為響應(yīng)國家衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床醫(yī)師能力建設(shè)的意見》及《湖南省公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案》要求，落實(shí)《醫(yī)師定期考核管理辦法》中對(duì)醫(yī)師“實(shí)踐技能”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，9月11日至12日，常德市第四人民醫(yī)院針對(duì)全院35歲及以下青年醫(yī)師，分兩批次開展臨床技能操作考核，以“考”驗(yàn)學(xué)、以“評(píng)”提質(zhì)，為青年醫(yī)師成長“搭臺(tái)賦能”，更以人才能力提升為支點(diǎn)，夯實(shí)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展根基。

此次考核聚焦醫(yī)院青年醫(yī)師臨床操作規(guī)范性不足、應(yīng)急能力待提升、技能短板突出等成長痛點(diǎn)，旨在通過構(gòu)建“以考促學(xué)、以評(píng)促改”的閉環(huán)管理機(jī)制，強(qiáng)化青年醫(yī)師核心能力，同時(shí)為職稱晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先提供客觀依據(jù)。醫(yī)院高度重視考核組織工作，成立了專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組；由科教科牽頭統(tǒng)籌，醫(yī)務(wù)科、各臨床科室協(xié)同配合，紀(jì)檢辦全程監(jiān)督，確?？己斯焦?。

考核現(xiàn)場評(píng)委團(tuán)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)分表對(duì)操作流程、動(dòng)作規(guī)范、細(xì)節(jié)把控等維度現(xiàn)場打分，全方位檢驗(yàn)青年醫(yī)師的臨床實(shí)操功底?？己爽F(xiàn)場，青年醫(yī)師們沉著應(yīng)對(duì)，嚴(yán)格按照規(guī)范完成各項(xiàng)操作，展現(xiàn)出積極的學(xué)習(xí)態(tài)度與扎實(shí)的基礎(chǔ)素養(yǎng)；高年資專家評(píng)委則結(jié)合臨床實(shí)際場景，在評(píng)分過程中同步指出操作細(xì)節(jié)中的優(yōu)化空間，實(shí)現(xiàn)“考核即指導(dǎo)、評(píng)價(jià)即提升”的效果。

作為醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理體系的重要一環(huán)，本次青年醫(yī)師技能考核絕非“一次性檢驗(yàn)”，更是醫(yī)院布局人才梯隊(duì)建設(shè)、升級(jí)醫(yī)療質(zhì)量管控的縮影。未來，醫(yī)院將以此次考核為起點(diǎn)，持續(xù)深化“以考促建”機(jī)制：一方面，針對(duì)考核中暴露的共性問題，聯(lián)合各臨床科室與教學(xué)團(tuán)隊(duì)，定制分層次、場景化的技能培訓(xùn)方案，把“標(biāo)準(zhǔn)化操作”融入日常診療，推動(dòng)青年醫(yī)師從“會(huì)操作”向“精操作、懂應(yīng)變”跨越；另一方面，將技能考核與學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)深度綁定，逐步拓展考核維度至急危重癥處置、多學(xué)科協(xié)作等復(fù)雜場景，構(gòu)建覆蓋醫(yī)師全職業(yè)周期的能力評(píng)價(jià)體系。

從夯實(shí)青年醫(yī)師“基本功”，到完善全院醫(yī)療質(zhì)量“全鏈條”管理，常德市第四人民醫(yī)院始終以患者需求為核心，以人才實(shí)力為引擎。后續(xù)，醫(yī)院將持續(xù)對(duì)標(biāo)國家醫(yī)療質(zhì)量提升要求，以更嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)舉措鍛造高素質(zhì)醫(yī)療隊(duì)伍，讓規(guī)范診療成為每個(gè)環(huán)節(jié)的“標(biāo)配”，讓專業(yè)能力轉(zhuǎn)化為守護(hù)群眾健康的“硬核實(shí)力”，為區(qū)域醫(yī)療高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的“青春動(dòng)能”。

供稿：科教科 張琳

微編： 張嘉敏

責(zé)編：莫艷妮

一審：莫艷妮 二審：鄧燕清 終審：陳祥