2025年的企退人員，工齡都達(dá)到30年了，為什么還不能領(lǐng)過(guò)渡性養(yǎng)老金？

“辛辛苦苦工作了30年，總工齡也達(dá)到了30年，卻沒(méi)想到，還不能夠領(lǐng)取過(guò)渡性養(yǎng)老金，這是為什么呢？”這是近期一位朋友和我分享的。

從他的看法中，他理解的是，工齡能夠達(dá)到30年，那么就一定有視同繳費(fèi)年限，并且能夠領(lǐng)取一份過(guò)渡性養(yǎng)老金的待遇。

但殊不知，視同繳費(fèi)年限，并不是與工齡直接掛鉤的，而是與當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始繳費(fèi)的時(shí)間有關(guān)的。

對(duì)于企業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)大多都是從1992年到1996年開(kāi)始繳費(fèi)的，而從1992年開(kāi)始繳費(fèi)的地區(qū)居多。

這位朋友的所在地，養(yǎng)老保險(xiǎn)是從1993年開(kāi)始繳費(fèi)的，而他卻是從1995年開(kāi)始工作的，所以，在他工作時(shí)就已經(jīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)了，那所有的工齡肯定就是實(shí)際工齡的。

在沒(méi)有視同繳費(fèi)年限的情況下，肯定就沒(méi)有過(guò)渡性養(yǎng)老金可以領(lǐng)取了呀。

這里咱們只需要記住這一點(diǎn)就可以了，只有在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施之前就參加工作的人，那段工齡才可能被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，才會(huì)有資格領(lǐng)取過(guò)渡性養(yǎng)老金的。

并不是，只要是屬于企業(yè)單位職工，就能夠領(lǐng)取過(guò)渡性養(yǎng)老金，這種看法本身就是錯(cuò)誤的。

還有一種情況，就是在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之前，參加工作了，但是這段時(shí)間的工作工齡卻屬于臨時(shí)工齡，也是無(wú)法成功認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的，自然也就沒(méi)有過(guò)渡性養(yǎng)老金可以領(lǐng)取了。

其實(shí)對(duì)于企業(yè)單位參保人員來(lái)說(shuō)，視同繳費(fèi)年限認(rèn)定截止時(shí)間并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，他不向機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，統(tǒng)一認(rèn)定截止時(shí)間，大多都是在2014年10月份的。

而企業(yè)單位參保人員，會(huì)因參保地的不同，視同繳費(fèi)年限截止時(shí)間也是不一樣，不過(guò)大多數(shù)地區(qū)，都是集中在1992年到1996年之間的，少部分地區(qū)會(huì)延遲到1998年。

如果參保人員是在這個(gè)時(shí)間之后參加工作的話(huà)，那么確實(shí)是沒(méi)有過(guò)渡性養(yǎng)老金的。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，在2025年，企業(yè)單位人員，想要領(lǐng)取過(guò)渡性養(yǎng)老金，就必須同時(shí)滿(mǎn)足“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前參加工作+有成功認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限+個(gè)人檔案齊全”三個(gè)條件，才能夠領(lǐng)到過(guò)渡性養(yǎng)老金的。

而這個(gè)30年工齡只是基礎(chǔ)，關(guān)鍵還是要看這30年工齡里有沒(méi)有“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌之前的視同年限”。

這里是建議大家，在退休前的幾個(gè)月，查詢(xún)一下，參保地養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始繳費(fèi)的時(shí)間是何時(shí)，再結(jié)合自己參加工作的時(shí)間，看看是否有可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限。

如果有的話(huà)，那么就可以提前提交預(yù)審材料，預(yù)審一下檔案里的材料是否齊全，這樣才能夠保證能夠成功認(rèn)定。

但假設(shè)沒(méi)有視同繳費(fèi)的話(huà)，咱們也不要擔(dān)心，雖然不能領(lǐng)取過(guò)渡性養(yǎng)老金了，但是畢竟實(shí)際繳費(fèi)這么多年了，可累積的個(gè)人賬戶(hù)余額一定是不低的，因此在個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金高的情況下，再加上基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇，最終整體的養(yǎng)老金水平也是不低的。

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