小米王騰被辭退，雷軍沉默以對

天有不測風云，人有旦夕禍福。

近日，小米集團職業(yè)道德委員會于深夜發(fā)布內部郵件稱，公司決定辭退中國區(qū)市場部總經理、REDMI品牌總經理王騰。

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小米方面提到，“中國區(qū)市場部員工王騰，泄露公司機密信息，且存在利益沖突等嚴重違規(guī)違紀行為。根據《小米集團員工違規(guī)違紀行為處理辦法》《小米集團誠信廉潔守則》等制度規(guī)定，公司決定給予王騰辭退的處分?！?/strong>

可見，王騰此次被辭退是因為泄露了公司機密信息，而且還有其他存在損害小米集團利益的情況，小米決定以零容忍的態(tài)度嚴肅處理。

公開資料顯示，王騰此前為“小米中國區(qū)市場部總經理”“REDMI品牌總經理”，職級為21級，距離小米的最高職級22級僅一步之遙。

作為目前小米集團內知名度數一數二的人物，王騰突然被辭退引起了網友們的熱議，隨后這一消息直接沖上了熱搜第一，且持續(xù)霸榜。

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隨后，王騰回應了這一消息，表示，“很慚愧跟大家說聲抱歉，過去犯了一些錯誤，接受該有的代價。感謝雷總和公司各位領導過去多年的培養(yǎng)和信任，非常不舍離開。未來仍然會一如既往的支持小米，支持REDMI?！?/strong>

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顯然，王騰承認自己犯錯的事實，也對這樣的結果并無異議。

王騰的回應一出，大部分網友紛紛好奇，王騰被辭退的具體原因究竟是什么？

因此，隨著網友們的好奇深扒，關于王騰的消息持續(xù)發(fā)酵，爆料層出不窮，多個話題輪番轟炸熱搜榜。

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在這些未經證實的爆料中，流傳較為廣泛的是，從2024年10月起，王騰多次向三家外部機構提供小米汽車（SU7）定價策略、供應鏈成本等核心商業(yè)機密，累計收受咨詢費187萬元。

針對這些傳言，王騰回應稱：“都是假消息，簡直離譜。沒有竊取公司機密出售，沒有收人錢財。有失職行為，在深刻反省中，但沒有做違法行為！謠言止于智者，還是請大家多關心未來要上市的新品吧?！?/strong>

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簡單來說，王騰只承認自己失職違規(guī)的行為，并強調自己沒有違法。但這似乎與小米方面的說法有所出入。

值得注意的是，王騰還表示過，“感謝很多朋友的支持，先休息一段時候再重新開始！”讓許多人猜測他是否將要自己單干。

到這里，可以說王騰被辭退一事已經是一波三折，反轉不斷。

不過，網友們的熱議卻仍未停息——

有的網友對此感慨道，“騰總??！都到這個位置了何必呢！”

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也有的網友無奈嘆息，“一把好牌打的稀爛啊”。

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還有的網友表示，“你真是對不起雷總，也對不起很多米粉，現在公司上升期鬧出這種事?！?/strong>

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不難看出，許多網友對于王騰被辭退一事深感驚訝，并且覺得可惜，畢竟在小米集團中如此年輕卻身居高位的，僅他一個。

因此，甚至有網友在雷軍的微博下留言詢問，“雷總，王騰的事能不能再酌情考慮下?！?/strong>

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對此，雷軍置之不理，只是依舊照常健身打卡和問好。

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就雷軍而言，對于這位自己親自從OPPO挖來的得力大將，或許也只能以沉默來表態(tài)，畢竟，公司的規(guī)章制度必須嚴格執(zhí)行，否則將形同虛設，動搖公司根基。

王騰在小米飛速晉升，此前曾多次泄密

說到王騰，我們先來看看他在小米的發(fā)展之路。

王騰，山東曲阜人，2004年考入華中科技大學生物信息技術專業(yè)，在加入小米之前，他曾在OPPO擔任產品戰(zhàn)略經理。

2016年，王騰通過雷軍親自面試加入小米，最初在產品部門負責產品規(guī)劃工作；

2019年，王騰升任小米手機部產品總監(jiān)；

2020年3月，王騰調至Redmi產品團隊任總監(jiān)；

2024年，王騰幾度晉升，2月出任Redmi品牌總經理，5月兼任小米中國區(qū)市場部副總經理，12月正式晉升為小米中國區(qū)市場部總經理，同時仍兼任Redmi品牌總經理，職級達到21級，成為小米中高層管理團隊中的核心人物。

