轉(zhuǎn)自公眾號：國資企業(yè)管理

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問：單位以“工作辛苦”為由，每月額外給大家發(fā)一筆獎金，這算違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼嗎？

津貼補(bǔ)貼的設(shè)立和發(fā)放有著嚴(yán)格的政策依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。僅僅以“工作辛苦”這種主觀且模糊的理由來每月額外發(fā)放獎金，屬于典型的擅自設(shè)立項(xiàng)目發(fā)放補(bǔ)貼的行為。在規(guī)范的管理體系中，若因工作性質(zhì)特殊、勞動強(qiáng)度大等情況確實(shí)需要給予額外補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或地方出臺的相關(guān)政策文件提出申請。例如，某些特殊行業(yè)如高溫作業(yè)、有毒有害作業(yè)等，國家有明確的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放要求。只有在符合這些規(guī)定，并按照相應(yīng)的審批程序，經(jīng)過上級主管部門批準(zhǔn)后，發(fā)放補(bǔ)貼才是合法合規(guī)的。而隨意以“工作辛苦”為由發(fā)獎金，不僅違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律，也破壞了津貼補(bǔ)貼發(fā)放的公平性和規(guī)范性。

問：單位完成了一個重要項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)說要給參與項(xiàng)目的人發(fā)一筆豐厚的“項(xiàng)目獎金”，這合規(guī)嗎？

這需要具體情況具體分析。第一種情況：單位有合法合規(guī)的項(xiàng)目獎勵制度支撐，并且按照該制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行審批和發(fā)放，那么給參與項(xiàng)目的人員發(fā)放項(xiàng)目獎金是可行的。例如，一些科研單位針對重大科研項(xiàng)目設(shè)立了明確的獎勵辦法，詳細(xì)規(guī)定了不同項(xiàng)目成果對應(yīng)的獎勵金額、參與人員的分配比例以及審批流程等。在項(xiàng)目完成并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)后，按照這些規(guī)定發(fā)放獎金是合理合法的。第二種情況：單位沒有相關(guān)制度依據(jù)，或者隨意擴(kuò)大發(fā)放范圍、提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，就屬于違規(guī)發(fā)放。例如，項(xiàng)目獎勵制度原本規(guī)定只對項(xiàng)目組核心成員進(jìn)行獎勵，領(lǐng)導(dǎo)卻將范圍擴(kuò)大到所有參與人員，且大幅提高獎金金額，這種行為就違反了規(guī)定。這不僅會造成財(cái)政資金的不合理支出，還可能引發(fā)單位內(nèi)部其他人員的不滿，破壞公平公正的工作環(huán)境。

問：單位領(lǐng)導(dǎo)說為了鼓勵大家學(xué)習(xí)，給通過職稱考試的人發(fā)補(bǔ)貼，這算違規(guī)嗎？

這要視具體情況而定。如果單位所在地區(qū)或上級部門有相關(guān)政策支持對通過職稱考試的人員給予補(bǔ)貼，且補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放程序都符合這些規(guī)定，那么發(fā)放補(bǔ)貼是可以的。例如，某些地方政府為了提升當(dāng)?shù)貙I(yè)人才的素質(zhì)，出臺政策鼓勵在職人員提升職稱，并明確規(guī)定了對通過特定職稱考試人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和申請流程。單位按照這些政策執(zhí)行，就是合規(guī)的。但如果單位自行決定發(fā)放補(bǔ)貼，沒有任何政策依據(jù)，就屬于違規(guī)行為。例如，單位沒有參照任何地區(qū)或上級部門的規(guī)定，自行隨意確定補(bǔ)貼金額，并且未按照規(guī)定程序向相關(guān)部門報(bào)備，這種情況下發(fā)放補(bǔ)貼，就違反了津貼補(bǔ)貼發(fā)放的規(guī)范。這可能導(dǎo)致單位間補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的混亂，也不利于財(cái)政資金的規(guī)范管理。

問：單位給我們發(fā)了一些勞動保護(hù)用品，價格比較高，這算違規(guī)發(fā)放福利嗎？

勞動保護(hù)用品是為了保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而發(fā)放的物品，不同行業(yè)和工作崗位對勞保用品有不同的需求。例如，建筑工人在施工現(xiàn)場面臨高處墜落、物體打擊等風(fēng)險，發(fā)放安全帽、防護(hù)手套、安全鞋等勞保用品是必要的；化工企業(yè)員工接觸有毒有害物質(zhì)，需要配備防毒面具、防護(hù)服等專業(yè)勞保用品。這些勞保用品的價值會根據(jù)其防護(hù)功能和質(zhì)量有所不同，但只要是在滿足工作安全需求的合理范圍內(nèi)，都是合規(guī)的。但如果以勞保用品名義，發(fā)放與工作無關(guān)的高檔物品，且超出正常勞保需求，就屬于違規(guī)變相發(fā)放福利。例如，給辦公室從事文案工作的人員發(fā)放高檔名牌保暖內(nèi)衣，這類物品與辦公室工作的勞動保護(hù)需求無關(guān)，很可能就是以勞保之名行補(bǔ)貼之實(shí)，違反了福利發(fā)放的規(guī)定。

