自2025年1月1日起，延遲退休政策正式實施，退休方式呈現(xiàn)出多樣化的選擇。相較于以往“一刀切”式的退休模式，即達到法定退休年齡且繳夠最低繳費年限就需及時辦理退休，如今隨著《彈性退休暫行辦法》的出臺，退休人員擁有了更多的選擇。在此背景下，一個備受關注的問題隨之而來：1970年出生且繳夠15年社保的人員，是否還能夠提前退休呢？實際上，許多朋友表示自己的繳費年限已達三四十年，因此最低繳費年限的逐步提高對他們的影響并不大。從應對延遲退休的角度來看，適當提高最低繳費年限不失為一種以不變應萬變的策略。

首先，我們將1970年出生的人員劃分為三類，分別為男職工、原法定退休年齡50歲的女職工以及原法定退休年齡55歲的女職工。不同的退休身份對應著不同的延遲退休方案：男職工每4個月延遲1個月退休，原法定退休年齡50歲的女職工每2個月延遲1個月退休，原法定退休年齡55歲的女職工每4個月延遲1個月退休。由此可見，不同退休身份的延遲時間存在差異。那么，1970年出生且繳夠15年社保的人員能否提前退休呢？以1970年1月出生的男職工為例，改革后的法定退休時間為2031年5月，這表明該人員的法定退休時間已延遲至2031年。根據(jù)延遲退休政策下最低繳費年限的延長情況，2025 - 2029年期間最低繳費年限仍為15年，而從2030年開始，最低繳費年限開始延長。因此，1970年1月出生的男職工若按法定年齡在2031年退休，即使繳夠15年社保，也無法辦理退休手續(xù)。

有朋友提出疑問，在《彈性退休暫行辦法》提供的多種退休選擇下，如果該男職工選擇按照原法定60歲退休，即2030年退休，情況又如何呢？2030年恰好是最低繳費年限開始延長的第一年，延長至15年 + 6個月。由此可見，1970年出生的男職工無論是正常退休還是提前退休，僅繳夠15年社保已無法辦理退休。因此，涉及相關1970年及以后出生的男職工，應結合自身實際情況，核查自己的繳費年限是否達到最低要求，以免出現(xiàn)達到退休年齡卻無法辦理退休的尷尬局面。

接下來，我們看1970年出生、原法定退休年齡50歲的女職工。按照計算，1970 + 50 = 2020年，這意味著該類人員在2020年已順利退休，并不受延遲退休政策的影響。此外，部分人員在2025年以前達到法定退休年齡，但因自身原因未繳夠最低繳費年限而無法辦理退休。許多朋友詢問，延遲退休政策實施后，他們是否仍會受到影響，是否需要繼續(xù)延遲退休。經(jīng)向當時負責退休經(jīng)辦的工作人員咨詢得知，2025年達到法定退休年齡的人員，均按最低繳費年限15年執(zhí)行。也就是說，上述人員只要繳夠15年社保（即15年 * 12個月 = 180個月），即可當即申請退休。因此，相關因繳費年限不足的人員，在繳費達到180個月后，應及時申請辦理退休。

最后，我們來分析1970年出生、原法定退休年齡55歲的女職工。今年，1970年出生的此類人員正好達到退休年齡，盡管趕上了延遲退休政策，但由于每4個月延遲1個月，大部分人員將在今明兩年達到法定退休年齡。在2030年以前退休的人員，最低繳費年限15年未受影響，仍可辦理退休手續(xù)。

綜上所述，1970年出生的人員主要分為三類。相較于男職工，女職工受延遲退休政策的影響較小。1970年以后出生的男職工，僅最低繳費15年且達到退休年齡時，很難辦理退休手續(xù)。因此，在延遲退休政策下，不僅要考慮出生時間，不同的退休身份也會導致退休情況存在較大差異。