圖源：小紅書@古希臘掌管簡歷的神

可見，王騰在小米的發(fā)展可謂是相當順遂，甚至可以說是平步青云，而這也體現出了其能力的強大，因此才會獲得如此多的市場期待。

但是，王騰在職業(yè)發(fā)展中最大的問題是，嘴不嚴，并且此前曾多次因泄密被罰——

2022年，王騰因提前泄露Redmi K50標準版發(fā)布時間，王騰被判定為“二級泄密”，不僅年度晉升資格被取消，績效獎金也被扣光。

圖源：王騰微博

2023年，小米公關部總經理王化自稱收到了需要單獨簽署保密協(xié)議的文件，并表示，王騰也收到了同樣的保密協(xié)議。

圖源：王化微博

2024年8月，雷軍在與王騰合拍的短視頻中，也曾表示，“你這次一定要保密”。

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2024年10月，小米15系列發(fā)布前夕，手機產品經理魏思琪甚至向王騰贈送“謹言慎行”T恤，以警示其遵守保密紀律。

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綜上可見，王騰的泄密行為已經多次出現了，并且已經被多次提醒和原諒，可惜王騰還是沒做到謹言慎行，最終結束了其在小米的職業(yè)生涯。

不過，這次“泄密”可能只是表面，更深層次的原因或許還是在于“利益沖突”。

這讓人一面唏噓，一面意識到，在工作中，謹言慎行相當重要，無論任何職位，都需要遵守公司的規(guī)章制度，不能得意忘形，而這，或許也是小米此次嚴肅處理并通報的原因所在。

王騰離開，雷軍痛失一員大將

值得一提的是，此前王騰因為能力出眾，業(yè)績表現優(yōu)秀，與盧偉冰一起被外界視作雷軍的“左膀右臂”。

王騰對用戶需求敏銳，溝通方式年輕化，主導了一系列爆款，彰顯了產品定義硬實力；在社交媒體上十分活躍，拉近了品牌與年輕用戶的距離，契合小米“用戶至上”的核心價值觀。

雷軍對他十分栽培，多次公開肯定其業(yè)績，稱其為“六項全能”，在盧偉冰升任集團總裁后，讓他接棒Redmi，顯然將其視為未來管理層的核心儲備。

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此次王騰的突然離開，對雷軍來說可以說是多方面的損失。

業(yè)務上，Redmi是小米出貨量的“基本盤”，其運營和產品規(guī)劃此前十分依賴王騰，而小米中國區(qū)市場部又關系到線下渠道、電商零售等核心業(yè)務的協(xié)同。

在手機市場競爭激烈的當下，若不能及時填補空缺，可能影響Redmi新品節(jié)奏，讓競爭對手搶占市場。

人才儲備方面，王騰的晉升本是小米“內部培養(yǎng)+破格提拔”模式的成功案例，他的跌落打破了這一模式的完美敘事，這對亟需新鮮血液的小米管理層而言或將是不小的打擊。

更深層的影響在于信任與治理的平衡。

雷軍對核心人才充分授權信任，但王騰的違規(guī)違紀觸碰了紅線，既是對雷軍信任的辜負，也挑戰(zhàn)了小米的企業(yè)治理底線。

這一情感與規(guī)則的沖突，暴露出快速擴張的企業(yè)在管理上的漏洞，如何在給人才施展空間的同時建立嚴密的風險防控機制，是雷軍必須正視的問題。

如今，盧偉冰仍在集團總裁位置為雷軍分擔重任，但王騰留下的空缺讓雷軍的“臂膀”力量失衡。

對雷軍而言，王騰的離開不僅是失去一位得力下屬，更是失去了一個曾被寄予厚望的“未來選項”。

對于近期正處于產品發(fā)布及市場策略調整的關鍵階段的小米，這樣的損失或許需要較長時間彌補。

這場風波也提醒所有企業(yè)領導者：真正的“左膀右臂”，不僅要有過人能力，更要守住職業(yè)操守底線，這樣才能與企業(yè)共赴長遠。

作者 | 李新