2025年過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放，同樣是35年工齡，機(jī)關(guān)事退領(lǐng)2000元，企退只領(lǐng)500元，合理嗎？

“都是35年的工齡，但是領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金竟然相差了1500元，我朋友機(jī)關(guān)事退人員，能領(lǐng)到2000元，我是企業(yè)單位退休人員，卻只能領(lǐng)500元，這合理嗎？”這是近期有位朋友和我分享的。

其實(shí)對(duì)于過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放，因?yàn)楦鞯氐挠?jì)算公式可能會(huì)略有差異，再加上工作單位性質(zhì)的不同，所以最終發(fā)放的金額也是高低不一的。

但像這位朋友說，他和他朋友相差了1500元，那這種情況出現(xiàn)的概率，就只能是機(jī)關(guān)事退人員和企退人員的過渡性養(yǎng)老金了。

咱們來分析一下他的實(shí)際情況啊，雖然都是35年的工齡，但是對(duì)于機(jī)關(guān)事退和企退人員來說，可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限卻是不一樣的呀。

企退人員總工齡35年，可能視同繳費(fèi)年限只有5年左右，大多數(shù)人員都達(dá)不到10年。

但是對(duì)于機(jī)關(guān)事退人員來說，總工齡35年，卻能夠有將近25年的視同繳費(fèi)年限呀。

那這兩者僅視同繳費(fèi)年限就相差了15年左右，計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金肯定是不一樣的呀。

再來看視同繳費(fèi)指數(shù)，咱們都知道，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的視同繳費(fèi)指數(shù)，多是根據(jù)個(gè)人的職務(wù)職級(jí)來確定的。

因此大部分人員，他們的視同繳費(fèi)指數(shù)是能夠達(dá)到1.2以上的，有部分人員甚至能夠達(dá)到1.8的。

但對(duì)于企業(yè)單位退休人員的視同繳費(fèi)指數(shù)，部分地區(qū)是統(tǒng)一按照一來計(jì)算的，而還有少部分地區(qū)，則是根據(jù)退休人員的實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)來算的。

如果退休人員的實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)低于一的話，那么計(jì)算出來的過渡性養(yǎng)老金肯定是不高的呀。

這里咱們簡單舉兩個(gè)例子吧。

假設(shè)退休人員老王，他是一位機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，工齡35年，可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限25年，視同繳費(fèi)指數(shù)1.2，退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，咱們按照7800元來算。

而退休人員老李，他是一位企業(yè)單位退休人員，工齡同樣為35年，可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限有10年，這里咱們還是按照比較高的標(biāo)準(zhǔn)來算的，并且視同繳費(fèi)指數(shù)為0.689，與他的平均繳費(fèi)指數(shù)一樣，退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)依然按照7800元來算。

那在這種條件下，計(jì)算出來老王的過渡性養(yǎng)老金是能夠達(dá)到2808元的。

而老李的過渡性養(yǎng)老金卻只有645元，如果老李的視同繳費(fèi)指數(shù)，咱們按照一來算，計(jì)算出來的過渡性養(yǎng)老金也才有936元，與老王依然相差的有2000元。

所以咱們來看，雖然同樣都是35年的工齡，但是計(jì)算出來的過渡性養(yǎng)老金，確實(shí)是會(huì)出現(xiàn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員能夠領(lǐng)取2000元，而企業(yè)單位退休人員卻只能夠領(lǐng)取500元左右的情況。

但咱并不能說這種情況是不合理的，畢竟工作單位性質(zhì)不同，養(yǎng)老保險(xiǎn)開始繳費(fèi)的時(shí)間也是不一樣的，視同繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算上依然是有差距的。

所以在種種因素的影響下，過渡性養(yǎng)老金也是會(huì)存在差異的。

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