2025年10月9日，公募基金圈再起波瀾——西部利得基金總經(jīng)理賀燕萍正式宣布退休，而這一人事變動(dòng)，恰逢公司一名基金經(jīng)理因賭博被查僅兩周之后，時(shí)間點(diǎn)之微妙，迅速引發(fā)市場熱議。

表面上看，賀燕萍的離任屬于“到齡退休”的正常程序。但在這位掌舵公司近十年的“靈魂人物”告別之際，一場突如其來的負(fù)面事件卻讓這次交接蒙上了一層陰影：2025年9月7日，西部利得基金經(jīng)理解文增在上海某酒店參與賭博，被公安機(jī)關(guān)查獲。公司于9月25日回應(yīng)稱，已免去其基金經(jīng)理職務(wù)并解除勞動(dòng)合同。

一紙?zhí)幜P公告，看似處理果斷，實(shí)則掀開了投資者對(duì)內(nèi)部風(fēng)控的質(zhì)疑風(fēng)暴：一名公募基金經(jīng)理公然在酒店賭博，公司日常行為監(jiān)控機(jī)制是否形同虛設(shè)？是否存在管理失察？更令人玩味的是，作為公司最高管理者，賀燕萍在風(fēng)波發(fā)生后迅速出面“滅火”，親自督導(dǎo)處理，展現(xiàn)出極強(qiáng)的危機(jī)應(yīng)對(duì)能力。然而，就在事件余波未平之時(shí)，她卻突然宣布退休，究竟是早有安排，還是“功成身退”背后的無奈？

回顧賀燕萍執(zhí)掌西部利得的十年，堪稱一段逆襲史。

2015年11月，她臨危受命，接手當(dāng)時(shí)公募管理規(guī)模僅94億元、行業(yè)排名靠后的西部利得基金。彼時(shí)公司剛完成股權(quán)調(diào)整，由西部證券與利得科技共同持股，隸屬陜西投資集團(tuán)旗下。作為非一線券商背景的中小型基金公司，西部利得一度存在感極弱。

賀燕萍出身北大歷史系，早年曾擔(dān)任賓館業(yè)務(wù)主管，1998年轉(zhuǎn)戰(zhàn)金融，歷任華夏證券、中信建投、光大證券資管等要職，2013年出任國泰基金副總經(jīng)理，履歷深厚。她的到來，為西部利得注入了清晰的戰(zhàn)略方向——定位“基礎(chǔ)產(chǎn)品供應(yīng)商”，以絕對(duì)收益為核心，率先發(fā)力貨幣基金與債券基金，隨后逐步拓展至指數(shù)增強(qiáng)、主動(dòng)權(quán)益、FOF、REITs等多元領(lǐng)域。

戰(zhàn)略定力換來的是規(guī)模躍升。截至2025年8月，西部利得基金管理規(guī)模已達(dá)1166.46億元，十年增長超12倍，行業(yè)排名升至第55位。這一成績，即便放在整個(gè)公募行業(yè)高速發(fā)展的背景下，也足以稱得上亮眼。

然而，光鮮數(shù)據(jù)背后，隱憂始終存在。西部利得的規(guī)模增長，很大程度上依賴固收類產(chǎn)品，主動(dòng)權(quán)益投研實(shí)力相對(duì)薄弱，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)仍顯單一。而此次基金經(jīng)理涉賭事件，則直接暴露了公司在人員管理與合規(guī)文化上的短板。

解文增并非明星基金經(jīng)理，其管理產(chǎn)品規(guī)模有限，但其違法行為卻嚴(yán)重?fù)p害了公司聲譽(yù)。更關(guān)鍵的是，在賀燕萍即將退休的敏感節(jié)點(diǎn)爆發(fā)此類事件，難免讓人聯(lián)想：這是否是“冰山一角”？公司是否存在更深層次的管理松懈？

而賀燕萍的“退休”，雖為正常人事安排，但在輿論場上，卻被部分聲音解讀為“為管理疏漏擔(dān)責(zé)”或“急流勇退”。畢竟，在風(fēng)波之后迅速離任，即便無意，也易被賦予象征意義。

目前，西部利得基金尚未公布新任總經(jīng)理人選，管理層進(jìn)入短暫“空窗期”。在當(dāng)前公募行業(yè)規(guī)模突破36萬億元、競爭白熱化的背景下，這種不確定性無疑加大了公司未來的不確定性。

擺在繼任者面前的，是三重挑戰(zhàn)：

賀燕萍在任十年，形成了高度穩(wěn)定的管理風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)架構(gòu)。她的離開，是否會(huì)導(dǎo)致核心團(tuán)隊(duì)動(dòng)蕩？新領(lǐng)導(dǎo)能否快速建立權(quán)威，凝聚人心？

公司若想進(jìn)一步突破千億規(guī)模，必須提升主動(dòng)權(quán)益類產(chǎn)品的競爭力。如何補(bǔ)強(qiáng)投研團(tuán)隊(duì)、打造明星產(chǎn)品，將是關(guān)鍵。

涉賭事件雖已處理，但投資者信心修復(fù)需要時(shí)間。新管理層需以更透明、更嚴(yán)格的合規(guī)體系，重塑公司形象。