一位央企子公司員工發(fā)帖：自己的同事中又有一個白血病。今年第幾個瀕死的哥們了，還是91年。除此之外，印象里今年一個腦溢血進ICU沒幾天就去世了，還有一個乳腺癌晚期的財務(wù)。

以上這些還是公司通報發(fā)出來的，沒發(fā)出來的不知道有多少。評論區(qū)回復(fù)：去年是不是也有個急性白血病。

從上面看來，這家央企子公司的工作壓力挺大的，短時間內(nèi)這么多員工身體出現(xiàn)重大疾病。很多人不免會產(chǎn)生疑問：這是央企啊，工作壓力這么大么？不是說央國企穩(wěn)定、工作輕松么？你印象中的那些“好工作”是在行業(yè)中，具有壟斷地位的央國企?，F(xiàn)實中，面對社會招聘的大多是市場化國企。薪資待遇比不上大廠，但是工作壓力一點也不比大廠小。

那什么是市場化國企？一位網(wǎng)友這樣總結(jié)：市場化國企既要有國企的流程和規(guī)范，又要有私企的利潤和效率，他們和民營企業(yè)去競爭，底層“牛馬”也很累。并且市場化國企好壞取決于你所在地區(qū)，江浙滬等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的市場化國企，背靠“大樹好乘涼”，就算市場再差，再不濟也能撈點項目做，總歸大家都有口飯吃。而欠發(fā)達地區(qū)，財政緊張，項目又少，市場化國企拿什么賺錢，不像煙草電網(wǎng)等領(lǐng)域，很多是壟斷的，所以他們不缺利潤。

上面截圖是某運營商央企提出考核制度改革，堅持末位淘汰，打破員工“鐵飯碗”思維。標藍的地方解釋下就是建立員工行為的大數(shù)據(jù)模型，比如分類他（她）以前是從哪個互聯(lián)網(wǎng)大廠出來的、有什么行為表現(xiàn)，然后根據(jù)過往的行為判斷她是不是來國企摸魚混日子……，考核結(jié)果有個“紅黃綠”系統(tǒng)，紅色表示不續(xù)簽，黃色表示謹慎續(xù)簽、綠色表示可以續(xù)簽。

所以，想在市場化國企“躺平”，幾乎不可能，除非你有人。

舉例一個大廠員工跳槽到市場化國企的工作感受吧，她給出的建議是市場化國企有“躺平”想法普通人不建議來。四個字總結(jié)：事多錢少。

剛開始工作的前兩個月感覺還很不錯，分管領(lǐng)導(dǎo)和同事們挺好相處的。時間長了，大家熟悉之后，領(lǐng)導(dǎo)就開始慢慢地暴露本性了。一位同事申請調(diào)崗，領(lǐng)導(dǎo)安排我跟她交接。開始我沒有多想，認為只是簡單的交接過渡一下，等待新同事入職。誰知道，半個月過去了也沒動靜，問HR根本沒有新同事，那個崗位取消了，等于讓我一個人干兩個人的活。

領(lǐng)導(dǎo)安排干兩份工作（拿的還是一份錢），我忍了。更讓我抓狂的是后面不停地安排新工作。在這一天天的煎熬中，狀態(tài)變得越來越差，領(lǐng)導(dǎo)開始不滿意進度，要求周末加班，并且沒有加班費，手機24小時保持在線，如果打電話找不到人就會在部門大會上挨批。本想著從大廠離職跳槽到國企，逃離那種“內(nèi)卷”式的工作，誰知道是從一個坑掉到另一個大坑。

壓死心理防線的最后一根“稻草”，身邊有同事被裁員。在這里，決定是否續(xù)簽合同，要看公司的意愿以及各位領(lǐng)導(dǎo)對你的滿意度，決定權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)手中，給你打低分，都有是可能被裁的原因。

從國企離職后，我又入職到了另外一家大廠。在我看來，既然大家都卷，還不如選擇多拿點錢。能進能出、能上能下、能增能減已經(jīng)是市場化央國企常態(tài)了。對于很多人認定進入央國企能提供穩(wěn)定的工作和待遇，只是一廂情愿，不了解情況罷了。

作者：大喇叭；編輯：思齊。