全國(guó)首例職場(chǎng)性侵認(rèn)定工傷案：崔麗麗是全國(guó)首例職場(chǎng)性侵認(rèn)定工傷案件的受害人。該案件經(jīng)過當(dāng)事人的長(zhǎng)期維權(quán)，最終于2024年12月被認(rèn)定為工傷，并引發(fā)了勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。以下是案件的關(guān)鍵信息。

案件背景：

2023年9月22日，崔麗麗在商務(wù)宴請(qǐng)后被公司實(shí)控人王某性侵，導(dǎo)致其患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD）。公司后續(xù)以“曠工”為由與其解除勞動(dòng)合同，并未向她支付任何工傷待遇。

崔麗麗商務(wù)宴請(qǐng)這個(gè)事件發(fā)生后，直接引發(fā)了三個(gè)法律案件：一是崔麗麗性侵案；二是崔麗麗因創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙申請(qǐng)工傷認(rèn)定案；三是崔麗麗與天津市德科智控股份有限公司勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案。

宴請(qǐng)受害行為發(fā)生后，崔麗麗方維權(quán)第一步是啟動(dòng)與公司實(shí)控人王豪之間的性侵案。案件結(jié)果顯示，施暴人王豪的行為已觸犯我國(guó)刑法相關(guān)條款，已經(jīng)被判處有期徒刑4年，目前被告正在服刑過程中。

崔麗麗的第二步維權(quán)是去人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)筆者所知，類似案例在全國(guó)此前尚無第二人申請(qǐng)成功——前段時(shí)間有網(wǎng)友還咨詢此類案件，筆者在工作中也曾見過一個(gè)女孩為此連續(xù)維權(quán)十二年，仍未被認(rèn)定為工傷。那段時(shí)間，每次去相關(guān)部門總能碰到她，女孩抑郁癥已非常嚴(yán)重，大家都非常同情她但是卻愛莫能助。

崔麗麗案的維權(quán)同樣艱難。因患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，她向天津市津南區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但一般性侵案件是很難被認(rèn)定為工傷的。崔麗麗了解到，遭遇性侵本身不能直接認(rèn)定為工傷，她需要證明三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：第一，受到性侵與履行工作職責(zé)是否存在因果關(guān)系？第二，精神損傷是否由性侵直接導(dǎo)致？第三，遭受性侵后的精神損傷是否屬于工傷？

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷情形多圍繞“工作場(chǎng)所”“工作時(shí)間”“合理上班途中”等做出認(rèn)定。崔麗麗持有老板要求她繼續(xù)參與應(yīng)酬工作的微信聊天證明，可以認(rèn)定為“加班時(shí)間、加班場(chǎng)所”。因此，2024年11月勞動(dòng)能力鑒定也確認(rèn)其疾病與工作本身之間也存在因果關(guān)系，12月天津市津南區(qū)人社局也正式認(rèn)定為工傷。但公司提起行政訴訟后，2025年1月又被法院駁回，不過二審仍可能存在轉(zhuǎn)機(jī)。

隨后，因該事件崔麗麗被單位又以“曠工”為理由辭退，隨后僅拿到2萬元賠償。而她與單位約定的年薪為120萬，僅工作兩年多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就約20多萬，此外還有工資、加班費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等賠償。從法律層面看，單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的這些賠償責(zé)任大概率無法規(guī)避。

2025年9月23日，崔麗麗與前公司天津市德科智控股份有限公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案開庭。雙方的法庭爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：

?崔麗麗要求公司支付停工留薪期工資、加班費(fèi)等共計(jì)約200萬元；

?公司主張停工留薪期工資已發(fā)放。

法院要求雙方一周內(nèi)提交質(zhì)證意見，23日并未當(dāng)庭宣判。在質(zhì)證環(huán)節(jié)中，若單位無法提供關(guān)鍵支付證據(jù)，或證據(jù)存在瑕疵，大概率會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中也敗訴。雖然國(guó)家司法部近期在企業(yè)案件判決及執(zhí)行中也有改革可以給予適當(dāng)傾斜，但是并不包括明顯的違法情節(jié)。

23日，全國(guó)首例“職場(chǎng)性侵認(rèn)定工傷”案涉勞動(dòng)爭(zhēng)議部分在天津市津南區(qū)人民法院開庭，庭審持續(xù)了3個(gè)小時(shí)，于中午十二點(diǎn)結(jié)束。崔麗麗稱，雙方在法庭上均提交了新證據(jù)，法院要求7天內(nèi)提供質(zhì)證意見，后續(xù)法院讓等待通知。

這起全國(guó)首例“職場(chǎng)性侵認(rèn)定工傷”案的判決走向，受到各界媒體、法律界人士、相關(guān)部門及廣大職場(chǎng)人的高度關(guān)注。盡管我國(guó)不是判例法國(guó)家，但該案走向——尤其是最終工傷認(rèn)定結(jié)果——具有首例開創(chuàng)性意義，判決結(jié)果或能讓后續(xù)更多的職場(chǎng)受害者不再做“沉默的羔羊”。

看到這里，或許有人會(huì)像網(wǎng)上的鍵盤俠一樣輕飄飄地來一句說：“還不是要錢嗎？矯情什么呢？”但筆者想，法理、道德、公平正義、人品，這些遠(yuǎn)比錢更重要。若崔麗麗只為錢，公司當(dāng)時(shí)提出200萬和解時(shí)她也許就答應(yīng)了，可當(dāng)事人并未妥協(xié)。

