自2025年1月1日起，延遲退休政策正式實(shí)施，退休方式呈現(xiàn)出多樣化的選擇。相較于以往“一刀切”式的退休模式，即達(dá)到法定退休年齡且繳夠最低繳費(fèi)年限就需及時(shí)辦理退休，如今隨著《彈性退休暫行辦法》的出臺(tái)，退休人員擁有了更多的選擇。在此背景下，一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題隨之而來(lái)：1970年出生且繳夠15年社保的人員，是否還能夠提前退休呢？實(shí)際上，許多朋友表示自己的繳費(fèi)年限已達(dá)三四十年，因此最低繳費(fèi)年限的逐步提高對(duì)他們的影響并不大。從應(yīng)對(duì)延遲退休的角度來(lái)看，適當(dāng)提高最低繳費(fèi)年限不失為一種以不變應(yīng)萬(wàn)變的策略。

首先，我們將1970年出生的人員劃分為三類(lèi)，分別為男職工、原法定退休年齡50歲的女職工以及原法定退休年齡55歲的女職工。不同的退休身份對(duì)應(yīng)著不同的延遲退休方案：男職工每4個(gè)月延遲1個(gè)月退休，原法定退休年齡50歲的女職工每2個(gè)月延遲1個(gè)月退休，原法定退休年齡55歲的女職工每4個(gè)月延遲1個(gè)月退休。由此可見(jiàn)，不同退休身份的延遲時(shí)間存在差異。那么，1970年出生且繳夠15年社保的人員能否提前退休呢？以1970年1月出生的男職工為例，改革后的法定退休時(shí)間為2031年5月，這表明該人員的法定退休時(shí)間已延遲至2031年。根據(jù)延遲退休政策下最低繳費(fèi)年限的延長(zhǎng)情況，2025 - 2029年期間最低繳費(fèi)年限仍為15年，而從2030年開(kāi)始，最低繳費(fèi)年限開(kāi)始延長(zhǎng)。因此，1970年1月出生的男職工若按法定年齡在2031年退休，即使繳夠15年社保，也無(wú)法辦理退休手續(xù)。

有朋友提出疑問(wèn)，在《彈性退休暫行辦法》提供的多種退休選擇下，如果該男職工選擇按照原法定60歲退休，即2030年退休，情況又如何呢？2030年恰好是最低繳費(fèi)年限開(kāi)始延長(zhǎng)的第一年，延長(zhǎng)至15年 + 6個(gè)月。由此可見(jiàn)，1970年出生的男職工無(wú)論是正常退休還是提前退休，僅繳夠15年社保已無(wú)法辦理退休。因此，涉及相關(guān)1970年及以后出生的男職工，應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況，核查自己的繳費(fèi)年限是否達(dá)到最低要求，以免出現(xiàn)達(dá)到退休年齡卻無(wú)法辦理退休的尷尬局面。

接下來(lái)，我們看1970年出生、原法定退休年齡50歲的女職工。按照計(jì)算，1970 + 50 = 2020年，這意味著該類(lèi)人員在2020年已順利退休，并不受延遲退休政策的影響。此外，部分人員在2025年以前達(dá)到法定退休年齡，但因自身原因未繳夠最低繳費(fèi)年限而無(wú)法辦理退休。許多朋友詢(xún)問(wèn)，延遲退休政策實(shí)施后，他們是否仍會(huì)受到影響，是否需要繼續(xù)延遲退休。經(jīng)向當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)退休經(jīng)辦的工作人員咨詢(xún)得知，2025年達(dá)到法定退休年齡的人員，均按最低繳費(fèi)年限15年執(zhí)行。也就是說(shuō)，上述人員只要繳夠15年社保（即15年 * 12個(gè)月 = 180個(gè)月），即可當(dāng)即申請(qǐng)退休。因此，相關(guān)因繳費(fèi)年限不足的人員，在繳費(fèi)達(dá)到180個(gè)月后，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)辦理退休。

最后，我們來(lái)分析1970年出生、原法定退休年齡55歲的女職工。今年，1970年出生的此類(lèi)人員正好達(dá)到退休年齡，盡管趕上了延遲退休政策，但由于每4個(gè)月延遲1個(gè)月，大部分人員將在今明兩年達(dá)到法定退休年齡。在2030年以前退休的人員，最低繳費(fèi)年限15年未受影響，仍可辦理退休手續(xù)。

綜上所述，1970年出生的人員主要分為三類(lèi)。相較于男職工，女職工受延遲退休政策的影響較小。1970年以后出生的男職工，僅最低繳費(fèi)15年且達(dá)到退休年齡時(shí)，很難辦理退休手續(xù)。因此，在延遲退休政策下，不僅要考慮出生時(shí)間，不同的退休身份也會(huì)導(dǎo)致退休情況存在較大差異。