使得家族內(nèi)斗更加復(fù)雜化。

品牌大戰(zhàn)：娃小宗的前路漫漫

宗馥莉為“娃小宗”定下了300億年銷目標，這幾乎是現(xiàn)在娃哈哈銷量的八成，難度的確不小。

經(jīng)銷商態(tài)度含糊，有人直言“只能被迫接受”。網(wǎng)友則吐槽“娃小宗”名字難聽。

“娃小宗”面臨著雙重挑戰(zhàn)：一方面要建立品牌認知，另一方面要應(yīng)對家族內(nèi)部“娃哈哈”及其他品牌的競爭。除了宗澤后的“娃小智”，宗慶后堂弟宗偉也推出了“滬小娃”品牌。

而在宏觀層面，飲料市場已經(jīng)殺成一片紅海。農(nóng)夫山泉、元氣森林、三得利等品牌在各細分領(lǐng)域重點布局，新品牌進入的門檻已被大幅抬高。

在強手如林的飲料市場，“娃小宗”怎樣殺出一條血路？仍將面臨無盡的坎坷。

傳承困境：家族企業(yè)的共同考題

娃哈哈的案例并非特例。企業(yè)家的家庭關(guān)系抉擇、身后遺產(chǎn)規(guī)劃，不僅關(guān)聯(lián)社會主流價值觀，對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展與家族聲譽影響尤其深遠。

宗馥莉的辭職，昭示著中國家族企業(yè)普遍面臨的代際交接難題。多子女、復(fù)雜家庭的財富傳承，已成為超高凈值人群的“必修課”，而眾多頂尖民企在傳承交接制度上存在嚴重缺失與巨大風(fēng)險。

在宗慶后時代，通過離岸公司、多層嵌套及工會持股平臺構(gòu)建了一個龐大而復(fù)雜的利益分配系統(tǒng)。這個系統(tǒng)既考慮到了利益分配的私密性，也牢牢握住了利益的分配權(quán)與控制權(quán)。

然而，正是這套系統(tǒng)，成為了宗馥莉改革的最大障礙。而當宗慶后離世，家族秘密也隨之浮出水面，成為企業(yè)震蕩的導(dǎo)火索。

宗馥莉與她的“娃小宗”，

能否在競爭激烈的飲品市場

分一杯羹，有待持續(xù)關(guān)注。

但可以肯定的是，

宗馥莉已經(jīng)作出了選擇：

與其在父親的王國里委曲求全，

不如在自己的領(lǐng)土上放手一搏。