作者：孔陽

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2025年夏天的CBA轉會市場再度迎來重磅洗牌。趙睿加盟北京首鋼、張鎮(zhèn)麟轉會上海久事——又一批國家隊主力球員在這個休賽期改換門庭，而他們不約而同地選擇了具有國企背景的俱樂部。與國企“憑億進人”形成鮮明對比的是，多數民營俱樂部仍在收縮戰(zhàn)線。唯有廣東宏遠通過多方運作成功引進崔永熙和焦泊喬，成為民企陣營中罕見的“買家”。

資本格局的分化日趨清晰，CBA是否正步入一個屬于國企的時代？民營俱樂部又該如何尋找出路？

國企繼續(xù)主導轉會市場

早在2024年夏天，CBA轉會市場就已呈現兩極分化態(tài)勢。民企球隊一擲千金的時代漸行漸遠，取而代之的是國企球隊憑借雄厚資金在引援上的強勢表現。

去年此時，北京、北控、山西等國企背景的球隊便在轉會市場上頻頻出手。山西簽下劉傳興，并連續(xù)引進多位大牌外援；北控則從深圳打包引進沈梓捷和薩林杰這對強力內線組合；首鋼更是操作頻頻，不僅成功簽下周琦，還通過與廣州隊的交易得到了陳盈駿。

一年過去，局勢未有明顯轉變，國企球隊依然扮演市場買家的主角。去年相對低調的上海隊，今年夏天成功補強側翼，從遼寧隊交易得到國家隊鋒線張鎮(zhèn)麟。青島隊經過一番波折，最終以頂薪合同簽下王奕博。而北京首鋼依舊強勢，通過與新疆隊的協商，引進了不久前在亞洲杯上大放異彩的趙睿，進一步提升了球隊競爭力。

同城的北控男籃今年夏天顯得較為“佛系”，未有實質性補強，但并未停止嘗試。他們與多位國手級別球員進行了接觸，直至注冊截止日前仍在就王嵐嵚的轉會進行談判，可惜最終未能達成一致。

休賽期唯一以買家身份活躍的民企球隊，只有冠軍之師廣東宏遠。不過廣東的情況較為特殊：一方面，徐昕提出交易申請在一定程度上出乎球隊計劃；另一方面，去年夏天在周琦交易中獲得的現金補償為運作提供了一定空間；還有便是，廣東管理層在涉及陳國豪的那筆三方交易當中發(fā)揮了巨大的作用，這才有了崔永熙、焦泊喬二人的加盟。

總體來看，2025年夏天的CBA轉會市場與2024年相比變化不大。國企球隊繼續(xù)唱主角，民企則大多通過出售球員回血，增強財務靈活性。另一個相似趨勢是，球員話語權顯著提升，“強扭的瓜不甜”成為共識，“兄弟籃球”日益成為國手們的主流選擇。

民營俱樂部紛紛賣球星

與國企俱樂部大手筆投入和穩(wěn)健運營形成鮮明對比的是，不少國內民營籃球俱樂部正面臨前所未有的生存壓力和經營困境。

曾幾何時，民營俱樂部還是轉會市場上最活躍的力量，敢于高價引援、積極運作，展現出強烈的競爭野心。然而如今，這般光景已一去不返。盡管廣東、廣廈、新疆等傳統民企強隊仍在盡力維持競爭力，但在財力上已很難與背靠國有資本的俱樂部正面抗衡。

更令人擔憂的是部分民營俱樂部的生存狀態(tài)，以四川隊為例。最近兩年該隊負面消息不斷，運營舉步維艱，根源在于其母公司在業(yè)務轉型中陷入困境、債務累積，無法再像以往那樣為俱樂部持續(xù)輸血。類似情況在其他民營俱樂部中也有出現，只是程度不同而已。

這一局面的形成，與國內宏觀經濟環(huán)境的變化密切相關。近年來房地產行業(yè)進入深度調整期，而該領域正是許多民營俱樂部母公司的核心業(yè)務。一旦地產業(yè)務受阻，相關企業(yè)對俱樂部的資金支持便大幅縮減，甚至徹底中斷。

另一方面，盡管CBA公司每年向各俱樂部發(fā)放的分紅相對可觀，能覆蓋基本運營支出，但對于希望在球員市場上有所作為、持續(xù)提升競爭力的球隊而言，這些資金還遠遠不夠。

