馬凡舒獨挑大梁主持央視七夕晚會，除了臉好看其他哪哪都難掩尷尬

七夕之夜，央視綜藝頻道如期播出七夕晚會，然而觀眾們的討論焦點卻并非節(jié)目本身的浪漫與創(chuàng)意，而是整場晚會唯一的主持人馬凡舒。這位年輕主持人獨自撐起全場，本是一次展示能力的機遇，卻意外暴露了其專業(yè)能力的局限，更引發(fā)了對央視綜藝頻道主持人梯隊建設(shè)的廣泛質(zhì)疑。

一人挑梁，氣場不足成硬傷

晚會播出后，不少網(wǎng)友評論指出，馬凡舒的外形條件無可挑剔，但主持表現(xiàn)卻難以令人滿意。她的聲音顯得單薄，缺乏穿透力和感染力；吐字歸音雖清晰，卻透著一股刻意雕琢的做作感，不夠自然流暢。更重要的是，整場晚會中她未能展現(xiàn)出足夠的氣場——無論是串場銜接、情緒調(diào)動，還是與觀眾的情感共鳴，都顯得力不從心。

有觀眾調(diào)侃道：“一個人主持全場，本是央視給的機會，卻成了‘公開處刑’?！钡拇_，大型晚會的主持工作并非簡單念稿，更需要臨場應變、節(jié)奏把控和情緒引領(lǐng)的綜合能力。馬凡舒的表現(xiàn)雖無明顯失誤，卻也缺乏亮點，整場晚會因此顯得平淡甚至有些沉悶。

年輕一代，為何難挑大梁？

馬凡舒的困境并非個例，它折射出央視綜藝頻道年輕主持人整體面臨的成長瓶頸。近年來，央視綜藝頻道的主力陣容仍以朱迅、任魯豫、尼格買提等資深主持人為主，年輕一代中能獨當一面者寥寥無幾。即便如龔韻熹、蘇眉文等有一定觀眾基礎(chǔ)的年輕主持人，也多數(shù)需要在資深搭檔的帶領(lǐng)下才能穩(wěn)定發(fā)揮。

這種現(xiàn)象背后，是央視主持人培養(yǎng)機制的隱憂。一方面，央視給予年輕主持人的大型晚會獨挑機會并不多，多數(shù)時候他們僅以配角身份出現(xiàn)，難以積累核心經(jīng)驗；另一方面，綜藝頻道的內(nèi)容形態(tài)日益多元化，對主持人的要求也從傳統(tǒng)的“報幕型”轉(zhuǎn)向“互動型”“專家型”，而年輕主持人在專業(yè)深度和臨場經(jīng)驗上尚未完全適應這種轉(zhuǎn)變。

更令人遺憾的是，被寄予厚望的央視主持人大賽，也未能如愿輸送能擔重任的新人。上一屆大賽雖涌現(xiàn)出一些優(yōu)秀選手，但賽后真正能在央視綜藝頻道站穩(wěn)腳跟的屈指可數(shù)。一部分選手轉(zhuǎn)入新聞頻道或新媒體平臺，另一部分則逐漸淡出觀眾視野。大賽的選拔機制與實際崗位需求之間，似乎存在一定的脫節(jié)。

觀眾期待什么？

在社交媒體上，許多觀眾表達了對央視主持人梯隊建設(shè)的憂慮。有人直言：“央視晚會越來越像‘老面孔’聚會，年輕主持人要么撐不起場，要么根本沒機會。”也有人認為，央視應更注重主持人的長期培養(yǎng)而非短期效果：“主持人成長需要時間，但央視是否給予了足夠的耐心和資源？”

值得注意的是，觀眾并非否定年輕主持人的潛力，而是希望看到更科學的培養(yǎng)機制和更寬容的成長環(huán)境。馬凡舒此次的表現(xiàn)雖不盡如人意，但若因此全盤否定其能力，或許有失公允。相反，央視更應思考的是：如何通過系統(tǒng)性的訓練和實踐機會，幫助年輕主持人突破瓶頸、實現(xiàn)蛻變。

突破困境，需雙向賦能

要改變當前青黃不接的局面，央視或許需從兩方面發(fā)力。

其一，優(yōu)化主持人培養(yǎng)模式，打破論資排輩的傳統(tǒng)，給予年輕人更多實戰(zhàn)機會。大型晚會可以嘗試“以老帶新”的組合模式，而非讓新人突然獨挑大梁；日常節(jié)目則可鼓勵年輕主持人嘗試不同風格，找到適合自己的定位。

其二，主持人自身也需加強專業(yè)修煉。無論是聲音訓練、臺詞功底，還是文化底蘊和臨場應變，都需要持續(xù)投入和打磨。馬凡舒?zhèn)兓蛟S可以借鑒董卿、撒貝寧等前輩的成長路徑——他們并非一蹴而就，而是在多年積累中逐漸形成了個人風格和專業(yè)權(quán)威。