勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位

確立勞動(dòng)關(guān)系、

明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

勞動(dòng)合同必備條款有哪些？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

勞動(dòng)合同必須包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。

除了以上必備條款

在勞動(dòng)合同中

用人單位與勞動(dòng)者還可以約定

試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)

和福利待遇等其他事項(xiàng)

勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

因此，無論用人單位

是否與勞動(dòng)者約定試用期

均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

訂立書面勞動(dòng)合同

如果用人單位與勞動(dòng)者

訂立的是電子勞動(dòng)合同

用人單位要提示勞動(dòng)者及時(shí)下載和保存電子勞動(dòng)合同文本，告知?jiǎng)趧?dòng)者查看、下載電子勞動(dòng)合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保勞動(dòng)者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載、打印電子勞動(dòng)合同的完整內(nèi)容。

勞動(dòng)者需要電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費(fèi)提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

公司需要保存多久勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第五十條規(guī)定

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

因此

用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起保存勞動(dòng)合同文本，直至解除或者終止勞動(dòng)合同后至少兩年，以備查詢。

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