地產圈的朋友最近都在聊裁員。

不是那種悄悄走幾個人的優(yōu)化，是真刀真槍地砍。朋友圈里，昨天還在曬加班，今天就發(fā)求職信息。

Top50房企八成以上都裁了，平均裁掉兩到三成，某些激進的頭部房企，更是一鍋端去大裁員。

當然，毫無疑問，大部分國企地產也也扛不住，傳聞某央企區(qū)域公司直接砍了15%的編制。這哪是優(yōu)化，這是刮骨療毒。

錢斷了，借不到錢，房子賣不動。以前靠高周轉、高杠桿，現(xiàn)在全成了包袱。項目停擺，回款困難，工資都發(fā)得摳摳搜搜。

活下去成了第一要務?？刹谜l不裁誰，這里面門道就深了。

設計、研發(fā)、品牌這些部門，最先被砍。不直接賣房，不催進度，看著就是“花瓶”。反倒是銷售、工程，哪怕業(yè)績平平，也穩(wěn)穩(wěn)當當。

更離譜的是，有些公司整個技術團隊打包走人，但某個領導親戚所在的部門，一個沒動。

獵頭圈都傳遍了，關系硬，能力再差也有人保。專業(yè)情懷在生存面前，都是笑話。

被裁的人去哪兒了？有人想轉行新能源、互聯(lián)網，結果發(fā)現(xiàn)，地產那套玩法在別的行業(yè)根本不吃香。簡歷投出去石沉大海。

有人降薪去物業(yè)、代建，結果發(fā)現(xiàn)那邊更卷，工資更低，活兒還雜。還有人干脆不做這行了，開網約車、送外賣，朋友圈發(fā)著“新工作第一天”，配張電動車照片，底下全是同行點贊。

天道好輪回，以前看不起的服務業(yè)，現(xiàn)在自己一頭扎進去。

最慘的是那些干了十幾年的老兵?？偙O(jiān)變專員，年薪百萬變月薪八千。不是他們不努力，是整個行業(yè)變了。

以前靠資源、靠人脈、靠站隊，現(xiàn)在市場不認這套了。你拿什么證明自己值這個價？能畫圖？會寫方案？這些活兒AI都能干一半。沒有真本事，遲早被淘汰。

行業(yè)在洗牌。洗掉的不只是崗位，還有舊規(guī)則?？筷P系上位的，可能暫時安全。但公司要是倒了，誰也救不了你。

反過來，真有本事的人，哪怕現(xiàn)在苦點，遲早會被看見?；钤撃切┗烊兆拥牡姑?，早該清一清了。

現(xiàn)在不是比誰認識誰，是比誰能解決問題。能搞定資金的，能盤活項目的，能帶出團隊的，才是香餑餑。

以前拼背景，現(xiàn)在拼價值。這輪寒冬過去，活下來的公司，肯定不一樣?；钕聛淼娜耍部隙ú灰粯?。

別再指望靠關系躲過一劫，手里沒點真東西，下一次風暴來了，照樣站不穩(wěn)。