反觀國企俱樂部，則呈現出截然不同的生態(tài)。它們通常不將盈利作為首要目標，而是將投資籃球視作履行社會責任、提升城市形象、豐富市民文化體育生活的方式。這種定位使其更注重長期效益和社會效益，能夠承受更長的投資回報周期，爭奪CBA總冠軍正是這種運營理念最直接的體現。

此外，國企俱樂部在人才吸引方面也具備顯著優(yōu)勢。它們能為球員提供更穩(wěn)定的職業(yè)環(huán)境、更完善的福利體系——包括北上大城市的落戶機會、國企編制帶來的工作安全感，以及更全面的醫(yī)療和退休保障。這些都成為球員在選擇俱樂部時的重要考量因素。

正如某位球員經紀人所說：“如今球員做選擇時，薪資已非唯一標準。他們同樣看重俱樂部的發(fā)展前景、運營穩(wěn)定性和附加福利。在這些方面，國企俱樂部確實更具吸引力。”

可以說，在當前的中國職業(yè)籃球環(huán)境下，民營俱樂部正面臨結構性的挑戰(zhàn)。如何在新的經濟形態(tài)中尋找生存與發(fā)展之路，已成為它們必須應對的重大課題。

突圍求生需要智慧與規(guī)劃

面對前所未有的生存壓力，民營俱樂部若想持續(xù)發(fā)展，必須重新審視自身定位與策略。在當前資本格局難以迅速改變的前提下，“活下去”成為最現實、最迫切的目標。

這要求民營俱樂部放棄以往盲目攀比、高價引援的軍備競賽思維，轉向更精細、更可持續(xù)的運營模式。其中，兩大戰(zhàn)略方向尤為關鍵：一是深耕青訓，打造人才梯隊并實現價值轉化；二是在外援選擇和運作上精準發(fā)力，將其視為保證戰(zhàn)績和創(chuàng)造收益的特殊資產。

將青訓提升至戰(zhàn)略核心高度，是民營俱樂部走向可持續(xù)的根基。與其斥巨資追逐成名球星，不如投資未來，建立一套成熟的年輕球員培養(yǎng)、使用和變現體系。這意味著需要加大投入建設各年齡梯隊，引入先進的訓練理念和數據系統，并敢于在聯賽中給予年輕人實戰(zhàn)機會。

當一批潛力新星在體系中成長起來，他們不僅能給球隊注入活力、提升戰(zhàn)斗力，更將成為俱樂部最寶貴的資產。通過培養(yǎng)成才，俱樂部既可在長期內保持競爭力，也可在適當時機通過球員交易獲取可觀轉會費，形成健康的資金循環(huán)，支撐俱樂部長期運營——這正是“籃球阿賈克斯”模式的精髓。

在外援策略上，民營俱樂部更需要精打細算，展現出卓越的辨識力和運營能力。選擇外援不應再唯名氣論，而應更加注重其技術特點是否與球隊戰(zhàn)術體系兼容、是否具備職業(yè)精神以及是否具備潛在的交易價值。

一個性價比高、即插即用的外援，能有效幫助球隊穩(wěn)住戰(zhàn)績，保證聯賽排名下限，維持球市熱度。更重要的是，優(yōu)秀的外援本身就是一種優(yōu)質資產。CBA聯賽的“外援優(yōu)先續(xù)約權”制度為俱樂部提供了操作空間——當一名外援在CBA賽場上表現出色，其續(xù)約權就會成為轉會市場上的搶手商品。

民營俱樂部完全可以憑借出色的球探系統，率先發(fā)掘并簽下實力大于名氣的球員，待其打出價值后，再通過轉讓優(yōu)先續(xù)約權的方式獲取額外收益。這套“發(fā)掘-使用-變現”的外援運作模式，能夠為俱樂部開辟一條重要的財務來源。

在這方面，廣州龍獅俱樂部已成為民營球隊中的成功范例。他們不過度追求短期成績，而是將資源傾斜于青年才俊的培養(yǎng)，并屢屢有驚艷的外援操作。他們既能依靠團隊力量和實用型外援維持競爭力，也通過出售成長起來的球員回收資金，持續(xù)運營，展現出了出色的生存智慧。

他們的實踐充分證明，在理性運營和長遠規(guī)劃的框架下，民營俱樂部完全可以在強者環(huán)伺的聯賽中走出一條屬于自己的生存與發(fā)展之路。