隨著2025年7月31日各地退休人員養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)款項(xiàng)到賬，2025年養(yǎng)老金調(diào)整工作正式結(jié)束。自8月份起，部分退休人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)工作將陸續(xù)啟動。有朋友詢問，此處的養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)與養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)是否為同一回事？答案是否定的。

養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)針對的是2025年辦理退休手續(xù)的人員。在養(yǎng)老金核算過程中，由于2025年計(jì)發(fā)基數(shù)尚未公布，故先按照2024年計(jì)發(fā)基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。隨著8月份各地2025年計(jì)發(fā)基數(shù)陸續(xù)公布，將依據(jù)2025年計(jì)發(fā)基數(shù)重新核算養(yǎng)老金待遇，并對差額部分進(jìn)行重算補(bǔ)發(fā)。由此可見，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)本身屬于退休人員養(yǎng)老金待遇的一部分，是對退休人員養(yǎng)老金待遇重算后的補(bǔ)發(fā)。而養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)則是針對2025年之前辦理退休的人員進(jìn)行的養(yǎng)老金調(diào)整，二者存在本質(zhì)區(qū)別。

那么，對于重算補(bǔ)發(fā)情況而言，企業(yè)退休人員與事業(yè)單位退休人員若養(yǎng)老金相差5000元，其重算補(bǔ)發(fā)的差距是多少呢？自2024年10月養(yǎng)老金并軌制10年過渡期結(jié)束后，企業(yè)退休人員和事業(yè)單位退休人員自2024年10月起，均按照統(tǒng)一辦法計(jì)算養(yǎng)老金待遇及進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整。由此可知，企業(yè)退休人員與事業(yè)單位退休人員重算補(bǔ)發(fā)的差距，僅體現(xiàn)為養(yǎng)老金水平高低的差異，在調(diào)整方法上并無不同，這一點(diǎn)需要明確。

接下來分析2025年計(jì)發(fā)基數(shù)的調(diào)整在養(yǎng)老金核算中產(chǎn)生了哪些影響。養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成，因此，計(jì)發(fā)基數(shù)的調(diào)整主要影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金兩個方面。

先看基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2025年計(jì)發(fā)基數(shù)×（1 + 繳費(fèi)基數(shù)）÷2×工齡×1%。由此可知，除計(jì)發(fā)基數(shù)外，繳費(fèi)基數(shù)和工齡也會對基礎(chǔ)養(yǎng)老金產(chǎn)生影響。截至2023年，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金從1686元提高至3162元，可見企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平約為3000元較為符合實(shí)際情況。若企業(yè)退休人員與事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金相差5000元，那么事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平可能約為3000 + 5000 = 8000元。鑒于二者養(yǎng)老金水平差距較大，可以推斷在繳費(fèi)基數(shù)和工齡方面存在一定差異。

假設(shè)事業(yè)單位退休人員工齡為40年，企業(yè)退休人員工齡為30年，且事業(yè)單位退休人員繳費(fèi)基數(shù)按2.0核算，企業(yè)退休人員繳費(fèi)基數(shù)按0.6核算。當(dāng)計(jì)發(fā)基數(shù)從6800元調(diào)整至7000元，差距為200元時：

企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整為：（7000 - 6800）×（1 + 0.6繳費(fèi)基數(shù)）÷2×30年×1% = 48元；

事業(yè)單位退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整為：（7000 - 6800）×（1 + 2繳費(fèi)基數(shù)）÷2×40年×1% = 120元。

可見，當(dāng)計(jì)發(fā)基數(shù)從6800元調(diào)整至7000元時，不同退休身份下，因繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限不同，基礎(chǔ)養(yǎng)老金差距為120 - 48 = 72元。

由于不同地區(qū)過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方式存在差異，此處以廣東省計(jì)算方式為例，過渡性養(yǎng)老金 = 2025年計(jì)發(fā)基數(shù)×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)。過渡性養(yǎng)老金由視同繳費(fèi)年限構(gòu)成，即1992年養(yǎng)老保險制度尚未健全時，在國有企業(yè)等單位工作的正式員工，其工齡視同繳費(fèi)年限。部分企業(yè)退休人員與事業(yè)單位退休人員在此方面并無差異，因此，暫不考慮個體差異，過渡性養(yǎng)老金不做計(jì)算。

在企業(yè)退休人員與事業(yè)單位退休人員每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金差距為72元的情況下，二者補(bǔ)發(fā)差距取決于補(bǔ)發(fā)時長。部分地區(qū)從9月份開始補(bǔ)發(fā)1 - 8月份的養(yǎng)老金，補(bǔ)發(fā)8個月，即72×8 = 576元；遼寧省丹東地區(qū)通常在年末12月份補(bǔ)發(fā)1 - 11月份的養(yǎng)老金，補(bǔ)發(fā)11個月，即72×11 = 792元。由此可見，不同養(yǎng)老金水平和不同補(bǔ)發(fā)月份，補(bǔ)發(fā)差距較大。