基于筆者的法律常識(shí)、人力資源專業(yè)知識(shí)以及多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，案件后續(xù)可能會(huì)出現(xiàn)的判決結(jié)果：

1、案件的法律爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

該案核心爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于“職場(chǎng)性侵是否能被認(rèn)定為工傷”。目前國(guó)內(nèi)多數(shù)工傷認(rèn)定把機(jī)械物理性損傷和精神傷害還是分得很開的，以往的實(shí)際工作中，相關(guān)部門辦案還是比較死板，工傷認(rèn)定在將物理性損傷與精神性損傷區(qū)分開的前提下，只認(rèn)物理損傷。崔麗麗的情況從表面看無直接物理損傷，似乎不符合傳統(tǒng)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，但從“為工作導(dǎo)致生病”的角度，其屬于典型的精神工傷。

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定需滿足“因工作原因受到事故傷害”的基本條件。職場(chǎng)性侵導(dǎo)致的精神創(chuàng)傷（如抑郁癥、創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙等）是否屬于“因工作原因”受到的傷害，這才是法律適用的關(guān)鍵。員工的健康既包括身體健康，也包括精神健康，身心健康才是完整的健康。從這一角度看，精神工傷也屬于工傷范疇，且崔麗麗的精神工傷由老板行為直接導(dǎo)致，其勞動(dòng)保障權(quán)益理應(yīng)受法律保護(hù)。

2、關(guān)于性騷擾的工傷認(rèn)定。

職場(chǎng)性騷擾被認(rèn)定為工傷的典型情形是：受害者因遭受性騷擾，精神痛苦等導(dǎo)致罹患抑郁癥、創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙、雙向情感障礙等疾病，被迫停職并接受治療。崔麗麗案正是這一情形的典型代表。

3、國(guó)際經(jīng)驗(yàn)參考。

值得注意的是，日本在這一領(lǐng)域早有先例。2011年，日本厚生勞動(dòng)省制定新標(biāo)準(zhǔn)，將性騷擾造成的精神障礙納入工傷認(rèn)定范圍——當(dāng)受害者因遭受性騷擾導(dǎo)致抑郁癥等疾病并被迫停職治療時(shí)，可以被認(rèn)定為工傷。

4、哪些行為屬于性騷擾？

何謂性騷擾？企業(yè)與員工該如何防范？這些問題的答案并非眾所周知。日本厚生勞動(dòng)省將性騷擾分為兩類：

?與性相關(guān)的言論：打聽事實(shí)上的性關(guān)系、散播性方面的謠言、開帶性暗示的玩笑、持續(xù)邀請(qǐng)對(duì)方外出用餐和約會(huì)、談?wù)搨€(gè)人的性經(jīng)驗(yàn)等。

? 與性相關(guān)的行為：強(qiáng)迫發(fā)生性關(guān)系、進(jìn)行不必要的身體接觸、發(fā)送或張貼淫穢圖片、強(qiáng)制猥褻、強(qiáng)奸等。

看完這些表述不禁讓人吐槽：強(qiáng)制猥褻和強(qiáng)奸本就是明確的犯罪行為！此外，“強(qiáng)迫”“不必要的身體接觸”等表述，也足以說明性騷擾者多懷有惡劣企圖，絕非良善之輩。

5、崔麗麗案件可能的判決方向。

從法理角度看，該案可能有以下判決結(jié)果：

? 法院判決支持工傷認(rèn)定的理由：職場(chǎng)性侵發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)安排的工作場(chǎng)所，與工作環(huán)境、工作結(jié)果直接相關(guān)（喝酒應(yīng)酬目的是為公司拿下大單）；老板的行為造成崔麗麗的精神創(chuàng)傷，其創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙是客觀存在的傷害后果；用人單位有義務(wù)為員工提供安全的工作環(huán)境，需對(duì)后果承擔(dān)賠償責(zé)任。

? 法院判決不支持的可能理由：傳統(tǒng)工傷認(rèn)定更多針對(duì)生產(chǎn)安全事故；性侵行為屬于王豪個(gè)人犯罪，并非工作本身的風(fēng)險(xiǎn)（且王豪已服刑）；若單位能提供新證據(jù)，證明性侵與創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙無因果關(guān)系（如崔麗麗此前已患有類似疾?。?，則在因果關(guān)系存疑的情況下，法院可能不判定為工傷。

6、案件的社會(huì)意義和影響。

若崔麗麗勝訴，該案將為廣大職場(chǎng)性侵受害者爭(zhēng)取到一項(xiàng)新的工傷賠償保障權(quán)益，打破長(zhǎng)期以來“性侵不能被認(rèn)定工傷”的慣例。崔麗麗在9月23日也表示：“這身衣服曾是自己的恥辱，現(xiàn)在是自己的戰(zhàn)袍。”需要說明的是，此類案件的受害者有男有女，并非只有女性，希望部分男性鍵盤俠理性看待。

無論該案最終判決如何，都將對(duì)職場(chǎng)權(quán)益保護(hù)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。它提醒我們，職場(chǎng)安全不僅包括生產(chǎn)安全，還包括免受各種侵害的人身安全。

從目前庭審情況看，雙方均已提交了新證據(jù)，說明案件爭(zhēng)議較大；法院要求7天內(nèi)提供質(zhì)證意見，也表明針對(duì)首例該類案件法庭也需要更充分的法律論證才能做出合理判決。該案的最終結(jié)果，讓我們拭目以待。