今年最后一個(gè)長(zhǎng)假即將到來(lái)

國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)連放8天假

放假時(shí)間為

10月1日（周三）

至8日（周三）放假調(diào)休

9月28日（周日）

10月11日（周六）上班

這些人，可提前發(fā)工資

注意了，如果你的公司是每月的1—8日發(fā)放工資的，9月底就會(huì)發(fā)放10月工資！

根據(jù)國(guó)家發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

江蘇對(duì)此也有相關(guān)規(guī)定

一起來(lái)看

問(wèn)

遇到法定節(jié)假日，單位應(yīng)該提前發(fā)工資嗎？

如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，單位則應(yīng)該提前發(fā)放。

《江蘇省工資支付條例》第十四條

用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資；沒(méi)有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。

工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付。

問(wèn)

工資能延遲或者晚發(fā)嗎？

《江蘇省工資支付條例》第十三條

用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。

工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定；

（二）實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清；

（三）實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定；

（四）以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資。

問(wèn)

加班工資如何算？

《江蘇省工資支付條例》第二十條

用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

（一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；

（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

國(guó)慶中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日屬于法定節(jié)假日。根據(jù)勞動(dòng)法和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位安排勞動(dòng)者在這4天加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資，且不能以補(bǔ)休替代。

10月4日、5日、7日、8日，屬于放假期間的休息日。這4天用人單位安排勞動(dòng)者加班，而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。

加班費(fèi)計(jì)算方法

■10月1日、2日、3日、6日：

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

■10月4日、5日、7日、8日：

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

問(wèn)

加班費(fèi)能以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)沖抵嗎？

《江蘇省工資支付條例》第十五條

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場(chǎng)合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。

加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，因此，安排職工加班必須依法安排補(bǔ)休，或支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。

來(lái)源 | 全國(guó)總工會(huì)、上海人社、姑蘇晚報(bào)

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