在職場打拼的準媽媽本應(yīng)享受法律的特殊保護，但現(xiàn)實中，一些企業(yè)卻以口頭通知的方式變相辭退懷孕員工。面對這種看似“無痕”的違法操作，許多女性往往陷入舉證難的困境。廣森小編將為遭遇此類不公的你解析維權(quán)關(guān)鍵證據(jù)，助你有力反擊。

為什么口頭辭退懷孕員工是違法的？

《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。這意味著，除非員工本人有嚴重違紀等法定情形，否則公司單方面辭退孕產(chǎn)婦員工均屬違法。

維權(quán)關(guān)鍵證據(jù)一覽

1.勞動關(guān)系證明

這是所有勞動仲裁的基礎(chǔ)，必須首先確保證明你與公司存在勞動關(guān)系：

?勞動合同、用工協(xié)議

?工資銀行流水、工資條

?個人所得稅繳納記錄

?社保繳納證明

?工作證、門禁卡、名片等

2.懷孕生育證明

證明你處于“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊身份：

?醫(yī)院出具的懷孕診斷證明

?產(chǎn)檢記錄、B超報告

?生育服務(wù)證、分娩證明

?嬰兒出生醫(yī)學證明

3.口頭辭退證據(jù)

這是維權(quán)中最難取證卻又最關(guān)鍵的一環(huán)，需要多角度收集：

錄音證據(jù)：

與HR或負責人溝通時，提前準備錄音設(shè)備，談話中明確提及：

?對方身份和你的身份

?辭退決定和具體時間

?辭退理由（如因懷孕）

?公司要求交接工作的指示

間接證據(jù)：

?突然被要求交接工作的聊天記錄

?取消門禁權(quán)限的證明

?工作賬號被停用的截圖

?公司安排他人接替工作的郵件或通知

證人證言：

?其他知情同事的證言

?盡量獲取多位證人的支持

4.薪酬證據(jù)

?證明你的工資標準，用于計算賠償金額：

?勞動合同約定的工資

?近12個月的銀行流水

?工資條、收入證明

?年終獎、績效獎等發(fā)放記錄

遭遇口頭辭退怎么辦？

1、保持冷靜：不要沖動簽署任何文件

2、繼續(xù)上班：如未收到書面通知，堅持正常出勤

3、收集證據(jù)：按上述清單系統(tǒng)整理證據(jù)材料

4、申請仲裁：攜帶證據(jù)向公司所在地勞動仲裁委員會提出申請

你可以主張哪些權(quán)益？

1、違法解除勞動合同賠償金（2倍經(jīng)濟補償金）

2、孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資損失

3、補繳社會保險

4、產(chǎn)假生育津貼

法律永遠是職場媽媽最堅實的后盾。即使面對口頭辭退這種“隱形”手段，只要證據(jù)充分，維權(quán)成功并不困難。希望每一位職場女性都能勇敢拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益！