近日有網(wǎng)友發(fā)文稱，德國(guó)已提議將退休年齡提高至73 歲，以防止養(yǎng)老金體系崩潰。據(jù)路透社的最新報(bào)道，德國(guó)的養(yǎng)老金和社會(huì)保障體系瀕臨崩潰，目前已經(jīng)無(wú)法維持現(xiàn)有的社會(huì)保障體系，民眾將需要從自己的收入中拿出更多資金用于該項(xiàng)保障。

所以，德國(guó)不得不已提議將退休年齡提高至 73 歲，以防止養(yǎng)老金體系崩潰。

相比起來(lái)我們國(guó)家的退休年齡就顯得“很年輕”了，目前最遲的退休年齡也才63歲，相比起73歲整整提前了10年，都說(shuō)幸福是對(duì)比出來(lái)的，這則新聞一出，那國(guó)內(nèi)不得感嘆還是咱們退休規(guī)定更具有優(yōu)越性？

事實(shí)上，評(píng)論區(qū)網(wǎng)友們的評(píng)論甚是令人感到詫異：

“不要只提73歲退休，要多說(shuō)說(shuō)人家一年休多少天，每天工作薪水是多少，每天工作多少小時(shí)等等，要把心放在公正的位置上說(shuō)說(shuō)?！?/p>

“如果保證60歲以上有個(gè)穩(wěn)定的工作，不介意干到73歲。”

“只比退休年限沒(méi)參考價(jià)值，德國(guó)工人薪酬和福利待遇非常高，如果對(duì)中國(guó)工人放開(kāi)就業(yè)市場(chǎng)，估計(jì)干到80都有人搶著干?！?/p>

大家都羨慕德國(guó)的各種福利，據(jù)了解德國(guó)職場(chǎng)福利體系完善，工作時(shí)長(zhǎng)上法定每周不超48小時(shí)，多數(shù)公司實(shí)際為35-40小時(shí)。假期方面，除104天雙休日，員工至少有20-24天帶薪年假（多數(shù)企業(yè)為25-30天），公共假日因州而異有 10-13 天。另有工資拖欠政府墊付、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)（配偶子女可免費(fèi)享）、就業(yè)培訓(xùn)支持等保障，以及全薪病假、產(chǎn)假陪產(chǎn)假、育兒假等特殊假期福利。

從這些方面來(lái)看確實(shí)福利不錯(cuò)，也是很多人羨慕的地方，相比起我們國(guó)內(nèi)還有不少企業(yè)996甚至007，兩班倒，經(jīng)常沒(méi)有時(shí)間陪伴家人，生活壓力大等，這些福利會(huì)讓人更加有幸福感，而不是掙錢的機(jī)器。

從大家的反映中也可以看出，其實(shí)大家更加關(guān)注的不是退休年紀(jì)的推遲，而是在年輕的時(shí)候是否常常感到幸福，是否能上班到退休，畢竟很多人在35歲的時(shí)候就失業(yè)了 。

有人說(shuō)，要是能朝九晚五雙休，法定節(jié)假日也正常休，有正常年假不上夜班一個(gè)月給我4000，這樣的的工作我愿意干到73歲，要求不過(guò)分吧？也有人說(shuō)要是給我德國(guó)人的工資和工作環(huán)境，時(shí)間和福利，我愿意80歲退并且退休后不領(lǐng)退休金。

此外，德國(guó)的退休年紀(jì)只是提議73歲，而非事實(shí)，目前德國(guó)的退休實(shí)行彈性退休制度，自2014年起長(zhǎng)期參保人員繳費(fèi)滿45年，可在63周歲時(shí)開(kāi)始領(lǐng)取全額退休金。

2017年起，繳費(fèi)滿35年的參保人員可在63周歲時(shí)領(lǐng)取部分退休金，對(duì)于工齡特別長(zhǎng)、重度殘障或常年在井下工作等特殊人群，允許提前或按原有標(biāo)準(zhǔn)退休。

也就是說(shuō)德國(guó)的退休年齡大多數(shù)是63-67歲，跟我國(guó)相差不了幾年，這還不是最主要的，在德國(guó)其勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、社會(huì)保障體系等因素使得35歲失業(yè)的情況與其他國(guó)家有所不同。德國(guó)法律禁止年齡歧視，企業(yè)不敢公開(kāi)設(shè)置年齡限制，且 35 歲員工的經(jīng)驗(yàn)價(jià)值受到重視。

或許這些才是大家最為關(guān)注且羨慕的地方吧，而不是同情他們的退休年紀(jì)比我們晚。