問：單位為了完成某項(xiàng)工作任務(wù)，給臨時抽調(diào)來幫忙的人員發(fā)補(bǔ)貼，這合規(guī)嗎？

如果有相應(yīng)的政策規(guī)定和經(jīng)費(fèi)保障，并且按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序發(fā)放補(bǔ)貼，就是合規(guī)的。在一些情況下，黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位為了完成特定的緊急任務(wù)或重大項(xiàng)目，會臨時抽調(diào)其他單位的人員來協(xié)助工作。例如，在應(yīng)對自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等緊急情況時，可能會從不同部門抽調(diào)人員組成應(yīng)急救授隊(duì)伍；企業(yè)在進(jìn)行大型項(xiàng)目建設(shè)時，也可能從其他分支機(jī)構(gòu)抽調(diào)專業(yè)人員。對于這些臨時抽調(diào)的人員，若有明確的政策規(guī)定給予補(bǔ)貼，如政府出臺的應(yīng)急救授人員補(bǔ)貼政策，或者企業(yè)內(nèi)部制定的項(xiàng)目抽調(diào)人員補(bǔ)貼辦法，并且按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行審批和發(fā)放，就是合理合法的。但如果沒有任何依據(jù)，自行決定發(fā)放高額補(bǔ)貼，或者發(fā)放補(bǔ)貼未按程序?qū)徟�，就是違規(guī)的。例如，某單位在沒有任何政策支持的情況下，私自決定給臨時抽調(diào)人員發(fā)放高額補(bǔ)貼，且未經(jīng)過上級主管部門的審批，這就違反了津貼補(bǔ)貼發(fā)放的規(guī)定。

問：單位以“誤餐費(fèi)”的名義，每月給大家固定發(fā)一筆錢，不管是否真的誤餐，這算違規(guī)嗎？

“誤餐費(fèi)”從本質(zhì)上來說，是對因工作需要確實(shí)錯過正常就餐時間的人員給予的臨時性補(bǔ)貼，其發(fā)放應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際的誤餐情況。按照規(guī)定，只有因工作原因，無法在單位食堂或正常就餐地點(diǎn)按時就餐時，才可以發(fā)放誤餐費(fèi)。如果單位每月固定給大家發(fā)一筆“誤餐費(fèi)”，而不考慮員工是否真的存在誤餐情況，就使“誤餐費(fèi)”失去了原本的意義，變成了一種變相的福利補(bǔ)貼。這種做法違反了津貼補(bǔ)貼發(fā)放應(yīng)基于實(shí)際工作情況的原則，屬于違規(guī)行為。例如，一些單位為了給干部職工增加收入，以“誤餐費(fèi)”的名義每月固定發(fā)放幾百元，而實(shí)際上單位干部職工每天都能正常就餐，這種行為就是不被允許的。

問：單位通過下屬企業(yè)給我們發(fā)補(bǔ)貼，這樣做合規(guī)嗎？

單位通過下屬企業(yè)發(fā)放補(bǔ)貼，目的往往是為了規(guī)避監(jiān)管。在規(guī)范的津貼補(bǔ)貼管理中，發(fā)放主體、渠道和標(biāo)準(zhǔn)都有明確的規(guī)定。正常情況下，單位的津貼補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)由本單位按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。如果單位利用下屬企業(yè)來發(fā)放補(bǔ)貼，且沒有合法合規(guī)的依據(jù)和程序，就屬于違規(guī)行為。例如，上級單位把資金撥到下屬企業(yè)，再由下屬企業(yè)以“業(yè)務(wù)合作獎勵”等名義給上級單位工作人員發(fā)補(bǔ)貼，這種行為繞過了對津貼補(bǔ)貼發(fā)放的監(jiān)管，導(dǎo)致違規(guī)操作和腐敗問題的發(fā)生。這種做法不僅違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律，還可能損害國家和集體的利益，破壞正常的經(jīng)濟(jì)秩序和單位管理秩序。